仕事内容
★20代の若手メンバーが多数活躍中！
★フレックスタイム制！10時出社や15時退勤もOK
★住宅手当あり！（家賃の1／3を支給）※規定有
★未経験でも想定月収29万円～
★社食サービス（1品100円）など充実
2025年4月に「働きがいのある会社」に認定され、年平均成長率230％と急成長中の当社。そんな当社で一緒に働く仲間を採用する、採用業務全般をお任せします。
未経験の方は、最初はアシスタント業務からスタート！
求人媒体の運用などから担当していき、ゆくゆくは、採用戦略を立てるなど、会社の経営・人事体制に大きく関わるような業務にもチャレンジいただけます◎
【*具体的なお仕事例*】
◎求人媒体の選定・管理・運用
◎応募者の面接実施
◎配属先となる各部署との打ち合わせ・やりとり
◎新卒向けのインターンの企画
◎SNS運用など、広報関連業務 など
ゆくゆくは…
◎採用計画・戦略の立案
◎採用手法の選定 などの上流の仕事もお任せしたいと考えています！
★中途採用・新卒採用のどちらも活動しています
※1日2～3人の面接を行い一次面接のみ対応します。
※会社説明会など難しい業務は、先輩が主導します。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
▼09:00 出社・応募者対応
メール対応や書類選考の案内、選考の調整をします
▼10:00 朝会
採用メンバーで今日のタスクや目的、スケジュールの確認をします
▼12:00 昼休憩
休憩室でメンバーとランチ
コンサルなど別業種の方とコミュニケーションを行うことで
コンサルティング業務の解像度を高めます
▼13:00 新卒採用の企画
コンテンツを企画立案し取締役に提案
▼16:00 中途面接
先輩と２名で基本的に対応しています
▼18:00 退勤
※あくまで一例です
仕事の魅力
当社では、採用担当をはじめとするバックオフィス系のポジションにも、ランク評価制度を新設！
8段階のランクがあり、ランクごとに『何を目標に頑張ればいいか』や『ランクアップの具体的な基準』が明確に設定されています。
例えば、採用担当のランクアップ基準はこんな感じです：
「連絡が一人でできる」
「面接ができる」
「面接の中で、応募者に対して『入社したい気持ちを高めてもらうための対話（入社の動機付け）』ができる」
「採用計画を作れる」など
管理部門でもこのような透明な評価制度を設けている所は、当社のこだわり。もちろんランクアップに伴って昇給も可能です！自分次第で着実にステップアップを叶えることができるはずです◎
当社はこれからこれから「2倍、3倍」へと会社規模を大きくしていくフェーズ。組織が大きくなるのに伴って、新たなポストも生まれ、社員がキャリアアップ・昇進昇格しやすい環境になる見込みです。
だからこそ、将来的には採用業務にとどまらず、より上流のポジションや、組織開発や事業戦略に絡む他ポジションへのキャリアチェンジの選択肢も。
「自分のキャリアの幅を狭めたくない」「様々な業務を経験してみたい」「稼げるビジネスパーソンになりたい」というキャリアアップ志向が強い方・好奇心が旺盛な方は、特に大歓迎です♪
アピールポイント
採用担当の先輩社員がOJT担当として、一連の流れをお教えします。採用の基準やイベントの企画の仕方を中心に、採用業務全般のやり方を学んでいきます。独り立ちまでおよそ1年間です。リーダーがきちんと悩みを聞いてくれる環境であり、経験度合いに合わせてタスクの依頼の仕方を変更。チームでサポートし合う体制があるので、安心してスタートいただけるはずです！
女性管理職について社内には女性の取締役をはじめ、女性管理職も多数活躍中。将来的に採用責任者はもちろん、組織開発、事業戦略に絡むポジションへのキャリアの拡張も可能です。
