仕事内容
＜業界未経験OK！採用・営業などの経験を活かせる｜働きやすさも抜群＞リモート制度｜産育休実績あり｜時短勤務OK｜月給34.2万円～＋賞与年2回｜残業少なめ｜土日祝休み｜有休取得率99.3%｜話し好きが活きる♪
＜調整ではなく獲得！事業を加速させる戦略人事＞
エンジニア採用とパートナー企業とのアライアンス（連携）における、
戦略立案から実行までをお任せします。
【具体的なミッション】
現場と連携し「いつまでに・どんなスキルを持ったエンジニアが必要か」を特定。
最適なリソース確保のために動きます。
｜1｜パートナー・アライアンス（法人連携）
ビジネスパートナーとして信頼関係を構築し、必要な戦力を確保します。
◇ニーズの共有・提案: 既存パートナー企業へ案件状況をプレゼンし、最適な人材の提案を引き出します。
◇条件交渉: プロジェクトの予算や納期に合わせ、参画単価や契約条件をタフに交渉します。
◇新規開拓: ゆくゆくは新規パートナーの開拓もお任せします。
｜2｜エンジニア中途採用（ダイレクトリクルーティング）
◇エージェントコントロール: 人材紹介会社に対して推薦要件を的確に伝え、母集団を形成します。
◇スカウト戦略: 欲しい人材に響く文面を作成し、直接アプローチを行います。
◇アトラクト: 面接では候補者の意向を汲み取り、自社の魅力をプレゼンして入社へ導きます。
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
当ポジションの面白さは、決まったやり方に縛られず「どうすれば人が集まるか」を考え、社内外と関係性を築いていくことです。「今回はエージェントより、以前信頼関係を築いたパートナーに相談しよう」...など、あなたのコミュニケーション力をそのまま活かせます。自分の判断で必要な人材をつないでいく、人と組織を動かしている実感を得られるポジションです！
POINT02 成果は正当に評価。入社1年目で年収450万円以上も可能！「人材の確保」は経営の最重要課題です。だからこそ、業界未経験スタートでも月給34.2万円以上という高水準な給与を設定しています。昨年度の賞与支給実績は2回で、社員表彰制度で最高100万円支給実績があるなど、成果を出した社員にはしっかりと還元する仕組みです。
アピールポイント
【成長をサポートする環境】
・ITパスポートなど、基礎知識を学べる研修制度
・現場のエンジニアとの積極的なコミュニケーション
・人事責任者がしっかりサポート
少しずつ市場理解を深めながら、
"人事のプロ"として成長できる環境です。
