仕事内容
\社労士法人・BPO出身者歓迎/
労務経験をさらに磨きこむ × IT活用で市場価値を高める↑
◆様々な顧客を複数社担当しスキルUP
◆フルリモートでも、活発なオンラインコミュニケーションで安心&成長
まず先輩のOJTのもと、顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を
顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。
【仕事内容】
■給与計算
・給与、賞与計算、及び明細発行
■保険手続
・社会保険手続
■顧客の従業員様対応
・ワークフローの管理、申請承認
・問合せ対応
■顧客対応
・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
■その他
・年調等の年次業務
◆◆配属例◆◆
【1】中堅企業様(200名規模)の給与、保険手続担当
顧客のメイン担当として、給与計算、保険手続を実施します。企業様の「労務担当」になるイメージです。
【2】大手企業向けチームの給与、保険手続担当
大規模チームは業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担います。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。
【3】新オペレーションの構築担当(労務実務を行いながらオペレーション構築)
小規模企業様向けのオペレーション構築を担うチームになります。給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計します。
※上記以外にもチームがあり、経験と志向性を鑑みて役割をすり合わせます
一日の仕事の流れ
◆一日の流れ
フレックス制を活用して7時始業や10時始業が可能です。担当企業の労務事務タスクを進めることを中心に、時には業務改善やチームでのノウハウ共有にも取り組みます。(※研修期間中は決まった時間での勤務となります)
残業は月平均25時間程度ですが、月間・年間のリズムが明確で予定が立てやすいお仕事でもあります★
月末の閑散期には早めに退勤してリフレッシュするなど、業務量に合わせてメリハリをつけて働けるのが特徴です♪
★チーム体制でサポート!ひとりで抱え込まない組織★
毎日チームでの朝会や夕会を開催しており、フルリモート環境下でも困ったことをひとりで抱え込む心配は不要です◎
仕事の魅力
◆顧客規模は1社あたり100〜300名程度の中堅企業
◆業界業態の異なるクライアントを複数担当
◆給与計算・社会保険手続きを一気通貫で実施
当社にはこのような特色があり、労務経験を活かせるだけでなく、新しい事例や対応を通じ知識や引き出しを着実に増やしていけます★
またITツールやAI活用への感度も高く、時代の一歩先を行く専門家を目指せます。
▼使用ツールの一例▼
Google Work Space(スプレッドシート、ドキュメント、Drive、Gemini 等)
給与奉行クラウド
e-gov
Chatwork etc
フルリモート環境では特に「自分の仕事は正しく評価されているか?」という不安を感じやすいと思います。そこで当社では、職種やレベルごとに細かく設定された等級・評価制度を整備し、その懸念の解消に努めています。
昇給や昇格の基準が明文化され、目標を持って着実にステップUPできる環境です。入社時にはポジションにおける役割期待や入社後に取組むこと・研修でのサポート内容(入社1~6ヵ月の過ごし方、2~3年スパンでの想定)を丁寧にお伝えしています。納得感のある評価制度のもとで、長期的なキャリアを一緒に描きましょう♪
アピールポイント
◆入社〜入社後3ヶ月
入社後2日間の会社全体でのオンボーディング研修後、約3ヶ月ほど、他チームメンバーとともにクライアント対応を通して業務を習得いただきます。テストデータから始める & 先輩社員が指導してくれるため安心♪
◆入社後3ヶ月〜
2〜3ヶ月目から徐々に担当を持ちますが、困った時はチームのフォローがあります◎
チームでナレッジをシェアしあう文化のため、担当業務以外からも知見を得られます。
◆資格取得支援制度
福利厚生として、受験費用補助制度がございます。会社が指定する対象資格に新たに合格、または資格級数がアップした際に実費支給の補助が出ます。給与計算実務検定や社会保険労務士など、専門性を高める自己研鑽に活用ください☆
◆女性が活躍する組織◎
組織の7割が女性で、メンバー4〜6名をまとめる「セクションリーダー」や、複数セクションをリードする「チームリーダー」を女性が担っています。実務担当から習熟度に合わせてステップアップできる環境かつ、育児中の社員も活躍するなど、ロールモデルになる方がきっといるはずです。ライフステージが変わっても、専門スキルを武器に長く活躍し続けられる職場です。



