仕事内容
パートナー企業の採用課題を診断し、戦略設計から実行・改善までを主導する“採用のプロ”ポジション。求人広告にとどまらず、採用コンセプト設計や組織づくりまで踏み込む、裁量の大きな仕事です。
★企業の「採用成功」を戦略から設計する★
◆ 採用戦略の立案
・採用課題のヒアリング・診断
・採用要件の定義、ターゲット設計
・競合他社の採用動向分析
◆ 採用プランニング
・最適な採用手法・媒体の選定とご提案
・求人広告・採用HPなどクリエイティブの企画
・採用コンセプトやカスタマージャーニーの設計
◆ 実行支援・改善
・応募効果の分析と改善提案
・選考フロー改善のご支援
◆ 組織への踏み込み
・評価制度や人事ポリシー設計の支援など、
「定着・活躍」まで視野に入れた組織づくり
◆ AI活用サポート支援豊富
・ChatGPT、Calude、Gemini、Miro、Figma、Adobeなど
最新ツールを業務で活用（利用料は会社負担）
1社1社の採用に深く入り込み、
「あなたがいたから採用が変わった」と
言われる仕事です。
経験やあなたの興味に応じて、担当いただく範囲は
面談で相談のうえ決定します。
仕事の魅力
人材業界の営業は、どうしても
「売って終わり」になりがちですが、
当社では採用戦略の設計から、原稿・クリエイティブ、
効果改善、さらに評価制度や組織づくりまで。
採用と組織の両面から
パートナー企業を支援しています。
だからこそ身につくのは、
「広告営業のスキル」ではなく
「企業の採用を成功させる専門性」。
キャリアパスも豊富。
採用プランナーからブランドプランナー、
組織コンサルタント、新規事業立ち上げまで。
“採用のプロ”を起点に選択肢が広がります。
AIが進化しても、
人と組織を動かすプロの価値は残ります。
20代のうちに、その専門性を手に入れてください。
【目指せるキャリアパスの一例】
◎ 採用ブランディングプランナー
◎ 組織プランナー（評価制度・MVV設計・組織改善）
◎ カスタマーサクセス
◎ 新規事業責任者
◎ 事業部長（最短半年）
◎ 独立／フリーランス
現場で生まれた課題は、すぐにサービス化されるスピード感。
自分のアイデアで組織を動かしていける成長機会にあふれています。
20代で事業統括や新規事業の立ち上げを担うメンバーもいます。
アピールポイント
代表は大手研修・教育支援会社の出身。
「自立・自走・思考できる人材へ」という考えのもと、
自社研修を一から設計しています。
経験者の方には、座学より実践を。
現場で活躍する実力者がマンツーマンで伴走し、
実案件を通じて採用コンサルティングの
専門性を最短距離で磨けます。
ChatGPT等のAIツールも業務に本格活用。
「最新の武器」を使いこなせる環境です。
◆ 学びへの投資は、会社が負担します
・AIロープレUMU、ChatGPT、Miro、Figmaなど
最新ツールの利用料・学習費用を全額負担
・書籍購入制度あり
・蔦屋書店のコワーキング利用代もサポート
さらに「生産性最大化」サポート制度として、
サウナやカフェ代など、思考を整えるための
インプット費用も支援。
スキルを磨き続けたい方にとって、
これ以上ない投資環境を用意しています。
女性管理職も在籍しています。
当社は男女比5:5。
年次や性別ではなく「意欲と成果」で
ポジションが決まる評価をしているため、
「女性だから昇進が遅い」ということがありません。
産休・育休制度も整備しており、
ライフイベントを挟んでも
キャリアを積み続けられる環境です。
定着率は95%。
長く働きながら、管理職・事業責任者を
目指せる組織です。
ロールモデルの働き方は面談で率直にお伝えします。
気になる
