仕事内容
担当パートナー企業の“採用成功”を、データと現場の両輪で実現する仕事。効果分析から改善提案、クリエイティブのディレクション、チームマネジメントまで一気通貫で担う、立ち上げ期の中核ポジションです。
★ミッションは、パートナー企業の「採用成功」★
求人広告の掲載効果を最大化し、
採用決定までやり切るポジションです。
◆ 効果分析・改善提案
・有効応募数／面接通過率／内定承諾率の数値管理
・媒体ごとの効果測定と改善案の立案
・分析結果をもとにパートナー企業へ改善をご提案
◆ クリエイティブディレクション
・求人原稿や採用ツール制作の進行管理
・各種数値の管理・可視化
◆ チームマネジメント・育成
・インターン生のマネジメント・育成
・「人を動かす」経験を20代で積めます
◆ 事業企画
・社内業務の整理・仕組みづくりにも参画
◆ 使用ツール
・ChatGPT、Miro、Figma、UMUなど
最新ツールを業務で活用（利用料は会社負担）
戦略を「絵に描いた餅」で終わらせず、
現場で成果に変えるのがこの仕事。
パートナーの「ありがとう」が
一番近い距離で届くポジションです。
仕事の魅力
当社では、年次や社歴ではなく
「意欲と成果」でポジションが決まります。
◎25歳で事業責任者に就任
◎29歳で新規事業の立ち上げを経験
こうしたメンバーが実際に在籍しています。
▶ CSの先に広がるキャリアパス
・マネージャー（複数顧客・メンバー統括）
・採用プランナー（採用戦略立案・要件定義）
・採用ブランドプランナー（採用コンセプト設計）
・組織コンサルタント（評価制度・人事ポリシー設計）
・新規事業立ち上げ
実際に、現場の課題から
AI×HR領域の新サービスが生まれ続けています。
「採用のプロ」としての専門性は、
AIが進化しても代替されない市場価値です。
年次や経験ではなく、意欲と成果でポジションが決まる環境です。
現場で活躍する実力者がマンツーマンでサポートし、
25歳で事業責任者、29歳で事業立ち上げを経験したメンバーも在籍しています。
【目指せるキャリアパスの一例】
◎ マネージャー（複数の顧客・メンバーを統括）
◎ 採用プランナー（採用戦略の立案・要件定義・競合分析）
◎ 採用ブランドプランナー（採用コンセプト・カスタマージャーニー設計）
◎ 組織コンサルティング（評価制度・人事ポリシー設計）
◎ 新規事業の立ち上げ
HR領域の新サービスを続々と構想中。
自分のアイデアを形にできるチャンスもあります。
アピールポイント
代表は大手研修・教育支援会社の出身。
「自立・自走・思考できる人材へ」という考えのもと、
自社研修を一から設計しています。
経験者の方には、座学より実践を。
現場で活躍する実力者がマンツーマンで伴走し、
採用支援の専門性を最短距離で磨けます。
ChatGPT等のAIツールも業務に本格活用。
「最新の武器」を使いこなしながら
プロとしての型を身につけられる環境です。
◆ 学びへの投資は、会社が負担します
・AIロープレUMU、ChatGPT、Miro、Figmaなど
最新ツールの利用料・学習費用を全額負担
・書籍購入制度あり
・蔦屋書店のコワーキング利用代もサポート
さらに「生産性最大化」サポート制度として、
サウナやカフェ代など、思考を整えるための
インプット費用も支援。
スキルを磨き続けたい方にとって、
これ以上ない投資環境を用意しています。
気になる
