仕事内容
【事業成長を牽引するキャリアへ】★自社開発 ★フレックス制 ★原則週3日リモート可 ★月平均残業20h
『LIFULL HOME'S』の膨大なデータを活用し、自社とパートナー企業双方の事業成長を牽引するアライアンスの企画・推進をお任せします。
【具体的には】
■ 新規パートナー企業の開拓・企画提案
┗市場調査やデータ分析に基づくターゲット選定
┗相手企業の経営層に対する、Win-Winな提携スキームの企画立案・条件交渉
■ 既存提携先の深耕・グロース(数社〜十数社を担当)
┗集客経路や効果データの分析によるユーザー価値の追求
┗提携先のビジネスモデルに合わせた、UI/UX・集客導線の継続的な改善提案
■ 機能開発のディレクション・プロジェクト推進
┗システム連携やWeb機能開発における社内クリエイター陣との連携
┗プロジェクトリーダーとしての進行管理および推進
★決まった商材を提案するのではなく、単独では解決できない課題に対しシナジーを生み出すBizDevの要素が強いポジションです。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
アライアンス担当が対面するのは、提携先企業の代表取締役や事業・マーケティング責任者が中心です。多種多様な企業のビジネスモデルを深く理解し、中長期的なリレーションを構築する過程で、「会社経営」や「事業成長」を捉える高い視座が自然と身につきます。また、既存サービスの提案にとどまらず、マーケティング戦略の分析から新サービスの企画、エンジニアやデザイナーを巻き込んだプロジェクト推進まで、幅広い業務を経験可能。事業全体をグロースさせるための総合力が磨かれ、将来的に事業企画やマネジメントなど多彩なキャリアを描ける環境が整っています。圧倒的な成長スピードを実感できるはずです。
POINT02 新規事業提案「SWITCH」など、挑戦を歓迎するカルチャー。LIFULLには、社員の「内発的動機」に基づく挑戦を後押しする風土が根付いています。その象徴が新規事業提案制度「SWITCH」。役職や年次にかかわらず誰もが事業化に挑戦でき、実際に「LIFULL介護」などのサービスがここから生まれました。
他にも…
★クリエイターの日:3ヶ月毎に最大7時間(年間28時間)、通常業務を離れて新たな技術習得やものづくりに専念できる制度
★キャリア選択制度:半年に一度異動希望を出せる制度
★社内兼業制度「キャリフル」:業務時間の10%を使って他部署の業務を経験できる制度 など
失敗を恐れず新しい価値創造に向かって全社で挑戦を称賛するカルチャーが、あなたのキャリアの可能性を大きく広げます。



