仕事内容
≪求職者様と企業様をつなぐ仕事≫★新設されたばかりの綺麗なオフィス★インセン最大年200万円支給★月給30～50万円★賞与年3回★有給取得率90％★7割が未経験スタート★社員の97％がインセン獲得★年間休日126日
医療・福祉業界に特化した人材コーディネーターとして、
求職者様と医療機関様をつなぐお仕事をお任せします！
≪具体的には...≫
▼求職者様に対して
◇サイト登録者の方へのご連絡
└転職理由や希望条件などのヒアリング
◇ご希望に沿った求人のご紹介
◇面接日程の調整や面接対策
◇入職までのフォロー
▼医療機関・施設様に対して
◇採用課題やニーズのヒアリング
◇ご要望にベストマッチした求職者様のご紹介
◇就業後の定期的なフォロー
└コンタクトを取り、より良い採用へサポート
＼求職者様・企業様双方から直接届く「ありがとう」／
求職者様と企業様の「両方」を直接担当するからこそ、双方から感謝される喜びは格別！
「自分が間に入ったからこそ良い出会いにつながった」という自身の介在価値を
実感できるやりがいあるお仕事です◎
＼チーム制で、日々の情報共有やアドバイスを日常的に行える／
1チーム約4名の、「チーム制」で仕事を行うので、
求人情報やナレッジの共有が活発！
困ったときは気軽に相談し合える、あたたかい風土が根付いています。
（変更の範囲）上記を除く当社関連業務
仕事の魅力
仕事用PC・スマホを持ち帰ることは原則禁止！
そのため、休日に会社や顧客からの電話・LINEに追われる心配はなく、
土日は仕事から離れてリフレッシュできます◎
また、基本は定時退社で、残業は月平均10〜15時間程度と少なめ。
仕事が終われば定時でサクッと帰宅可能です！
＼社員に人気の翌月「早帰り制度」／
月間目標達成で、翌月は最大4回、サクッと1時間早く帰れちゃいます◎
頑張りがそのまま自由時間になって戻ってくる、モチベーションUPの仕組みがあります♪
当社の最大の自慢は、代表の柴崎をはじめとする「社員全員の人柄の温かさ」です。「誰よりも社員思い」と評判の代表・柴崎は、台風の日の面接で「アクセスが大変だったら別日でもいいよ」と配慮したり、前職の退職調整で悩む応募者に「焦らず、今の職場の区切りの良いタイミングで大丈夫ですよ」と寄り添ったりと、どこまでも人を大切にする姿勢を貫いています。役員や上司、先輩との距離が近いため、分からないことがあればいつでもすぐに質問・相談できる環境です。未経験の方も温かく迎え入れますので、安心してご応募ください！
アピールポイント
▽【座学研修】1ヶ月目
医療知識や人材ビジネスの仕組み、マナーを基礎から習得。
▽【OJT研修】2〜3ヶ月目
先輩の面談同席やロープレを通じ、実践感覚を養います。
▽【チーム配属】4ヶ月目
約4名の少人数チームへ配属！近くに先輩がいるので安心◎
★50種類以上の育成プログラム
└カウンセリング手法、求人提案、履歴書添削、報連相・電話応対マナー、マネジメント研修など、段階に応じた研修を豊富にご用意！
★女性社員の割合40％以上＆女性管理職も活躍中！
★入社1～2年でリーダー・マネージャー昇格実例も！
メンバー→リーダー→マネージャー→事業拡大に伴う新ポストへ！
入社2年目・27歳で年収580万円（リーダー）や、年収600万～800万円（マネージャー）を実現した先輩も在籍！
その他のキャリアパスとして、ずっとプレイングで成果を追求する道もありますので、現場の第一線で活躍することも可能です◎
気になる
