仕事内容
\2026年9月に新設されたばかりの綺麗なオフィス!/★完全週休2日制(土日祝休み)★有給取得率90%★残業月10~15h★1時間早帰りOK制度★社員の97%がインセン獲得★月給30~50万円★賞与3回★7割が未経験スタート
医療・福祉業界に特化した人材コーディネーターとして、
求職者様と医療機関様をつなぐお仕事をお任せします!
≪具体的には...≫
◆求職者様に対して
・サイト登録者様へのヒアリング
・ご希望やライフスタイルに沿った求人のご案内
・面接日程の調整&安心の面接対策サポート
・内定〜ご入職までの親身なフォロー
◆医療機関・施設様に対して
・採用課題や求める人物像のヒアリング
・ご要望にベストマッチする求職者様のご紹介
・ご就業後の定期的なアフターフォロー
\ここが推しポイント!/
■「売り込む」のではなく「お悩みを聞く」姿勢
無理な押し売りはせず、双方のお悩みをヒアリングし、解決へ導く提案を行います。
目標はありますが、「理想のマッチングをサポートすること」を最優先しています◎
■チーム制で日々のナレッジを日常的にシェア
1チーム約4名で同じ領域を担当するため、
求人情報やアドバイスの共有スピードがバツグン!
年次の高い先輩が後輩を育てる文化が浸透しているので、
安心して成長できる環境です!
(変更の範囲)上記を除く当社関連業務
仕事の魅力
【1】創業以来ずっと増収増益!新ポストも続々誕生中
■直近5年で約3.5倍の成長を遂げ、創業以来増収増益を継続中
■今後2〜3年で従業員100名規模への拡大を目指す成長企業
【2】頑張りがダイレクトに還元されるインセンティブ
■月次達成インセン:月の目標達成に応じて最大2万円支給
■クォーター達成インセン:達成受注金額の5〜10%を還元
└インセンティブだけで年間200万円支給した実績も!
【3】未経験から早期のキャリアアップが可能
■入社1〜2年程度でリーダーやマネージャーへ昇格するケースも多数
■20代での管理職登用実績あり&女性管理職割合は25%
手厚いインセンティブによる高収入と、スピード昇格のどちらも手に入る環境で、
さらなるステップアップを目指せます◎
◇年間休日126日&完全週休2日制(土日祝休み)
◇GW・夏季・年末年始の連休も充実
◇有給取得率90%以上!
◇有給と連休を組み合わせて最大9連休を取得する社員も!
◇残業は月10〜15時間程度と少なめ&基本定時退社
◇仕事端末(PC・スマホ)の持ち帰り原則禁止
◇休日の仕事連絡に追われずオンオフ徹底
◇月間目標達成で翌月最大4回、1時間早く帰れる独自の「早帰り制度」
アピールポイント
▽【座学研修】1ヶ月目
医療知識や人材ビジネスの仕組み、マナーを基礎から習得。
▽【OJT研修】2〜3ヶ月目
先輩の面談同席やロープレを通じ、実践感覚を養います。
▽【チーム配属】4ヶ月目
約4名の少人数チームへ配属!近くに先輩がいるので安心◎
★50種類以上の育成プログラム
└カウンセリング手法、求人提案、履歴書添削、報連相・電話応対マナー、マネジメント研修など、段階に応じた研修を豊富にご用意!
★女性社員の割合40%以上&女性管理職も活躍中!
★入社1~2年でリーダー・マネージャー昇格実例も!
メンバー→リーダー→マネージャー→事業拡大に伴う新ポストへ!
入社2年目・27歳で年収580万円(リーダー)や、年収600万~800万円(マネージャー)を実現した先輩も在籍!
その他のキャリアパスとして、ずっとプレイングで成果を追求する道もありますので、現場の第一線で活躍することも可能です◎



