＼育休復帰率100％×社員定着率95％で長く働ける！／
子育て中の社員が安心して働けるサポート体制あり♪
仕事内容
≪『保険クリニック』のカウンターで接客をお任せ≫
☆ママも活躍中☆産育休取得実績100％☆時短勤務制度あり☆フレックスタイム制導入☆ブランクありもOK☆残業月10h程度と少なめ☆『えるぼし』認定企業
応募資格
＼子育て中のママさんも多数活躍中！／
☆学歴不問
☆未経験OK
【こんな方はぜひご応募を！】
★サービス業経験者
└入社後、未経験者専用の教育プログラムで金融・保険知識を学びながら、『保険IQシステム』で保険の商品知識を取得し、早い独り立ちが可能です。
★営業経験者
└今まで後ろめたさを感じる提案をしていたことはありませんか？
当社では、お客様のお悩みに寄り沿った提案をするため、お客様目線で課題解決ができるスキルを活かしながらご活躍いただけます。
★保険ショップ経験者
└『保険IQシステム』を活用すると、各保険会社を一社ずつ試算する作業が簡単にできるため、作業効率があがり、残業時間の削減に繋がっています。
比較表はあなたのコンサルティングに基づき何千通りから抽出しているため、成果が出るまでの期間が早く、即戦力としてご活躍いただけますよ。
★保険／金融経験者
└当社では保険だけでなく、IFAや住宅ローンの取り扱いもあるため、金融のスペシャリストとしてよりお客様に満足いただけるコンサルティングを実現できます。
証券会社や銀行など金融業界ご出身の社員も多く在籍し、活躍しております！
給与
【経験者】
◆月給31万円～（店舗手当・営業手当など一律手当含む）＋インセンティブ＋他各種手当＋決算賞与あり（会社業績による※2024年度実績あり）
【未経験者】
◆月給29万円～（店舗手当・営業手当など一律手当含む）＋インセンティブ＋他各種手当＋決算賞与あり（会社業績による※2024年度実績あり）
★インセンティブ制度★
個人の営業実績に応じた明確な評価制度と、
報酬付与で社員のモチベーション向上を図るインセンティブ制度により、
ご入社間もない方にも還元できる仕組みを構築しています。
入社後すぐに年収アップを実現することが可能です。
＝＝▼ インセンティブ制度 年収事例 ▼＝＝＝＝＝＝
入社時：402万円 → 2年目：545万6,480円 → 3年目：650万7,836円
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【手当充実】
■インセンティブ手当（四半期ごと）
■交通費支給（月8万円まで）
■役職手当
■扶養手当（18歳以下の子1人：月5000円）
■残業手当（超過分） など
※スキルや経験・能力を考慮し、金額を決定します
※固定残業代25時間分（月46,895円～）を含みます。超過分は別途支給
※試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇に差異なし）
勤務地
＼全国68店舗で募集中！希望を考慮◎「自宅の近くで働きたい」もOK／
【希望勤務地を考慮】全68店舗／東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫・静岡・愛知・石川の『保険クリニック』直営店
※転居を伴う異動の際は、必ず事前にご相談します。
※一部店舗にてマイカー通勤可能！（沼津・石川）／ガソリン代支給もあります（社内規定あり）。
※詳しい住所は下記URLよりご確認ください
【https://www.irrc.co.jp/company/shop.html】
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
＼『えるぼし』取得！／
女性の活躍推進に取り組む優良企業として、厚生労働大臣から認定されました！
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
女の転職！取材レポート
制作担当長内より／
社員同士はもちろん、上司との距離感も近く会社全体が「仲間」であることを感じると取材で伺いました。例えば、産休に入る社員の体調に気遣って声をかけたり、勤務時間の調整に協力をしたりと、社員同士の協力体制もバツグンとのこと。会社としても【時短勤務制度】や【フレックスタイム制】を取り入れ働きやすい環境づくりに力をいれているそう。これから将来を見据えた働き方を実現したい方におすすめしたい職場です。
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