結婚・出産後も安心して続けられる仕事

同社は世界39ヶ国に人材サービスを展開しているランスタッドの日本法人です。1980年の設立以来、人材育成に力を入れ、多くの人々の成長を支えてきた実績を誇ります。今回はサポート事務職の募集ということですが、入社後は基礎からしっかり教えてもらえる研修制度が用意されているそうで、事務の経験や知識は問わないとのこと。世界的な企業を舞台に、新たにスタートするチャンスです！

『カバーマーク』『アクセーヌ』『パウダーパレット』『イミュ』などのブランドを展開している同社。業界大手の同社であれば、勤務時間内に行われる研修で独自の技術を手厚く学ばせてもらえるだけでなく、モニター集めや店舗の集客活動もすべて本社任せでOK。加えて、多彩なキャリアパスの可能性もあるなど、美容業界で無理なく腰を据えて働ける環境だと感じました。

「いい人しかないんです」お話しをお伺いする人、全員からこの言葉が出てきました。理由を尋ねると、派遣スタッフの方と企業様の“働く”をサポートする事業に関わっているからかもしれないですね、とのこと。柔軟なワークスタイルに加え、社員のキャリア支援制度、働きやすい環境、相談のしやすさ…どれをとっても素敵だと感じました。これから新しいキャリアを築きたいと考えている方にぜひオススメしたい企業様です。

取材担当遠藤より
保険業界＝「入社時に親戚や知人の情報をリスト化しなくてはいけない」というイメージがあった取材班。しかし同社で働く皆さんにお話を聞いたところ、親戚や友人・知人への勧誘はしていないとのこと。また「プラチナくるみん」認定企業として、産休・育休や17時退社などの仕組みを整えてきたそう。「出産を機に仕事から遠ざかっていた」「30、40代から新しいことに挑戦したい」。そんな女性がイキイキと働ける環境が整っています！

取材担当松澤より
ネット販売は行わないアルビオンとエレガンス。対面のみだからこそ、お客様のご相談にのりながら、専門知識を活かして最適な商品を提案できるそう。そして、実は商品広告もあまり打っていません。そこには、「ビューティーアドバイザーがブランドの広告塔」という考えがあるから。自信を持ってご提案ができるよう、充実した研修もあります。知識を磨き、お客様に必要不可欠な存在になるためのステージが整っているのです。

取材担当小軽米より
幅広い年齢の職員が活躍している日本生命保険相互会社。多くの職員が長く活躍している理由はその働きやすい環境にあるといえるでしょう。取得率100％の育児休業はお子様のお誕生日に応じて2歳～2歳半まで取得可能なうえ、ライフサポート休暇、介護休業など生活に柔軟に対応できる福利厚生制度が整っています（それぞれ一定要件あり）。安定した基盤を持つ同社だからこそライフイベント後も長く働くことができると感じました！

「年間休日120日」「子どもが小学校卒業まで時短勤務可能」など、女性が長く働ける環境が揃っている同社。産育休からの復帰実績も豊富で、10年以上在籍するスタッフも多くいるのだとか。幅広い年代のお客様に愛用されるブランドならではの魅力だと感じました。また、社内公募や自己申告を通して多彩なキャリアを描くことができるのも同社の特徴。アパレル業界で長期的なキャリアを築きたい方に、ぜひオススメしたい企業です。

今話題の「えるぼし」認定を受けている同社。5日間の特別連続休暇や産育休後の復職率、管理職へのキャリアパスなど、様々なデータが"長く働ける環境"を示していると感じました。働き方の面でも実働は7時間。週1回程度の在宅勤務で活躍する社員も多く、さらにフレックスタイム制でお子様の送り迎えなどと両立している方がたくさんいらっしゃるそうです。ライフステージが変化しても、安心して働ける環境だと確信できる取材でした♪

取材担当小森より
【未経験スタート9割】【定着率97％】【6ヶ月間の研修あり】など魅力たっぷりの同社。「未経験から事務職として働きたい」という方にピッタリです。人事の方に伺ったこのポジションの採用で重視しているポイントは、「スムーズに人とコミュニケーションを取れるか」とのこと。実際にコミュニケーション力を活かして元販売職や営業職などの方が活躍中です。

【勤務地】【はたらき方】【業界】…自分の希望に合う仕事を見つけるのはなかなか難しいですよね。テンプスタッフでは、まず「理想のはたらき方」を丁寧にヒアリング。さらに、希望があれば職場見学の際に社員との交流の場も設けられており、職場の雰囲気をしっかり確認してから実務に入ることができるそう。「理想のはたらき方」と「自分に合った雰囲気」の両方を自分の手で選べる、そんな魅力のある企業様だと感じました◎

求人サイトの運営などを手掛け、テレビCMでもお馴染みの同社。現在成長中で、2025年2月には本社オフィスを拡張して移転したそうです。オフィスを訪問したところ、20代の若手社員がたくさんいらっしゃいました♪みなさん楽しそうに交流されていて、同社の雰囲気のよさを実感しました！未経験から新しいキャリアをスタートしたいなら、教育体制も働きやすさも、そしてフランクで明るい社風もある同社がオススメです♪

取材担当小軽米より
今回お話を伺ったのはセンター長候補のHさん。利用者様のことを第一に考えたフォロー体制や、社員の負担が少しでも減らせるよう事務作業の効率化システムを取り入れるなど、“人を思う”姿勢をたくさん感じられました。そのほか、完全週休二日制、残業少なめなど、安心して働けるリハス。今後も新施設のオープンで増員を予定しているとのことなので、「福祉に関わりたい」「専門知識を身につけたい」という方は今がチャンスです！

ITに必要不可欠な「品質保証」領域で市場を開拓する同社。「その常識、変えてみせる。」というスローガンを掲げ、着実に規模を拡大しています。この成長企業で、社会の変化にも対応できる市場価値の高いITスキルを習得できるチャンスです！キャリアの選択肢も多く、在宅案件もあり、働きやすさは抜群。変化を前向きに捉え、常に成長し続ける企業文化こそ、新たなキャリアへの一歩を踏み出したい方にぴったりの環境だと感じました。

今回はFPとして活躍する2名の社員様へインタビュー！「会社が面談アポを提供する仕組み」や「現場社員が提案しやすい環境づくり」、「とことんお客さまに寄り添えるやりがい」など、会社の魅力をたくさん語ってくださいました。「転職してから自分の仕事に誇りを持てるようになった」と語るお2人はすごく幸せそうでした！保険をはじめ金融業界出身者が多いのも納得です♪ ぜひこの機会にチャレンジしてみてはいかがでしょうか！

「自分たちのことは自分たちで決める」「やりたいをカタチにする」と口にするのは簡単ですが実際には難しいもの。ですが、同社は代表の信念のもと“みんなで会社を創る”ことを実現していました。福利厚生のほとんどは社員の声から生まれたもので、新しい事業さえも社員の“やりたい”を尊重して作っているのだそう。一人一人の想いをみんなで推し進め、社会に貢献していく。TryTreeなら、ワクワクして働く毎日を送れそうです。

取材担当石山より
「女性が活躍できる会社にしたい」という創業者の思いから生まれたUnzip。女性比率70%超、定着率100%という数字が、その理念の実現ぶりを物語っています。「肩肘張らなくて良い」「プライベートを大切に」という価値観が社内に浸透し、月平均残業時間わずか4.5時間という働きやすさを実現。未経験転職の事例も多数あり、「手に職をつけながらも無理なく働きたい」という女性の願いを叶える環境が整っています。

【産育休取得率100％】【年間休日124日】【長期休暇あり】など働きやすい環境を整えている同社。中途入社8割＆未経験入社7割を占め、「キャリアアップしたい」「スキルを手に入れたい」「人と関わる仕事がしたい」といった方が入社しているようです♪キャリアステップに応じた研修が充実しており、未経験から成長できる環境に魅力を感じました。長期的なキャリア形成を望む方にとって、理想的な環境なのではないでしょうか♪

取材担当小軽米より
「残業少なめ、最大10連休も取得できてしっかり休める」「未経験でも活躍できる教育制度の導入」など、成長サポートも働きやすさも充実している同社。クリニックにお邪魔すると、和気あいあいとした雰囲気がありました。休憩中には恋愛トークなどプライベートの話をするほど、スタッフさん同士の距離も近いのだとか。複数名の方に取材しましたが、どの方も楽しく仕事している様子が印象的でした！

チームで協力しながら成長していける環境が整っている同社。ここでなら、年齢や過去の経歴などに関わらず、誰でもすぐに馴染めそうだと感じました！接客業でありながら、有休や連休が取りやすく、プライベートも大切にできる点も魅力的♪また、頑張りが正当に評価され、ライフイベントを迎えてもキャリアを積んでいける制度がしっかり整っているので、「働きやすさ・キャリア・収入」の好バランスを求める方にオススメです♪

育児や家庭と両立しながら活躍中の方が多いです。お互いに事情を理解しているので、自然と協力する文化が定着していますね。大手グループと聞いて、保守的な雰囲気をイメージするかもしれませんが、役職関係なくフランクに自分の意見を言い合える社風で、良い意見であれば上層部も積極的に受け入れてくれます。意欲があればどんどん提案を行ってキャリアアップしていける環境ですよ。チャレンジしたい方は、ぜひご応募を！