仕事内容
＜2025年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 7年連続 総合第1位＞
☆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位9年連続認定
☆実働７時間・フルフレックス・時短・在宅あり
☆座学＋OJTで成長サポート
新しい仕事を探している求職者に対して、
ご希望のお仕事を紹介する【人材コーディネーター】です。
★ご対応する求職者は30代から50代の幅広い世代が中心。
過去の職歴も事務など様々です！
▼入社後、まずは……
OJTで初めの3ヶ月は学んでいただきます。
求職者の方に仕事内容を説明できるように
必要な知識を身につけていきましょう！
▼求人内容のご説明ができるようになったら……
求職者の要望に沿うようなお仕事をWeb面談などでご紹介。
営業担当が企業からヒアリングした内容を元に
仕事内容、勤務時間、勤務場所など様々な側面を考慮し
希望にぴったりなお仕事をご紹介し、就業していただきます。
※企業とのやりとりや、勤務後のフォローは営業が担当するため
求職者の方の想いに真っ直ぐ向き合える環境です。
＜職場の雰囲気＞
仕事で気になったことや改善提案などがあればどんどん提案してください。
しっかりと耳を傾け声を反映していく風土が根付いています。
先輩や教育担当の社員がしっかりサポートしますので、ご安心ください♪
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
1日の仕事の流れ ～人材コーディネーター担当のある1日（中抜け制度を利用）～
▽9:00 在宅勤務スタート！ レター・メールチェック
▽9:30 お仕事にエントリーされた方へ、お仕事紹介の連絡
▽11:00 子どもの保護者会のため中抜け ★フレキシブルに働けます！
▽12:00 昼食
▽13:00 新規派遣登録を希望される方の面談
▽15:00 チームミーティング
▽16:00 お仕事紹介希望の方へ連絡
▽18:00 退社
仕事の魅力
女性活躍推進に関する取組みが評価された企業へと送られる「えるぼし」認定を受けている当社！「ロールモデルがいると思ったから」や「長期的に働くための制度が整っているから」という理由で入社した社員もたくさんいます。実際に部署内の80％は女性であり、女性管理職が多数在籍しているなど、長く活躍できる風土が根付いています。
また、産休後の復帰率は100％(2023年度実績)と高いのも特徴のひとつ。子供が熱を出した際には早く帰り、周りが仕事をフォローするなど、助け合いながら働ける環境も高い産休復帰率を後押ししています。
正社員として長期的にキャリアを築けるのが特徴。人材コーディネーター等、１つの専門分野を極めてスペシャリストを目指せる環境です。もちろんスキルの幅を広げたくなったら"ジョブローテーション”が可能。チームをリードする管理職を目指す事もできます。
当社は人材サービス業。「ひとりひとりの「働き方」に寄り添う力」というブランドプロミスを掲げています。求職者に真摯に向き合い、寄り添いながら、最適なお仕事をご紹介するのが私たちの仕事です。求職者ひとりひとりに丁寧に対応し、「あなたにまかせてよかった」というお言葉を頂けたときにはやりがいもひとしおですよ。
アピールポイント
独自の新人育成制度により、未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を作っています。ご入社後まずは経験豊富な先輩社員とペアになり、業務について教えてもらいながら仕事に慣れていきます。また、階層別研修の実施や毎年の通信教育制度（会社全額負担）などを通じて個々人の自己啓発を支援していきます。
資格取得支援制度について個々人のキャリアプランについてしっかり相談に乗り、アドバイスをしていきます。
たとえば、ビジネスベーシック、ビジネススキル、マネジメントなどのｅラーニング受講や社外セミナー受講の補助制度、キャリアコンサルティング資格取得補助制度もあり、興味を持った分野でのスキルアップを後押しする環境が整っています！
女性活躍推進に関する取組みが評価された企業へと送られる「えるぼし」認定を受けている当社！「ロールモデルがいると思ったから」や「長期的に働くための制度が整っているから」という理由で入社した社員もたくさんいます。実際に部署内の80％は女性であり、女性管理職が多数在籍しているなど、長く活躍できる風土が根付いています。
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