東日本大震災の時もそうでしたが、こうした社会的にインパクトの大きい出来事が発生したとき、多くの人が一度立ち止まって、自分の人生を考えます。

特に今回の場合、在宅勤務になったり、中には勤め先が休業になるケースもあったりで、自分のこれからについて考える時間ができたという人は少なくありません。

その中で、先の見えない将来に対し、転ばぬ先の杖として、会社に依存しない生き方を望む人が増えたのではないでしょうか。

その通りだと思います。

今、私たちは誰もが不確実性の高い時代を生きている。たとえ大きな会社に入ることができたからと言って、10年後も自分の勤めている会社が安定的に発展し続けているかなんて誰も保証できない。

実際に今回のコロナの影響を受けて、いろんな業界や企業がネガティブな影響を受けました。絶対安泰という業界はどこにもないんだと考えると、改めて自分の足でしっかり立てる力が必要になってくると思います。

簡単に言えば、「自分は何屋さんであるか」が明確であること。自分の強みや得意領域を確立できていることが重要ですよね

それ、本当にいろんな方がおっしゃるんですよ。

こうしたキャリアの話になると、たくさんの方が「私なんて大したことない」って口を揃えて言うんですけど、私からするとそれははっきり言って「自分を過小評価し過ぎている」と思います。

少なくとも私がこれまでにお会いしてきた「私なんて大したことない」とおっしゃる方で、本当に大したことがなかった人は一人もいません。

「インポスター症候群」という言葉をご存知ですか？ これは、どれだけ結果や実績を出していても、なかなか自分の能力を認められないことを言うんですけど、特に女性の方が顕著にこの症状が見られるんです。

ヒューレット・パッカードの社内調査によると、社内公募があったとき、男性は条件を60％でも満たしていれば手を挙げるのですが、女性は100％当てはまらなければ自分からは応募しないそうなんです。

たとえ周囲が評価をしてくれても、女性は「結果を出せたのは運が良かったから」と自分の能力によるものではなかったと謙遜しがち。でもその過小評価が自分自身のキャリアの妨げになることが往々にしてあるんです。

また、フリーランスと聞くと、IT・クリエイティブ系の職種の人しかなれないと思う方もいますが、実際には営業やマーケティング、人事、広報といった職種の方でフリーランスとして活躍している女性もたくさんいます。

ですので、会社に依存しない生き方を切り開いていくためには、まず過小評価はNGとお伝えしたいですね。

まず手軽にできるという意味でオススメしたいのが、職務経歴書を書いてみることです。

そうです。キャリアの棚卸しってすごく重要だと思っていて、そのために転職の意思は別にして常に自分の職務経歴書をアップデートすることは有効なんですよね。

おっしゃる通り、その会社のそのポジションでしかできない成果ももちろんあります。

ですから職務経歴書を書くときに大事なのは、これまで自分が積み上げてきたいくつかの経験を並べた上で、そこで獲得した共通のスキルは何なのかを明確にすることです。

キャリアコンサルティングの世界では、それを「ポータブルスキル」と呼んでいるんですけど、こうした業種や職種に左右されない「ポータブルスキル」を見つけることが、自分の強みを明確化する第一歩になるのです。

例えば、販売職で働いている方がいるとします。

その方が職務経歴書を書くとしたら、売り上げ成績がどうこうではなく、「さまざまな世代のお客さまに対して柔軟に対応できる」とか「月間の目標に対して、週次や日次ベースで具体的な目標を立て、着実に遂行できる」といった、業種や職種にとらわれない能力こそがポータブルスキル。

これを展開していけば、営業職といった別職種へのキャリアチェンジも可能です。

さらに営業職を通じて得た市場を読む力を生かして、その後マーケティング職に転換することもできるかもしれません。

そうやって自分の可能性を広げていけば、どんな時代や社会の変化にも対応できる、依存しない生き方を見つけていけるのではないでしょうか。

ですので、二つ目にオススメしたいのが、他者との対話です。

自分が見ている自分と、他者から見えている自分って意外とまったく違ったりしますよね。ですから、時に他者の視点から自分を認識するのも大切なこと。

上司や同僚、あるいは友人でもいいですし、必要であればキャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントといったプロの力を借りてみてもいい。「私の得意なことって何だと思う？」と周りの人に気軽に聞いてみることが、思いがけない発見につながると思いますよ。

本格的に転職をお考えでしたら、人材エージェントに相談してみるのが早いと思います。

ただ、もしそうでないなら、最近は『cotree』や『ボイスマルシェ』といったオンラインや電話で利用できるカウンセリングサービスがあるので、それらを使ってみるのもいいかもしれません。

当社でも「Warisキャリアエール」というオンラインキャリア相談サービスを昨年から立ち上げまして、非常に好評です。

あるいは、フリーのカウンセラーやコンサルタントの方たちの場合、SNSやブログで積極的に情報発信を行っているので、それらをチェックした上で、自分と相性の良さそうな人にお願いしてみるのも手です。

あともう一つ私がオススメしたいのが、「越境体験」をすることです。

自分自身のボーダーを超えることですね。たとえば、副業やプロボノ（社会課題の解決に取り組むボランティア活動全般のこと）に参加してみることも、一つの「越境体験」です。

これは私自身の経験談なのですが、会社員として働いていた頃にとあるNPOでプロボノをやらせてもらったんですね。そこで営業や広報を担当させてもらったおかげで、営業資料の作り方も学べたし、広報スキルも身に付いた。

それらはすべて起業した時に役立つ大きなポータブルスキルになりましたし、プロボノを通じて築いた人脈は起業後も私の財産になっています。

会社とは異なる環境に身を置くことで、そこで出会った人たちから新しいフィードバックが得られるし、自己認識も深まる。自分が何屋さんかまだはっきりと言えない人には、一度ボーダーを超えてみることもオススメしたいです。

今日お話したことは、決してフリーランスになった方がいいよ、ということではないんです。今、問われているのは、そうした雇用形態ではなく、どんなときも自律的に働いていこうというマインドの話。

コロナに限らず思うことなんですけど、いかにハッピーに働き続けられるかって、労働寿命が長期化した人生100年時代においてすごく大事なこと。

そこで重要になってくるのは、報酬よりも稼働時間よりも、今の自分が「なりたかった自分なのか」という、納得度です。「自分なんて」とうつむいているより、こうありたいというイメージを持って前に進んでいける方が、ずっとハッピーですよね。

そのためにも会社に頼らず、キャリアの主導権を自分自身で握っておかないと。

これから独立するにしても、会社員として働き続けるにしても、常に自分の道は自分で決めているんだという自信さえあれば、きっとあなた自身のキャリアはよりハッピーなものになると思います。