年下の上司ってどう？

Q.1上司が年下だったら、抵抗はある？

『女の転職type』会員に、もし上司が年下だったら抵抗はあるかどうかを尋ねると、「あまり抵抗はない」が最も多く42.9％でした。「まったく抵抗はない」32.3%を合計すると、「抵抗はない派」は75.2%となり、多くの人が抵抗を感じていないことがわかりました。

年代別で比較すると、若年層の方が抵抗を感じる割合が高く、年代が上がるにつれ「抵抗はない派」の割合が増加する傾向がありました。社会人経験が長くなると上司が年下のケースも増えていくので、抵抗がなくなると予想されます。

Q.2年下の上司に抵抗を感じる理由は？

年下の上司に抵抗を感じる理由として最も多かったのは「敬語の使い方や態度に気を遣う」55.6%でした。次いで「年下であることに心理的な抵抗がある」49.4%、「経験や知識不足が不安」30.9%と続き、コミュニケーション面や心理面、上司の能力面への懸念が上位を占めました。

Q.3年下の上司と働いたことはある？

年下の上司と働いた経験があるかを尋ねたところ、全体の59.1%が「年下の上司と働いたことがある」と回答。年代別の回答を見ると、20代以下は18.2％に対し50代以上は91.3％と、年齢を重ねるほど年下の上司と働いた経験があることは、当たり前になる様子が見て取れます。

Q.4年下の上司と働いて「よかった点」は？

年下の上司と働いてよかった点としては、1位「年齢に関係なく、能力や実績が評価されると感じた」37.2%、2位「新しい視点や発想を学べた」32.1%、3位「フラットで風通しの良いコミュニケーションができた」26.5%でした。学びと挑戦が促進され、風通しのよい職場になるというメリットを感じた人が多いようです。

「その他」の回答では、「年齢差がそこまでなかったので、年下という意識が無かった」「優秀かどうかは年齢ではないということが分かった」というポジティブな声がありました。

Q.5年下の上司と働いて「よくなかった点」は？

よくなかった点では「指示や指導の経験不足を感じた」33.8%、「精神的に未熟だと感じた」28.6%が上位を占めました。経験の不足や精神面の未熟さに対する不満が、主な要因となっているようです。「よくなかった点はない」は26.5%で、Q.4の「よかった点はない」22.6％よりやや多い結果でした。

「その他」の回答では、「評価に多少の偏りがあった」「遠慮が見られた」「言い方など言葉に角が立つ」といった意見もありました。

Q.6年下の上司と働くなら、どんなことを心がけたい？

年下の上司と働く際に心がけたいこととしては、「年齢にとらわれず、敬意を持って接する」70.8%が圧倒的に多い結果となりました。次いで「年齢にとらわれず、仕事の成果で信頼関係を築く」52.0%、「困ったことや疑問点は、遠慮せずに相談する」47.2％が続き、年齢に関係なく一人のビジネスパーソンとして、真摯に向き合おうとする姿勢を持つ人が多いことがわかりました。

※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。