応募資格は絶対？

Q.1応募要件を満たしてない応募者を採用したことがありますか？

「これまで求人情報に記載した応募資格を満たしてない応募者を採用したことがありますか？」という質問に対して「ない」が54.0％と「ある」を若干上回る結果に。しかしほぼ半々ということで、応募資格を満たしてなくても選考に乗る可能性はあるようです。

Q.2採用した人が満たしていなかった要件は何でしたか？

Q.1で「はい」を選んだ方に対し、満たしていなかった要件を聞いたところ、１位は「職務経験」。２位「スキル（技術）」、３位「経験年数」と続きました。特に経験年数については、「少し足りない程度なら会ってみよう」と柔軟に判断しやすい要素なのかもしれません。

Q.3資格を満たしてなくても採用した理由は何ですか？

「資格を満たしていなくても採用した理由」のトップは「強い意欲、やる気を買った」というもの。同じく20％を超えた回答として「足りない要素をカバーする他スキルがあった」「全てを凌駕する人間的魅力があった」と、その人ならではの能力や魅力が採用のポイントになっているようです。

Q.4応募資格を満たしていなくても書類選考を通過させたことはありますか？

採用選考の第一段階である「書類選考」で応募資格を満たしてない人を「通過させたことがある」と回答した企業は57.1％と、かなり高い確率で選考通過の可能性があることが分かりました。

Q.5応募資格を満たしていないのに書類選考を通過させた理由は何ですか？

書類の内容がGood！

志望動機や自己PRの内容で判断（採用担当歴10年以上／ファッション・ジュエリー系／女性）

職務経歴書からうちの業務に対応可能と思えたから（採用担当歴10年以上／住宅・不動産、建築・土木系／男性）

やる気・人柄重視

人柄や動機重視の採用のため（採用担当歴５年以内／IT、通信、インターネット系／女性）

直接会って、職務経歴（スキル）では見えない部分の魅力を引き出すため（採用担当歴10年以内／IT、通信、インターネット系／女性）

そもそも書類では落とさない

採用活動は縁なので、一人でも多くの求職者と会いたいから（採用担当歴５年以内／コンサルティング、シンクタンク系／男性）

応募数自体が少ないため、会ってから決めるというスタンスを取っている（採用担当歴10年以内／IT、通信、インターネット系／男性）

可能性に期待！

わずかに条件に満たない場合（経験年数など）は、会って判断することにしている（採用担当歴５年以内／人材サービス系／女性）

経験上、若いと適応できる可能性が高いと判断しているから（採用担当歴５年以内／住宅・不動産、建築・土木系／女性）

活躍している社員と似たポイントがあれば通過させることがある（採用担当歴５年以内／人材サービス系／女性）

書類の中で志望動機や自分のPRポイントが明確であると、「他の分野で経験値が高い」とこれまでのキャリアを評価してもらえたり、動機に熱意を感じてもらえて次の選考に進むことができる企業もあるようです。なぜこの会社を選んだのか、自分はどんなことに貢献できるか、など事前の自己分析が大事になるでしょう。

さらに「書類だけでは分からないその人の魅力を、面談で引き出したい」という企業も多く、書類選考での足切りは行わないという声も届きました。

ぜひ応募活動の参考にしてみてくださいね。