多くの人が、いつ終わるか分からない妊活に合わせてキャリアの決断を先延ばしにしがちです。

しかし、それでは身動きが取れなくなってしまう。そこで私が提案したいのは、まず「キャリア」と「妊活」の目標を一度切り離して考えてみることです。

妊娠というコントロールできないことにキャリアを合わせるのではなく、まずは自分の意思で動かせるキャリアプランを立ててみる。そうすることで、精神的な安定も得やすくなります。

妊活とキャリアを両立しようとした時、「労働時間が短い」「責任が軽い」仕事に移ろうとする人は多いですが、決してそれだけが正解ではありません。

むしろ、成果で評価され、個人の裁量で仕事を進められる環境の方が、急な通院などにも柔軟に対応しやすくなることもあります。

SHEを含めた多くの企業では、妊活中であることを理由に選考でネガティブな印象を持つことはありません。

妊娠は誰にでも起こりうるライフイベントの一つ。親の介護や自身の病気など、予期せぬ出来事と同じです。それを特別視することはありません。

結論から言うと、面接で妊活のことをあえて伝える必要はないかもしれません。

選考の序盤で伝えてしまうと、まだお互いの人となりやスキルが分からない中で、どうしてもそちらに意識が向いてしまい、もったいない結果になる可能性があるからです。

もちろん働く条件は大切ですが、そればかりを気にしている姿は「条件だけで会社を選んでいるのかな？」という印象を与えかねません。

転職は企業とのマッチングですから、両立できる環境への希望と同じくらい、その会社で自分が何をしたいのか、仕事でどう貢献したいのかをセットで伝えることが大切です。

全く気にする必要はありません。不妊治療をしていなくても、入社後すぐに妊娠される方はいます。それは単に「タイミングがその時だった」というだけのこと。

皆さんの人生ですし、産休・育休を経てまた戻ってきてくださればいいのです。まだ起きるか分からない未来のことを、あまり心配しすぎなくても大丈夫ですよ。

人気だからと諦める必要はありませんが、他の視点も持つと選択肢が広がります。例えば、同じフレックス制度でも「コアタイム」の有無で働きやすさは大きく変わります。

また会社によっては、不妊治療のための特別休暇などを設けている場合もあります。福利厚生の欄をよく見て、制度だけでなく実際に使われているかも含めて、面談で確認をしてみてくださいね。

「新しいチャレンジをしたい」という気持ちに蓋をしないであげてください。その気持ちがどこから来るのか、一度妊活のことを切り離して、キャリアの目標を明確にしてみましょう。

意外かもしれませんが、責任あるポジションに挑戦した方が、かえって裁量が増えて働きやすくなることもあります。 責任と裁量はセットです。キャリアアップすることで、自分の仕事をコントロールしやすくなる可能性も考えてみてください。

これは非常に重要な視点ですよね。ぜひ、入社前に現場の社員の方と話す機会をもらえないか、人事担当者にお願いしてみてください。 「相互理解を深めたいので、現場の方とカジュアルにお話しできませんか？」と。

これは決してわがままなお願いではなく、企業側にもミスマッチを防ぐメリットがあります。もし難しければ、育休取得率や復帰率など、具体的なデータについて少しつっこんで聞いてみるのも一つの手です。遠慮せずに、自分から動いて情報をつかみにいきましょう。

妊活中だからこそ、やりがいのある仕事に挑戦することをお勧めします。妊活は精神的にも大変ですが、仕事がコントロール可能な心の「柱」になるからです。

もちろん無理は禁物ですが、頑張りが成果に繋がりやすい仕事に没頭することで、「私には仕事がある」という自己肯定感が生まれ、不安定になりがちな心を支えてくれます。やりがいのある仕事は、妊活の辛さを乗り越えるための大きな支えになるのです。