まず女性が未経験からキャリアチェンジし、長くスキルアップしていける仕事の一つとして、ITエンジニアが当たり前の選択肢になってきたのを感じます。

この4年で『Ms.Engineer』が輩出した女性エンジニアは数百人に上り、そのうち地方在住者は約7割。都心部だけでなく全国の地方在住女性もまた、新しい働き方を実現し始めているのを実感しています。

加えて、この4年で社会もものすごく変わりました。

生成AIが目まぐるしく発展していく中、テクノロジーのスキルを身に付けることが重要だという認識は女性たちの間にも広まっています。

結果として、「エンジニアに限らずIT人材やAI人材になることがキャリアの可能性を広げる」と考える女性の数は、以前とは比べものにならないほど増えた印象です。

まず、コードを書くスキルへの相対的な価値は、ここ1年で急速に下がっています。

コーディングはAIが特に得意とする分野で、そのため「プログラマという職種は将来的に縮小するのでは」という見方もある一方、「何のために、どんなプログラムを、どういうコードで書くのか」を生成AIを使って実現できる人のニーズが高まっています。

そのために必要なスキルは、大きく三つあります。

一つ目はAIスキルです。そこには「AIリテラシー」「AIを使って開発できるスキル」「AIプロダクトを開発できるスキル」が含まれます。

二つ目はソフトウエア開発の基礎スキル。いくらAIを駆使しても、基礎が分からなければ何を作っているのか理解できません。AI以上のことはできず、やれることにも限界があります。

そして三つ目がビジネススキルです。

今後はただ開発ができるだけでなく、従来のポテンシャル採用で重視されていた「ジェネラリスト」としての力がより求められます。

具体的にはビジネス全体を見通した上で自分の役割を把握する力、コミュニケーション能力、主体性、技術の進化のスピードに対応できる力などです。

まずは主体性がある人です。

今までは指示通りにコードを書ける人に価値がありましたが、今後は「何をどういう手段で作り、それによってどんな価値提供をするか」を考えられる人の価値が上がっていくと思います。

一方で「指示されたことを中心に取り組みたい」という方にとっては、ややチャレンジが大きいかもしれません。

技術はあくまで手段なので「技術をどう使いたいか」の解像度が高いほど、活躍できる可能性も高いと思います。

とはいえ、大それた話じゃなくていいんですよ。「今やっている仕事の非効率性を解消したい」といった身近なことで十分です。

特にIT化が進んでいない業界にいたり、パソコンを使わない仕事をしていたりする人ほど、イノベーションの種は見つけやすいと思います。

役立つと思います。現場を知っているわけですから、リアリティーが違うはず。

それは超効率化した世界を生きている生粋のエンジニアには見えない部分ですから、自信を持ってほしいです。

あと、うちの受講生には「社会貢献をしたい」という人も多いです。

今後は特定の言語に精通しているより、新しい技術に柔軟に適応できる人の方が評価は高くなると思います。

AIトレンドは従来の技術トレンドの何十倍もの早さで形骸化されていきます。AIの進化に伴い、技術の外部環境の変化も早くなっています。

一方、AIによって学習コスト自体は下がっています。

例えば、以前はコードにエラーが出たら自力で調べる必要があり、場合によっては何時間もかかりました。でも今は、AIに聞けば一発で分かります。

革命的なことが起きている中に飛び込む大変さはありますが、だからこそ学習能力が高い人は向いていると思います。生徒さんを見ていても、学ぶこと自体が好きな人は強いです。

「AIに任せればいい」という姿勢だと、学びが深まりにくく、結果的にAIに依存してしまう印象があります。

AIを使いこなして何かを生み出すのではなく、AIに頼るしかなくなり、AIに溺れちゃうイメージです。

技術に対するミーハー心があるといいと思います。「この技術はどうなっていくのかな」と気になってしまう状況を作るのがポイント。

キャッチアップを楽しめて、変化に対応しながら新しいことに挑戦し続けられる人にとって、とても良い成長環境があると思います。

あとは、チームワークがうまくできる人の価値も上がっていくと思います。

というのも、AIによって開発自体はスモールチーム化され、かつ短期化の傾向が強まると予想されています。

短いサイクルのプロジェクトに入り、その都度チーム内でどのロールを担い、どう立ち回るのかを見極める。それができる人は活躍しやすいと思います。

まさに今後のエンジニアはジェネラリストに寄っていくと言われています。

企業としても先々の技術トレンドを見通せない中で採用を行うので、いろいろやってみたい人の方がありがたいという意見も。その意味では、未経験でもポテンシャルや意欲に可能性を感じてもらいやすいと思います。

AIの登場によって開発のやり方が変わりつつありますが、未経験者だからこそ新しい手法に抵抗がなく、適応しやすいという強みもあります。

「優秀な人材がいればとにかく採用したい」と考える企業は確実に増えているように感じます。

そこに加えてダイバーシティーや人的資本経営への意識の高まりから、自社の女性比率が少ないことへの課題意識も高まっている。

「性別関係なく優秀な人を採用したいけど、女性であればさらに大歓迎」という雰囲気を感じます。

技術を使って何かを生み出したり、社会構造を進化させたりする仕事は、加速度的に増えていくと思います。

その前提に立てば、AIに負けないスキルを身に付けて、AIを動かす側にいけば仕事はむしろ増えていくはず。

そして、AIに負けない人材になれるかどうかは、まさに今が変わり目だと感じています。

Ms.Engineer では「AI or Die」を2025年のスローガンにしていますが、今年AIに向き合うことがこの先のキャリアや人生の在り方を変えると思っています。

AIに対して「なんとなく怖い」と感じている人もいますが、女性たちには「生成AIによって技術との距離が近くなった」ことをもっと多くの女性に知ってほしいと考えています。

エンジニアは男性の職種というバイアスがあったように、最新技術は男性のものというジェンダーバイアスがAIに関してもあると言われています。

でも、本当はAIこそ女性の働き方に改革を起こせる可能性があります。

日本の働く女性は世界的に見ても、自由に使える個人の時間が少ないですが、AIで時間を短縮できれば人生そのものを充実させられる。

女性の生き方自体が歴史的な転換点にある中、AIこそ今後の女性の働き方の鍵を握ります。

だからこそ最新技術というよりは「働き方を変えるツール」という認識を持って、AIフレンドリーになってほしい。

特にAIリテラシーは働く女性全員に持ってほしいと強く思い、全3回のAIレッスン『AI HOLIC』をリリースしました。

例えば、AIを検索エンジンのように使うのは、AIリテラシーが低い人の活用方法。一度覚えた便利なプロンプトを使い続けるのも、AIに負けちゃう使い方です。

詳しい理由については長くなるので、ぜひ『AI HOLIC』で学んでいただければと思いますが、AIの仕組みや得意領域を構造的に知り、「AIとは何か」を理解することが重要です。

エンジニアはもちろん、IT人材やAI人材になれば、女性の人生を大きく変えます。

実際に『Ms.Engineer』では半年ほどの勉強で一生もののスキルが得られ、卒業生の転職後の平均月収は45万円と、20〜30代女性の平均月収より10万円以上高くなっています。

その後も継続的な給料アップを実現でき、生涯年収は数千万円レベルで変わりますから、長く働きたい女性の皆さんには、ぜひ今後のキャリアの選択肢として考えていただけたらうれしいです。