世界各地の素材・技術・文化にインスピレーションを受け、つくり出されるオリジナルの商品たち… 1997年、代官山の住宅街の一角にオープンしたグレースコンチネンタル。 マーケティングや外注に頼らず、 「作りたいものを作る」 という妥協ないものづくりの姿勢から生まれるオリジナルのアイテムは スタイリストやモデルなどのファッショニスタから絶大な支持を獲得。 現在5形態でショップを展開し、その人気は全国区へ。 ますます人気の高まるグレースコンチネンタルの魅力を伝えていきませんか。 事業内容 アパレル企画、製造、卸売、小売業 【ショップ展開】 ◆GRACE CONTINENTAL(グレースコンチネンタル) ◆Grace Class(グレースクラス) ◆DIAGRAM(ダイアグラム) ◆GRACE CONTINENTAL THE BANQUET(グレースコンチネンタル・ザ・バンケット) ◆Carving Tribes(カービングトライブス) 作り手の情熱と売り手の“ファンを増やしたい”という想いがリンクし、 アパレル不況と呼ばれる中でも右肩上がりに業績を伸ばしています！ 従業員数 355名 募集中の求人情報 販売staff◆未経験OK◆賞与年2回◆プレスや人事への多彩なキャリアあり 【販売staff】未経験・第二新卒歓迎*海外研修あり*昇給・賞与あり*全国募集 女の転職！取材レポート 制作担当薄井より 「ここにしかない」と思えるようなオリジナリティ溢れるアイテムが店頭に並ぶグレースコンチネンタル。「こだわりぬかれた商品が大好きだから」「自分の成長が会社の成長にダイレクトにつながっているから」などの理由で長く活躍される方が多いそう。 いきいきと自社の魅力を話す社員の方々の笑顔を見て、ますますグレースコンチネンタルのファンになった取材班でした！
日本から世界に発信するラグジュアリージュエリーブランド 1954年創業の株式会社TASAKIは、自社の真珠養殖場を持ち、ダイヤの高度な自社研磨技術が認められ、原石供給元デビアス社と直接原石を取引できる「サイトホルダー」の資格を持つ日本唯一のメゾンです。現在TASAKIは、国内だけでなく、海外展開も含めて事業規模の拡大を推進しています。世界のセレブリティやファッショニスタも注目するラグジュアリージュエリーブランドとして、ハイエンドなジュエリーを世界に発信し続けています。 事業内容 ＊ 真珠の養殖、加工、販売 ＊ 貴石・半貴石の輸入、加工、販売 --------------------------------------- ▼HPはこちらです 【http://www.tasaki.co.jp/】 ▼facebookページもぜひご覧下さい。 【https://ja-jp.facebook.com/Tasaki.JP】 従業員数 671名 募集中の求人情報 【販売スタッフ】未経験OK*年休120日*正社員登用あり*ノルマ・転勤なし 【販売スタッフ】年休120日以上*産育休/正社員登用あり*ノルマ・転勤なし 女の転職！取材レポート 制作担当薄井より 今回訪れたのはTASAKI銀座本店。一歩足を踏み入れると、最高級のジュエリーたちがキラキラと輝いていました。 「あなたが勧めてくれたから買うわ、とお客様に言っていただいたときに感じる喜びは、言葉では言い表せません」そう話すスタッフの方の笑顔が印象的。入る前の敷居の高さとは異なり、リラックスのできる空間が広がっていました。 日本が誇るジュエリーブランドで働くチャンスを掴んでみてはいかがでしょうか。
30、40代の女性が大同生命の主役！◆女性がイキイキと働ける会社です！ 経営者の団体である全国の法人会や納税協会と提携し、会員企業様にあった保険プランを提供しています。提携から40年間、「経営者大型総合保障制度」として当社の商品が採用され、厚い信頼をいただいて参りました。これも、社員一人ひとりの頑張りがあってこそ。既婚者も多い当社は家庭と仕事を両立できるサポート体制の整備にも注力し、中には65歳の定年まで勤続している女性社員も！「長く働きたい」女性にピッタリな会社です。 事業内容 ■企業向けの各種生命保険商品の販売と顧客サービス 当社は、企業保障のエキスパートとして、「企業」に特化したサービスを提供しています。全国の法人会・納税協会など、企業経営者の団体と提携し、会員企業に対して企業向け福利厚生制度（退職金・緊急資金準備、労災上乗せ保障等）のコンサルティングを主体としています。 ★新契約のうち中小企業関連団体等を通じた契約は95.5%（平成28年度実績） 従業員数 6,934名（内務職員3,091名 営業職員3,843名）※2017年3月末現在 募集中の求人情報 企業福利厚生プランナー/半日休暇が取りやすい/17時退社/仕事と家庭を両立 企業福利厚生プランナー/100％企業の人事や代表がお客様(法人)/17時退社 女の転職！取材レポート 制作担当山下より 保険業界＝「入社時に親戚や知人の情報をリスト化しなくてはいけない」というイメージがあった取材班。しかし同社で働く皆さんにお話を聞いたところ、親戚や友人、知人への勧誘は全くないとのこと。また、「プラチナくるみん」認定企業として、産育休や17時退社などの仕組みを整えてきたそう。「出産を機に仕事から遠ざかっていた」「30、40代から新しいことに挑戦したい」。そんな女性が、イキイキと働ける環境が整っています！
三越伊勢丹グループとしてさらに百貨店業界をリードしていく 2008年4月1日に株式会社三越と株式会社伊勢丹は経営統合を行い、 共同持株会社「三越伊勢丹ホールディングス」を設立いたしました。 長年、日本の百貨店業界をリードし続けてきた両社の強みを 最大限に活かし、さらに質の高いサービスを実現していきます。 事業内容 ■百貨店業 従業員数 11,911名(2017年4月現在) 募集中の求人情報 事務◆未経験OK/三越伊勢丹で働く/20代～50代活躍中/研修充実/転勤ナシ 接客スタッフ*未経験OK*30・40代活躍中♪*残業少なめ*研修充実*賞与年2回 女の転職！取材レポート 百貨店だけでなく、セレクトショップやファッションの専門店など、様々な店舗展開を進める三越伊勢丹グループ。今回募集する職種は未経験の方でもチャレンジできます。今後も立地と年齢層を考えた店舗のリニューアルや新規出店も進めており、「子育てが落ち着いたのでそろそろ働きたい」「安定企業で働きたい」「家計の足しにしたい」といった女性でも活躍できる場は増えていきそうです。
「販売＝技術」。成長するグローバルブランドで働きませんか？ ユニクロやジーユーを展開していることでおなじみのファーストリテイリンググループ。実はその中でも、最も急成長を実現しているのがリンク・セオリー・ジャパンです。最新決算で過去最高の営業利益を達成した当社。米、日本だけでなく、ヨーロッパ、アジアへの本格展開が始まっています。TheoryのみならずPLST、HELMUT LANGといったブランドも好調で、売上高は700億円規模へ。1000億円への拡大を目指し安定的に成長しています。 事業内容 日本だけでなくアメリカにも経営基盤を持つグローバルカンパニー。 今後もアジア、アメリカ、ヨーロッパなどへのグローバル化を拡大していきます。 【具体的な事業内容】 日本におけるセオリー事業等の運営・管理等 ■取扱ブランド■ Theory・Theory men's・Theory luxe・PLST・Helmut Langなど 従業員数 2,025名（男性：431名、女性：1,594名）【2017年8月末現在】 募集中の求人情報 ファッションアドバイザー[Theory]未経験歓迎※年休120以上*特別休暇年16日 販売スタッフ【PLST】/未経験歓迎※年休120以上*働きやすさ抜群 販売スタッフ【Theory】*年休120日以上*残業なし*年2回昇給チャンスあり♪ 女の転職！取材レポート 制作担当山下より 従業員の大半が女性の同社。女性が長く活躍できる環境整備に注力しているようです！産育休制度はもちろん、復職実績多数・さらに時短勤務も子どもが小学4年生になるまで可能。ママになっても活躍できるから、10年以上在籍するスタッフもたくさんいるようです。こうした働きやすさを会社がしっかり用意しているからこそ、長期のキャリアを築くことができるんですね♪
日本初のハワイアンジュエリー専門店。上質なジュエリーをハンドメイドでお届けしています。 当社のジュエリーは、ハワイ・オアフ島の工房で、職人がひとつひとつ手づくりで製作しています。それは何よりも、お客様の想いをしっかりと受け止め、丁寧にかたちにするため。これまでに創作したジュエリーの数は13万、お客様の数は26万人を突破しました。人生の節目でひとつ、またひとつと、思い出を増やすようにジュエリーを手にとっていただけるよう、心をこめてご案内しています。 事業内容 ★自信をもっておすすめできるオーダーメイドジュエリー ★じっくり心を込めた接客で提案力が身につく ★実践スタイルの研修で即戦力として活躍できる ★店長をはじめ幅広いキャリアアップが可能 【事業内容】 ・ハワイの自社工房にてオリジナルデザインによるジュエリーの企画・制作 ・輸入雑貨の企画・制作・輸入・販売 従業員数 45名 【男女比】男性1名、女性34名 【平均年齢】28歳 募集中の求人情報 ハワイアンジュエリーアドバイザー◆経験者歓迎◆完全週休2日◆ノルマなし ハワイアンジュエリーアドバイザー◆未経験歓迎◆完全週休2日◆社割あり 女の転職！取材レポート 「良い商品、良い立地、良いプロモーション、そして良い人材こそが、良いブランドをつくる条件です」。ワイレア代表の田中氏はそう語ります。良い人材が集まるまではむやみに出店しないという方針のもと、出店を計画しているのだそう。「スタッフがいきいきと働いてこそよい接客ができるもの。だから休みが不規則なシフト制から完全週休2日制にしました」。経営者のそうした姿勢が、愛されるブランドにつながっているのですね。
