きっとそれは上司側もＡさんがピンと来てないのを分かってると思うよ。一生懸命Aさんを鼓舞しようとしたのに、全然伝わらなかったなって。それで、ションボリしてきっと4時半くらいから新橋で飲んでる(笑)。

私は、“グルになっておきたい最大の相手は上司”だと思ってるのよね。まずは何でも本音で言ってみれば？ そしたらきっと正当なアドバイスをしてくれるし、あなたに親近感を持ってくれるはずだから。

その上司は下手っぴなんだよねぇ、きっと。そこで諦めちゃうのはもったいない。大事なのは全部自分が主体になること。その後も自分からどんどんアプローチしてみたら？

それは上司から面倒くさい女って思われるのが嫌なのよ。でも、それって愛されたい気持ちの裏返し。誰だって上司から評価されたいって思ってるわけじゃない？ でも、この人は自分のことを認めてないって思うから、「分かってない」とかいろいろ文句が出てくる。まずは、分かってもらうためにどう頑張るか。上司は使い倒すためにあると思って行動してみてほしいな。

そういう上司はいると思うよ、実際。

そこに正解はないと思うな。もっと偉くなってからとか、このプロジェクトを成功させてからとか、いろいろ考えてしまうけど、人生なんてそんなに計画通りにはいかないって、私も今になってよく分かるし。だからこそ、上司にはできる限り何でも相談しておいた方がいいと思う。

変わったね。でもそれを教えてくれたのも、やっぱり上司だった。例えば、子どもの事情で出勤が５分遅れるなんてありがちだと思うけど、それが積み重なったら周りの不信感になる。だから、不測の事態を見積もって早めに間に合う時間に家を出ろって。ワーキングマザーだからこそ時間は絶対に守るべしって教えてくれたのが上司だったし、今もその教えはすごく私の中で大切なものになっているかな。

何か相手がカチンとくることをやったとか？

自己主張が強いと思われたとか？

その口癖のせいかもね（笑）。誰かに意見を言われたときに、つい「いや」って否定から始めちゃうってよくあるよね。でも、上司から見れば「いやって何だよ」ってなっちゃう。ただの口癖で悪意はないのに、そこで損しちゃったらもったいない。「そうですよね。でも」から始めるテクを身につけるとコミュニケーションがスムーズになるかもよ。

むしろ鼻っ柱が強いくらいの方が可愛いね！ 一緒に感情ぶつけ合って、ときには、お互いに泣けるくらいの方が気持ちいい。

私は泣く（笑）。やっぱり分かるもん、相手の気持ちが。部下のことを自分のことのように思ってくれる上司はいっぱいいる。男性はどうしても人前で泣けないだけで、本当はすごく理解したいと思ってるはずだよ。

女性ってどうしても上司に仕事的にも人格的にも完璧を求めがち。マイフェアレディ願望というか、車のCMに出てくる佐藤浩市みたいにカッコいい上司に特訓されたいって気持ちがあるじゃない？

でも、想像してみて。10年後、自分がそんな完璧な上司になれると思う？

“上司も人なり”なんだよね。特に今はいろんなハラスメントリスクを背負わなきゃいけない時代。部下を理解したいけど、どう接していいか分からない。そんな難しさを上司はみんな抱えてるの。もちろん上司が一番変わらなきゃいけないけど、部下も上司の立場になって考えてみてほしい。そしたら自分の気持ちも自然と優しくなれるんじゃないかな。

部下の母性に救われてる上司ってたくさんいると思うよ。だからぜひ上司に父性を求めるだけじゃなく、上司の気持ちも分かってあげてください。

そう？ でも私、上司にすると怖いよ。特訓するから覚悟しておいて(笑)。