第１回、第２回に引き続き、育休コミュニティMIRAIS（ミライズ）が実施した、産育休中および産育休から復職後５年以内の女性（381名）と育休中の妻を持つ男性（47名）対象のアンケート調査の結果を紹介します。

最終回となる今回は、育休がその後の仕事にどのような影響を与えるのか、アンケート結果をもとに考えつつ、これから育休を迎える方に向けたメッセージをお届けします。

育休中、自分で設定した目標を持って過ごすことが、
その後の「仕事」や「自分らしい生き方、働き方」に活かせる

育児、家庭、キャリア、パートナーシップなどどのようなテーマでも、何らかの目標を持って育休期間を過ごしたグループの方が、「育休中の経験を仕事で活かせる」「育休中の経験がより自分らしい生き方、働き方につながった」の回答がそれぞれ２割ずつ高いことが分かりました。

目標の有無により、育休期間の充実度が高まり、その結果として復職後の仕事や人生の意欲につながることが見えてきました。

次に、アンケートの自由記述からも「目標があることで充実度が上がった」という育休経験者の声を見てみます。
（以下、育休中に目標を持って過ごすことをこれから育休取得予定の人に勧めたいという人の声より一部抜粋）​

妻の変化により、約７割の夫が育休イメージに変化があったと回答。
夫の育休に対するイメージが「育児」から「人生」へ大きく変化

MIRAISメンバーの夫（パートナー）に対して行ったアンケートによると、第一子誕生前の育休に対するイメージについては「育児に集中する期間」と答えた人が78％と大多数でしたが、育休を過ごす妻の姿を見て、63％の夫が育休のイメージが変わったと回答しました。

変化後のイメージは、「育児に集中する期間」以外に「働き方やキャリアを見つめ直す期間」「自己成長」「挑戦」といった、今後の人生を考える期間であるという回答が増加しました。

妻の変化により、夫の意識への変化が生じたことが分かります。充実した育休を過ごす女性の変化が、男性の意識の変化にもつながり、育休期間は家族のあり方、ひいては社会のあり方の変化の第一歩となるのではないでしょうか。

未来の育休者へ伝えたい、充実した育休の過ごし方～MIRAISからのメッセージ

１.育休中に目標を持つ、共有する

育児、家庭、キャリア、パートナーシップなど、自身が本当にやりたい目標やテーマを設定し、日々を過ごす
育休中に育児、家庭、キャリア、パートナーシップなどどのようなテーマでも目標を持って「本当にやりたいこと」をして過ごすことで、長いようで限られた育休期間を充実して過ごすことができ、その経験が今後の豊かな人生につながります。

２.「機会」「仲間」「役割」がある場に参加する

会社の中で当たり前にあった「機会」「仲間」「役割」のプラットフォームに参加し、活動する
育休中は、「挑戦できる場」「意欲喚起しあえる仲間」「〇部の△△さんという役割」が突然失われ、孤独になりやすい傾向があります。自分が本当にやりたいことを失敗を恐れず挑戦できる「機会」、それを応援しあえる「仲間」、何らかの「役割」を得ることで、活躍ができ、「未来にこう在りたい自分の姿」をかたちにできます。

次に、アンケート自由記述から、未来の育休者へ伝えたいメッセージをご紹介します。
（以下、今後育休を取得する可能性がある人に伝えたいメッセージより一部抜粋）

復職後も社会で自分らしく生きる第一歩として
―育休期間を有意義に過ごすことが主体的な生き方につながる―

最後に、今回の調査を行った育休コミュニティMIRAISが掲げるビジョンをご紹介。これから復職を控えている方、将来産休・育休を取得する予定の方は、ぜひ有意義な時間を過ごすためにも、自分に合ったコミュニティなどを見つけて活用してみてくださいね。

「育休を有意義に過ごす取り組みが広まり、個人、さらには会社の意識、家族の在り方や社会の考え方を変え、復職後も社会で自分らしく生きることが、本当の意味での多様な価値観を認めあう社会の実現に結びつくと考え、私たち育休コミュニティMIRAISは、そのロールモデルとなるような活動をこれからも行ってまいります」

【調査概要】
調査方法：インターネット調査
調査期間：2020年１月27日～２月７日
調査対象：育休中、および育休より復職後５年以内の女性（育休コミュニティMIRAISのメンバー約150名を含む）と育休中の女性を妻に持つ男性（育休コミュニティMIRAISメンバーのパートナー）
有効サンプル数：女性381名、男性47名
※グラフ等に表記した数値は小数点以下などを四捨五入している箇所があり、必ずしも100％にならない場合があります

出典：育休コミュニティMIRAISによる育休経験者400名の実態調査