大卒だとしたら、社会人歴は約7年。その前提だと、3回以上は多いと思います。

同感ですね。2回は理解できるけど、3回以上は多いかな。

私も同じです。

1社を2〜3年で辞めていることが多いので、「同じ会社に3年以上勤めた経験がない人」という見方はしますね。そういう意味では要注意。

1社に勤め上げる時代じゃないから転職を重ねること自体をネガティブには思わないですけど、どのようなキャリアの積み重ね方をしているかは重視しますね。

私の場合、書類選考の段階では「1社にどのくらい在籍していたのか」を見ますね。

在籍期間1年未満が何社か続いていたら、書類で落としちゃうことが多いかな。「短期間で転職を繰り返す＝組織になじめない人」と捉えてしまうので。

本来、入社1年たった頃にようやく自分の給与分が稼げるようになるくらいだと思うんですよ。

当初からめちゃくちゃ成果を出せる人は別だけど、1年前後で辞められちゃうと、正直企業にとっては赤字です。

1年未満は短いですね。

ハラスメントや過酷な労働環境など、辞めざるを得ない環境だったのか、あるいは本人にも何か要因があるのか、注意して聞きます。

3社経験があったとして、全部2年前後で辞めていると「なぜ？」と疑問がよぎりますし、1年未満が続いていると危険人物かもしれないと思っちゃうな。

2年ごとに転職をしている人は、何かしら意図があることが多いように感じています。

だからキャリアの考え方の軸や転職の目的を確認した上で採用することはありますね。

とはいえ、2年ごとに転職しているような方は「飽きっぽいのかな」と少し警戒はします。

退職理由にもよりますけど、2年以上在籍していればまぁいいかな。本当は3年以上ほしいですけど。

1社でも3年以上在籍した会社があれば少し安心しますよね。1社での経験は2〜3年は欲しいのが正直なところです。

「踏ん張れる人なんじゃないか」と思えるからです。

慣れなかったりしんどかったりする期間を乗り越えて、何かしら違う業務やチャレンジの機会が与えられるのが2〜3年目。

その間にチームや上司が変わるなど環境の変化もあるでしょうし、やりたくないことをやったり人間関係で悩んだりといったこともあると思います。

そういう状況を踏ん張って会社に向き合った人だと考えると、信頼できるかなと。

3年いれば、何かしら組織にもまれますもんね。

あとは「会社にちゃんと貢献してくれそうか」と思えるかどうかもポイントです。

1〜2年で辞める人の多くは、「この仕事がしたいから入社したけど、できないから転職する」といった自分の都合で転職する傾向にあるように思います。

それがダメなわけではないですが、そういう転職を何回も繰り返していると「会社に貢献するよりも自分のキャリアに矢印が向いている人なのかも」とは思いますね。

それはつまり「本人の望む環境を与え続けなければすぐに辞める人」なので、その環境をうちの会社で用意できるんだっけ？ という判断が入ります。

「当初聞いていた仕事内容と違った」「途中から役割が変わった」といった転職理由はよく聞きますし、置かれた環境にもよるので一概には言えないですけど、「もうちょっと頑張ったら？」と思うことは正直多いです。

特にスタートアップは事業の状況によって仕事内容や役割が変わるのが当たり前。

それが転職理由な時点でアウトですね。「キャリアを大事にするのはいいけれど、それを環境に求めるのね」と思っちゃう。

私は転職回数も在籍期間もそこまで気にしませんが、「どういう理由で転職を重ねてきたのか」は重視します。

極端な話、1年ちょっとで転職をしていたとしても、流れが見えれば理解はできるんですよ。

例えば、最初に販売スタッフから事務職に転身して2年働き、仕事の難易度を上げるために専門スキルが必要とされる事務職に転職して2年続けて……というのは、「こういうキャリアを目指して転職を重ねたんだな」と意図が見える。

一方、販売員から事務職にキャリアチェンジし、再び販売員に戻っていれば、「この人は販売の仕事がしたいんだな」と捉えるか、もしくは「軸がないのかも」と考えます。

年齢も影響しますね。例えば新卒入社した会社を1年未満で辞めるのは理解ができます。

職場が合わなかったり、第二新卒枠で転職できるうちに辞めたりといったケースも多いですし、初めての就職ですから仕方がないとも思えます。

一方、ある程度キャリアを積んだ20代後半以降に、職場の人間関係を理由に1年未満で退職している人は心配です。「これまでの経験もあるんだから、もっと自分でできることがあったのでは？」と思っちゃう。

特に子育て中の女性に多いのが、「職場の子育て環境がよくなかった」という退職理由。

本当に環境が悪いケースもありますけど、自分で変えられることはあるでしょうし、本人のコミュニケーション不足による問題もあったのでは思ってしまいます。

自分の軸を意識しながら経歴を見直し、ストーリー性を考えることでしょうか。

「こういう業務がしたくてこんな行動をしたけど、かなえられなかった」と、うそのない範囲で積み重ねが感じられるストーリーに寄せていくイメージです。

前提として、他責性がないことが重要ですね。自分の経歴を客観的に見て、「自分にも何かしら原因があった」ことをまず認める。

その上で、いろいろな環境で経験を積んだことで何が身に付き、それを次の会社でどう生かしたいのか。積み重ねとストーリーが伝えられれば、評価が覆る可能性はあるかもしれません。

「やれることをやってきたのか」は知りたいですね。面接でも転職理由となる状況に対して「どういうアクションを取りましたか？」というのはストレートに聞きます。

しかるべき行動が取れなかったのであれば、「振り返ってこうすればよかった」を伝えてもらえるといいかな。

ただ、採用するかどうかはポジションによります。

大量採用の一人だったら可能性はありますが、重要な役割を担うポジションだとかなり厳しいでしょうね。

自分が至らなかった認識があるのであれば、率直に話してもらえるとありがたいですね。

変に隠されると裏がありそうだなとこちらも警戒しますし。

変にごまかすよりは開き直った方が好感は持てます。

「私はこういう経歴なのでネガティブに思われるのは分かっています」という前提で話してくれた方がこちらも質問がしやすいです。

そうですね。ただ、オープンにしすぎると他責になってしまいそうな気がするので、そこは注意した方がいいかな。

環境要因もあるでしょうけど、実績が出せなかったり、会社に自分の考えを正しく伝えられなかったりと、自分の至らなかった点を伝えた上で、それをどう改善したいかまで教えてほしいです。

私は「どういう条件がそろえば長く働けるのか」を聞くことが多いです。

転職の要因となっている要素が何で、どんな職場環境や仕事内容であれば続けられるのかが知りたいですね。

「今1社目に戻ったとして、どういう仕事をしますか？」「どうすれば会社に貢献できたと思いますか？」など、質問を重ねて深堀りすると思います。

そこで「今の自分だったらこうしたい」と言える人であれば、ちゃんと改心してると信じたくなります。逆に「でも」「やっぱり」といった言葉が出てくると、結局他責にしたままだなと思う。

「あの時はできなかったけど、こういうふうに仕事ができていたら辞める選択はしなかったかもしれない」など、過去を振り返って反省し、年月の経過とともに成長していることを示せると「ちゃんと考えてはいそうだな」と、安心材料にはなると思います。