【女性】
「保育園・幼稚園のお迎えや園行事などに参加するのはほとんどの家庭がお母さん」（28歳／保育教諭）

「仕事で子どもの世話をする時に『世話係は女の人じゃないと、男の人には大変なんじゃないかな』と言われた」（29歳／公務員）

「PTAは女性が多い。男性がする場合は会長など本部の上の役職のみ」（39歳／一般事務）

「男性が育児に参加すると「えらい」と褒められるが、女性の育児参加は当たり前だと思われがち」（32歳／人事）

【男性】
「子どものことで仕事を休めない」（28歳／事務）

「男性が育児など子どものことを理由に休みを取ったり、緊急対応したりすることを、年配の方から前向きに捉えられていない感じがする」（31歳／販売促進）

「男性は仕事に集中すべきという暗黙の了解があり、家事や育児に積極的に取り組むと職場での評価が下がると感じることがある」（38歳／営業）

【女性】
「お客さまが来店しお茶を出す時、男性が席を立とうとしない」（39歳／営業事務）

「有能な女性が雑用をやらされているのを見た時に、ジェンダーギャップを感じた」（34歳／自営業）

「職場での来客時のお茶出しや日々の洗い物は、女性スタッフが当番制で担当している」（28歳／一般事務）

「飲み会などで管理職以上の上席の隣には、若い女性社員が配置されることが多い」（27歳／編集）

【男性】
「力仕事はほぼ確実に男性に割り振られる。女性でも出来るはずの重さの物でも、大体は男性の仕事という扱い」（38歳／接客サービス）

「外回りをする個人営業などは、女性が任されることは少ない」（32歳／人事・労務）

「今年何度か雪かき残業があったが、男性のみだった」（34歳／WEB制作）

【女性】
「女性は30歳過ぎて結婚していないといまだに売れ残り扱い。『あぁ～子ども産めなくなるよ』といった具合」（24歳／接客業）

「若くてかわいい女性に価値があるとされることや、女性の幸せは結婚して子どもを産むことにあるという価値観が根強い」（37歳／マーケティング）

【男性】
「男性社員へのセクハラには寛容」（38歳／事務管理職）

【女性】
「昇進しているのが男性ばかりであり、女性の管理職が皆無」（25歳／オペレーター）

「男性は1年で店長を任されることがあるのに、女性は5年たっても店長になれないという噂を聞いた。実際、自分も3年たっているけれどいまだに昇進の話は出ていない」（21歳／販売サービス）

【男性】
「昇進スピードや重要なポジションに就く割合が明らかに男性に偏っている」（38歳／エンジニア）

【女性】
「子育てをするようになってから、女性が当たり前に行なっていることの多さに気づいたため」（37歳／Webコンサルタント）

「自分よりも若い世代の価値観を見て、私もアップデートしていかないといけないと感じるようになったため」（39歳／看護師）

「性差別に関するニュースをよく目にするようになり、『女だからこう』『男だからこう』みたいに決めつけられるのは嫌だなと思うことが増えたから」（26歳／事務）

「子どもの教育現場でジェンダーギャップの話をされることが増えてきて、意識するようになったため」（34歳／営業事務）

「テレビやニュース、SNSでジェンダーギャップの話や愚痴を見ることが増えて、それぞれの立場を尊重して考えるようになったから」（20歳／販売）

【男性】
「最近になって、なぜ女性だけ結婚、出産の影響でキャリアや夢を諦めなければいけないのかと考えるようになったから」（36歳／自営業）

「男性育休について、ニュースで見聞きすることが増えたから」（37歳／コンサルタント）

「ネットでジェンダーに関する情報を見て、これまで当たり前と思っていたことが、そうじゃなかったと知ることが増えたから」（37歳／販売サービス）

「自分自身が子育てするようになり、女性だけでなく男性も育児に積極的になることの重要性を意識するようになったから」（37歳／システムエンジニア）

「昨今ではSNSで声を上げている人が増加してきており、何かにつけ炎上している人を見かけるため、ジェンダー問題にはとても敏感になっている」（35歳／自営業）

【女性】
「生理のことや結婚のこと、妊娠のことなどを職場で話しやすい雰囲気になっており、働く女性が仕事を続けやすくなってきていると思う」（28歳／IT関連）

「息子のランドセルなどの話題になったときに「本人が好きな色を選ばせよう」と夫が話しており、以前よりも男性らしさ・女性らしさへのこだわりが減っていると感じるため」（32歳／人事）

「『女性は～』『男性は～』という主語で話をする人が数年前よりも減った。あまりジェンダーについて詳しくなかった人まで「こういう言い方はよくないですよね」などと言うようになった」（34歳／ライター）

【男性】
「男性スタッフも保育園からの呼び出しに行くようになっている」（39歳／菓子製造）

「結婚して子どもができた友人たちが積極的に有給休暇を使って、育児や家事に参加している。周囲でそういった行動が増えているから」（36歳／専門職）

「社員同士の雑談でジェンダーギャップ問題を論じることもあり、関心を持つ人が増えていると感じるため」（38歳／エンジニア）

【女性】
「女性も男性と同等の収入や評価を得られるようになり、女性の管理職も増え、女性が働きやすい環境に整えてくれそう」（39歳／総務・事務）

「性別に縛られず、仕事や働き方の選択肢が増えると思う」（28歳／保育教諭）

「働きたい女性、逆に家庭に入りたい男性にとっても、生きやすい時代になると思う」（38歳／スーパー勤務）

「性別による仕事の区別、差別がなくなり、賃金の差がなくなる」（29歳／公務員）

「男女関係なく、キャリア重視かワークライフバランス重視か選べるようになると思う」（36歳／言語聴覚士）

【男性】
「より適材適所といえる人材配置が組まれていき、事業としてのクオリティーそのものが高まっていく気がする」（29歳／個人事業主）

「男女ともに自由に働けるようになると思う」（25歳／営業）

「女性らしく、男性らしくがなくなり、みんながやりたい職業につけるようになる」（29歳／学校職員）

「今まで性別が理由で諦めていたことであっても、それが決して夢ではなく実現できる社会になると思う」（38歳／一般事務）