ええ。私はこれまで当社で10年にわたり、100名以上の未経験者を採用・育成してきました。

その中で責任あるポジションで活躍するようになった女性エンジニアもいれば、大手SIerに転職して大規模プロジェクトの中核として活躍するようになっている女性もいます。

もちろん当社で長く活躍し続けてくれるのが一番うれしいですが、転職することになってもIT業界でエンジニアとして可能性を広げ続けている姿を見るのはうれしいですね。

皆に共通しているのは、「バランス感覚」が良いことでしょうか。

「今何を求められているか」を理解し、どうするべきかを瞬時に判断できる。

そんなバランス感覚から生まれるコミュニケーション力を持っている人です。

そうやって相手に合わせて適切な距離感でコミュニケーションを取れる方は、IT業界で活躍の幅を広げている印象です。

もちろん技術力も突き抜ければ大きな武器になります。

深く技術を極めていれば、それだけお客さまにも深い知識に基づいた提案ができるようになりますから。

一方で、深く技術を極めていなくても顧客折衝力が高い人は、プロジェクトの全体像を見渡した提案ができます。こういった力を持つ人もIT業界では重宝されます。

どちらの「コミュニケーション力」も、エンジニアとしての市場価値を高めるための武器になるはずですよ。

おっしゃる通りです。当社で未経験から育成してきた女性エンジニアたちを見ると、IT業界で長く活躍している人は皆、「お客さまとのコミュニケーション力」が非常に長けています。

やはり、社内外問わず、若手のうちから多くの人とコミュニケーションを取る機会が多い企業を選ぶといいと思います。

特に、顧客折衝等の上流工程でお客さまとコミュニケーションを取る経験を積める環境を選べるといいですね。

お客さまはITに詳しくないケースもありますから、ITリテラシーのレベルに合わせて話し方を変えたり、相手が意見しやすい言葉で伝えたりできる人は、どこに行っても活躍できると感じます。

人に合わせたコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進していく力を始めのうちから付けておくと、IT業界で求められる人材へと成長できるはずですよ。

長く働くために「リモートワークがしたい」「フレックスで働きたい」という動機でエンジニアを目指す人は多いですが、1社目からそういった会社を選ぶのは少し危険です。

たとえば、フルリモートで働くと、意識的に社内外の人と繋がりを持たなければ、人とコミュニケーションを取る機会が減ってしまいます。

エンジニアとしてのキャリアを築き始めた初期段階にこそコミュニケーション力を磨く必要があるのに、そこを伸ばせない環境は将来的に可能性を狭めてしまうリスクがあります。

もう一点、社内外の人との繋がりを作っておくと人間関係の幅が広がり、結婚・出産などのライフイベントをへても戻ってきやすいというメリットもあります。

私自身の話をすると、システム・リノベイトが4社目になるのですが、転職活動をしたことはないんです。全て「人との繋がり」での転職でした。

仕事の中でさまざまな人との繋がりをつくり、「この人と働きたい」と思ってくれる人を増やしていくと、たとえブランクが空いたり、時間の制約がある働き方をすることになったりしても、「一緒に働こう」と声を掛けてくれる人が増えるんです。

そうですね。初心者のうちに人間関係をつくっておけば、その後に「リモートワークやフレックスで働きたい」といった希望も通りやすくなるはず。働き方の条件を重視した環境を選ぶのは、経験を積んだタイミングでも遅くないと思います。

ええ。未経験者も一年目からお客さまと対話しながらプロジェクトを推進していく経験を積んでいます。

顧客折衝の場には上司や先輩が付き添い、対話後に「あの時、お客さまはこう言っていたけれど何でだと思う？」「何が難しかった？」など、コミュニケーションの取り方について丁寧にフィードバックをしています。

中にはストレスに感じる人もいるので、そういう人はまずは手を動かすことがメインの仕事をお任せし、少しずつ顧客折衝の場へと移行していますね。

最初は不満を感じていた人も、経験を積むにつれて「やっておいて良かった」と言う人が多いですよ。

向き不向きもあるので、無理にやらせることはないですが、やはり活躍するエンジニアに成長している人は、早期からお客さまとコミュニケーションを取る経験を積める環境をポジティブに捉えていた人が多いですね。

例えばもともと保険営業をしていた女性は、自ら積極的に顧客とコミュニケーションを取るタイプで、今では顧客の意向を汲み取って円滑にプロジェクトをリードできるサブリーダーに成長しています。

もう一人例を挙げると、栄養士出身の女性は「技術とだけ向き合う仕事じゃなかったんだ！」と、エンジニアの仕事の意外な一面に面白さを見いだして、現在サブリーダーとして活躍中です。

彼女たちは、女性エンジニアがより働きやすくなるように、生理休暇などの福利厚生をブラッシュアップしたり、イベントに出展する際に生成AIを使ってキャラクターを作ってみたりと、本業＋αでも活躍しています。

そう思います。一般的に、技術者というと「手に職がつく」「技術を極める」というイメージを持たれやすいと思いますが、実はそのルートがすべてではありません。

お客さまにしろ、社内にしろ、IT業界でも人間関係は非常に大切です。

エンジニアデビューする企業には、eラーニングなどの研修制度が充実している企業が良いと考える人も多いですよね。

ただ、座学だとこういった生きたコミュニケーションやビジネススキルは学びづらいですし、一社目選びは「いかに周りの人とコミュニケーションを取っていけるか」を重視することが、女性がIT業界で長期的にキャリア形成していくための第一歩になると思います。