
塾講師、指導員の職務経歴書のフォーマット・書き方のコツ
塾講師、指導員の経験者が職務経歴書を書く際のポイントを、職務経歴書フォーマットの形式で解説します。
書き方のコツを押さえて、あなたの魅力が伝わる応募書類に仕上げましょう。ダウンロードできるWordファイルもぜひ参考にしてくださいね。
塾講師、指導員の職務経歴書書き方のコツ
・塾講師、指導員として、どのような塾や施設、機関で働いた経験があるかを具体的に記載します。
・職務範囲や業務内容を分かりやすく、箇条書きで示しましょう。
・実績には、「指導の結果、生徒が出せた成果」や「生徒や保護者の評価」を数値やエピソードを交えて書きましょう。
・【力を入れたこと】【強み】などの項目を追加して、塾講師、指導員としての強みをアピールする工夫もおすすめです。
塾講師、指導員の職務経歴書フォーマット
職務経歴書
令和●●年▲▲月■■日
◯◯ ◯◯
職務経歴 概略
20XX年4月~現在 ●●株式会社 (在籍期間:X年Xヶ月)
事業内容:個別指導塾の運営(〇〇〇スクール)
資本金:X千万円/塾数(東京都内):X (20XX年X月現在)
■20XX年4月~現在 〇〇〇スクール ●●校に配属(在籍生徒数:約XX名 講師数:XX名)
職務内容:中学生の個別指導講師
指導範囲:中学1・2年生向けは全教科、受験対策(中学3年生)は数学と英語
ポイント【1】
業務内容:
・1対1、1対2の個別指導(1コマ90分):週XXコマ
・個別指導カリキュラム・同報告書作成
・教材準備
・日報、月報作成
・保護者面談(教室長実施に同席)
・新人講師のフォロー
【実績】
・指導生徒数のべXX名
・担当した受験生全員の志望校合格(●●高校、●●高校、●●高校など)
・兄弟姉妹受講生の獲得(毎年1組以上)
一人の個別指導から、兄弟姉妹が入塾して同時指導や指名による個別指導を希望されることが多くあります。数年そのご家庭と関わることになるため、当塾を卒業後も高校生活での相談を受けたり、高校卒業や大学入学といった節目にご連絡をいただいたりなど、お付き合いが続くことが励みになっています。
【力を入れたこと】
1、個人の解答力のクセを見極める
問題の誤答には、理解していないこと以外に個人のクセが出ます(問題をよく読まない、計算過程を最後まで書かない等)。そのため、この個人のクセが解消できるような指導を心掛けています。定期テスト前に声かけを徹底することで、受験本番までにイージーミスをしない習性を身に付けさせています。
2、受験生と家族のメンタルフォロー
面談以外でも、保護者が送迎にきたときにはなるべく一言でも会話をするようにしています。生徒の様子を話したり、受験前の不安を聞いたりすることで、メンタル面のフォローをすることが合格率にもつながっていると考えます。保護者の方からの信頼を得ることで、兄弟姉妹の受講生獲得にもつながっています。
PCスキル
・Microsoft Word (各種報告書作成)
・Microsoft Excel(指導カリキュラム作成、日・月報作成)
保有資格・免許
20XX年 X月 |
TOEIC公開テスト XXX点取得 |
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自己PR
私の強みは●●です。現職で▲▲の業務をする中で、入社時から心掛けていたことがあり、■■な成果に繋げることができました。特に◯◯の領域においては、・・・
百合子がアドバイス!職務経歴書を書く際に押さえておきたいポイント
塾講師、指導員としての職務範囲や業務内容を具体的に箇条書きで示し、指導対象や指導の内容と経験が分かるように書きましょう。
受付・問合せ対応やスクール説明会の運営など、塾やスクール運営の業務を一部担っていた場合ももれなく記載することがおすすめです。
塾講師、指導員としての実績には、「指導の結果、生徒が出せた成果」を書きます。例えば成績アップ、試験合格、苦手克服など、数値やエピソードを交えて書くと伝わりやすいでしょう。
生徒が出せた成果の他には、生徒や保護者からの評価、集客や売上につながったこと、自身のスキルアップについて書くこともおすすめです。
塾講師、指導員としての適性や実務能力を示すために、【力を入れたこと】【(講師、指導員としての)強み】などの項目を追加してアピールしましょう。
ただし、独りよがりな「こだわり」や「心掛け」に過ぎないものではなく、実績や組織への貢献につながったものを記載することが大事です。
専門職系の職務経歴書のポイント
専門職は高度な技術や専門知識を必要とされる職種。各種専門職の仕事内容を明確にすることがまず第一です。そしてその分野に対して、どの程度深い知識や、技術を持っているかをアピールしましょう。異業種へのキャリアチェンジの場合は前職がどのように活かされるかを記載するのも忘れずに。仕事内容、プロジェクト内容を整理して得意分野や強みをアピールできる内容を強調して記載しましょう。行った施策や提案は、効果を数値化して具体的に盛り込むことがポイント。社内外の連携やメンバー指導などの総合的なマネジメント能力を記載できれば評価につながります。
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