14 JUL/2015

比較すべきは●●！「同期より仕事ができない」と悩むことが無意味な理由

『入社１年目の教科書』の著者がアドバイス

ライフネット生命・岩瀬大輔の「若手女子のお悩み相談室」

入社前に思い抱いていたイメージとのギャップに戸惑ったり、「この働き方でいいのだろうか？」と漠然とした不安を感じたり……。自分の進むべきキャリアが明確になっていないからこそ、若手女子はさまざまな悩みを抱えているもの。そんなお悩みに『入社１年目の教科書』の著者である、ライフネット生命・岩瀬さんがアドバイス！

ライフネット生命保険株式会社代表取締役社長兼COO　岩瀬大輔さん

1976年埼玉県生まれ、幼少期を英国で過ごす。1998年、東京大学法学部を卒業後、ボストン・コンサルティング・グループ、リップルウッド・ジャパン（現RHJインターナショナル）を経て、ハーバード大学経営大学院に留学。同校を日本人では4人目となる上位5％の成績で修了。2008年、副社長としてライフネット生命保険を立ち上げる。2013年6月より現職。『ネットで生保を売ろう！』（文藝春秋）、『入社1年目の教科書』（ダイヤモンド社）、『直感を信じる力人生のレールは自分で描こう』（新潮社）など著書多数

「同期と比べて、仕事ができない気がする……」（22歳／入社１年目）

成長曲線は人それぞれ
早いか遅いかは関係ない

赤ちゃんが歩き始めるのは１歳くらいから、話し始めるのは２歳前後と言われています。もちろん個人差があって、生後10カ月くらいで歩き出す子もいれば、３歳近くになってもなかなか言葉を発しない子もいます。面白いもので、早く歩き出したからといって、運動神経の良い子に育つとは限らないし、話し始めは遅かったけれど、気が付けば誰よりもおしゃべりな子になっていたりします。

成長曲線は人によって大きく違います。ほとんどの人は、歩き始めが遅かったからといって気に病んだりしないでしょうし、自分がいつ話し始めたかを意識することさえないでしょう。

社会人１年生を赤ちゃんに例えるのは適切ではないかもしれません。でも大切なことは、自分の足でしっかりと立って歩き、自分の考えを伝えるようになることであり、それが早いか遅いかは大した問題ではないのです。

実は僕自身も、飲み込みの早い方ではありません。コンサルティング会社に入社した１年目の最初の評価は、おそらく同期の中でも低かった方だと思います。仕事のコツのようなものをつかみ始めたのは、１年目の後半に入ってからでした。ですが仕事の経験を積んでいくうちに、どうやら僕は「前半は少し遅れを取っても、後半からは加速できるタイプ」なのだと分かってきた。だから今でも、最初はなかなか思うようにいかなかったからといって、まったく焦りを感じません。
社内を見渡しても、スロースターターの社員は何人もいます。ある女性社員は、新しい仕事に取り組むのが少し苦手で、要領をつかむまで時間が掛かります。でも、何度も何度も繰り返して一度自分のものにすると、誰よりも完璧にミッションをこなしてくれています。

あなたもそのタイプなのかもしれません。今は焦らず、「自分は大器晩成型なのだ」くらいに考えていればよいのではないでしょうか。

「仕事ができる」の意味はさまざま
人と比べるものではない

そもそも同期と比べる必要はありません。

仕事ができる、できないといっても、その基準は一つではない。100メートルを誰が一番速く走るかの競争であれば、タイムの良い人から明確に順位がつきますが、仕事はさまざまな競技が入り混じっているようなもの。陸上の短距離走者もいれば、やり投げの選手もいますし、サッカー選手や、レスリングの選手もいます。
サッカー選手が100メートル走で短距離の選手にかなわないからといって、サッカー選手より短距離選手の方が優秀だと言う人は誰もいないでしょう。そもそも比べることに意味がない。テストの点数のように、一つのものさしで画一的に能力を評価できるはずがないのです。

会社を見渡してみれば、いろいろな部署があり、いろいろな人が、いろいろな役割を果たしていることが分かるでしょう。皆が皆、同じことをしているわけではなく、求められる能力も役割によって当然違ってきます。

さらに言えば、同じ仕事をしていても、持ち味の出し方は人それぞれ異なります。例えば、おとなしくて口数は少ないけれど、常に丁寧で堅実な仕事ぶりが評価されている人もいる。あるいは、緻密さには欠けるけれど、いつも明るく前向きで、ムードメーカーとなって皆を盛り上げてくれる人もいるでしょう。
仕事をしていく上で大切なことは、自分なりの持ち味を生かして、どうチームに貢献できるかです。自分らしい持ち味は、これから時間を掛けて磨き上げていけばいいのです。