Q.1　管理職（リーダー職）の経験は？

【年齢別に見た管理職経験の有無】

アンケート回答者864名のうち、管理職経験者は219人（25.3％）。年齢別で見てみると、30代では28.9％、40代では32.0％と3割近くの人が管理職経験があると回答しましたが、20代では約1割にとどまりました。

Q.2 管理職として働くメリットは？

Q.1で管理職経験があると回答した人に、管理職になってよかった点を聞いた結果、1位は「自身の成長につながった」（68.0％）との結果に。

次いで「自分の裁量でできる仕事が増えた」（46.6％）、「給料が上がった」（43.8％）という点にメリットを感じている女性が多いことが分かりました。

Q.3 管理職として働くデメリットは？

管理職として働くデメリットに関しては、「責任が重くなった」（55.7％）がトップとなりました。

「面倒な仕事が増えた」（47.0％）、「残業時間が増えた」（35.2％）と続くことから、業務量が増えたことに対する不満や負担を感じている様子が伺えます。

管理職になってよかったこと、よくなかったことに関する具体的なエピソードも聞きました。

Q.4 今後、管理職になりたいと思う？

Q.1で管理職経験がないと回答した人に、管理職への志望度を聞いたところ、「あまりなりたくない」（42.9％）に最も多くの回答が集まりました。

管理職になりたい派が39.1％だったのに対して、なりたくない派は54.9％。管理職への志望度の低い女性が多数派ということが明らかになりました。

Q.5 管理職になりたい理由は？

Q.4で「管理職になりたい」派だった人が管理職を目指す理由は、「自身の成長につながるから」（78.7％）が1位でした。「キャリアの幅が広がる」（72.2％）が2位に続くことからも、成長意欲の高さがうかがえます。

Q.6 管理職になりたくない理由は？

Q.4で「管理職になりたくない」派だった人が、管理職を志望しない理由としては「責任が重くなる」（68.6％）、「残業時間が増えそう」（50.8％）、「自分にできる自信がない」（50.3％）が上位にランクイン。

「その他」の回答では「家庭との両立が不安」などの声も多く見られました。

Q.7 職場に尊敬できる女性の管理職はいる？

管理職への志望度には何が影響するのか探るため、職場に尊敬できる女性の上司がいるか質問。

その上で、尊敬できる女性の上司の存在が、自身の管理職への志望度に影響するか否か聞いたところ、「影響がある」派が56.5％。「影響はない」派が33.6％という結果になりました。

また、Q.4で聞いた管理職の志望度別に、尊敬できる上司の有無の割合を見てみると、管理職に「頑張ってなりたい」と答えた人のうち40.0%が「自分の職場に尊敬できる女性の管理職がいる」と回答。

「管理職になりたくない」派と比較しても高い割合であることから、ロールモデルとなる女性の存在が、管理職への志望度を高める後押しになっていることが見て取れました。

ジェンダーギャップ指数153カ国中120位、世界から女性管理職者の少なさが課題視されている日本。女性のキャリア推進のために、国を挙げてさまざまな政策が打ち出されている最中です。

Woman typeでも、多くの女性が自分らしいキャリア選択が可能となるように、記事やイベントを通じて情報発信を続けています。ぜひ、参考にしてみてくださいね。

＞＞データで知る「女性と仕事」を見る

※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

『データで知る「女性と仕事」』の過去記事一覧はこちら

>> http://woman-type.jp/wt/feature/category/work/data/をクリック