私は英語力を駆使して、ネットに公開されている海外の記事から最新情報をキャッチアップすることが多いです。

ただ、ネットにはあらゆる情報が溢れているので、全部を拾うことはできません。ある程度、自分でふるいにかけることが必要となります。

そこでおすすめなのは、「業務上、今すぐ必要な技術」と「知っておくと将来的に役立ちそうな技術」という二つの軸を持って情報収集を行うこと。

軸を二つ持つのは大変かもしれませんが、私の経験上、メリットは大きいと感じます。

例えば、ライフステージの変化などでしばらく仕事を離れたり、働き方が変わったりしたときに、特定の分野の知識しかないと手詰まり状態になることも。

今後ライフステージが変わってもエンジニアを続けていきたいと思う人は、「今すぐ必要な情報」だけでなく、「これから長く通用するテクノロジー」について意識的に学んでみるといいですよ。

一つ目は職場で探す方法。自分が学びたい分野に詳しい人は意外と身近にいる場合も多いので、まずは社内で探してみるのが手っ取り早いですね。

二つ目は、コミュニティーを活用する方法。最近はさまざまなコミュニティーがあるので、SNSなどを活用して探してみると、自分に合ったものが見つかると思いますよ。

エンジニアが多く所属しているコミュニティーであれば、「次世代の人を育てよう」というマインドを持っている人が少なからずいるはず。そういう人に、仕事やキャリアの悩みを相談してみる手もあります。

三つ目はスクールに通う方法。お金はかかりますが、「講師」というメンターが必ず付きます。短期集中で学び、指導者を得たいときにはおすすめです。

これまでに、日系の老舗企業や外資系企業、ベンチャー企業など、さまざまな職場を経験してきました。会社選びで意識したポイントは三つ。

一つは、「自分がやりたいことを実現できる環境か」ということ。例えば、「できそうな仕事がある」かどうかではなく、その職場で「やりたい」と思えることがあるかを考えるようにしてきました。

二つ目は、「会社のミッションと、自分が仕事で成し遂げたいことが一致するかどうか」どうかです。

テクノロジーカンパニーの中でも自分に合う会社を見極めるために、企業が目指す方向性と、自分の理想に相違がないかを確認してきました。

三つ目は、「ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいる企業かどうか」。仮に女性比率が低い会社だったとしても、その状況を改善するために取り組んでいることがあるかどうかが重要です。

前職を退職した時に、数カ月間フリーランスとして活動した時期がありました。その時、「一人でできることは限られている」と実感したんです。

また、自分がどんな時に仕事のやりがいを感じるかを考えてみると、「技術の力で社会に大きなインパクトを与えられた時」という条件も浮かび上がってきて。

それであれば、なるべく社会への影響力が大きなテックカンパニーで会社員として働き続ける方が、幸せなのでは。そう思って、今のような働き方を選んでいます。

新しい仕事に興味が湧いたときは、ロールチェンジのいい機会ですよね。私もこれまでにアプリ開発、インフラ、アーキテクト、アドボケイト……と10種類以上の仕事に挑戦してきました。

ロールチェンジをする上で大切なのは、今までつちかってきた専門知識をどう次の仕事に生かせるかを自分の言葉で伝えられるようにしておくこと。

それさえちゃんとできれば、やりたい仕事に挑戦するチャンスは開けていくはずです。

確かに、今後の成長に懸けてもらえるようなポテンシャル採用のチャンスは減っていくかもしれませんね。

ただ、他の人に置き換えられない専門的なスキルを身に付けてきた人であれば、年齢に関係なくあらゆるプロジェクトの現場で必要とされるはず。

やる気や伸び代だけではない、確かな知識とスキルで貢献できるように、自分磨きを続けていくことが大事ですね。

そして、その自分にしかない価値や能力を言葉でしっかり相手に伝えてアピールできるようにしておくことも大切です。

「自分の心を燃やすものが何か」を正しく理解しているから、でしょうか。

『鬼滅の刃』の名フレーズで、「心を燃やせ」っていうのがあるじゃないですか。私の場合は、テクノロジーの可能性を追求すること。そこに自分の心が燃えるのを感じていて、それを仕事にできていることがパワフルでいられる理由かなと思います。

自分が何に「心を燃やせるのか」が分かっているから、働くモチベーションも保ちやすいんですよ。