「当社が発信してるプレスリリースの中で、特に印象に残ってるものは何ですか？」。

最終面接であれば、会社の最新動向を把握するためプレスリリースくらいは見て来てくれているかなと期待しています。

その中でも何が印象に残っているかを聞くことで、どのくらい熱い思いでうちを志望してくれているのか、興味関心を持っているのかを見ています。

あとは、「私に質問はありますか？」という質問は必ずしていますね。

そのときに会社のHPに載っているような情報ではなく、今後の事業の展開や利益について聞かれると、経営者視点や当事者意識を持ってうちに来てくれそうだなと感じます。

そういう質問をしていただけると、私も身が引き締まるのでうれしいですしね。

スタートアップの場合は上場企業のようにIRなどで業績を詳しく出していないことがあるので、そのあたりを聞いてもらえた方が認識の齟齬なく、お互いがフィットするかどうかを探れるようにも感じます。

これは職種にもよりますが、これまで面接の中で資料を用いてプレゼンしてくれた人は強く印象に残っています。

例えばデザイナーなら「メデリにはこういうバナーがあるといいと思う」とデザインを持ってきてくれたり、マーケターなら新規の事業計画を資料化してくれたり。広報なら「こういう企画でメディアに周知した方がいい」といった提案をくれたら印象に残りますね。

つまり、与えられた質疑応答の中に留まらずに、自分ができることをPRしてくれるかどうか。

そうすることで当事者意識の高さを感じますし、うちに入ったときの活躍イメージもしやすくなるので、採用する側としても「この人は大切にしなければ！」と感じます。

とにかく事前に徹底的に調べ上げることが、緊張しなくなるコツです。

ビジョン・ミッション、社員数や売上、利益、プレスリリースなどに目を通して「会社のことを割と知っている」状態にしておけば、何か質問をされて応えるときの自信にもつながると思います。

あとは、緊張のあまり相手の質問にうまく答えられなかったときに備えて、面接官への質問を用意しておくのも大切です。

いわゆる「逆質問」って、事前に用意しておけますし、その質の高さで評価を高めることもできますから。

面接前の1時間だけでもいいので、準備の時間をつくっておくことが大切です。

「潮目を変えた経験はありますか？ 今までのやり方を疑って、変化を起こした経験はありますか？」です。

スタートアップに入ってくる1人って、組織や事業の潮目を変える存在になる可能性があるんですよ。

既存のやり方を踏襲するだけの人ではなく、その人が入ることで社内に良い変化が起こる、会社の潮目を変えてくれることを期待して採用しているので、変化に対する勇気や当事者意識、柔軟性があるかを聞いています。

もう一つは、「自分の価値が一番発揮できて、一番成果が出たと思うエピソードを教えてください」。

私たちのビジョンは「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る」なので、自分の才能を何と捉え、どんな発揮の仕方をして、成果を最大化したのかを聞くことで、ビジョンマッチしそうな人かどうかを見極めています。

等身大でいることですね。

就職って恋愛や結婚と同じようなものだと思っていて、結局価値観（カルチャー）がフィットしているかがお互い幸せになるための最重要事項だと思います。

相手に合わせて自分をよく見せたり大きく見せたりして、それが評価されて入社しても、あとあと絶対にしんどくなるので、嘘偽りない等身大の自分をちゃんと見せることがお互いにとって良い結果になると思います。

あとは、「私はこの会社にどう貢献できるのか」を提案してくれると、めちゃくちゃグッと心をつかまれますね……！

「SHEさんの課題や足りないピースはきっとここなのではと思っていて、私であればこんなふうに助けになれます。アイデアとしては、こんなものが考えられます」などと言ってもらえた日には、即採用したい！ って思いますね。

自分も相手を選ぶ立場であるという意識を持つこと。そして確固とした自分を持つことかなと思います。

「選ばれる」「評価される」って思うとすごく緊張しちゃうと思うのですが、あくまで立場はフラットです。面接はこちらも相手の会社が自分にマッチするのか判断する場だと思うので、堂々と挑みましょう！

「やりきった経験、成功体験、うまくいった・うまくいかなかった経験は？」という質問は必ず聞きますね。

学生時代でもいいので、何かをやりきった経験や成功体験がある人の方が、仕事でも最後までやりきれる人が多いからです。

何か一つでもやりきったことのある人は、「人から褒められたい」という欲求よりも自分が立てた目標を達成できるかを基準にやるべきことをできる人が多いと感じています。

うまくいった・うまくいかなかった経験は、それぞれの理由や行動の仕方を見ています。

話が端的で分かりやすいことが有効だと思います。

質問に対する回答と補足くらいで会話ができるような人は、コミュニケーションがスムーズで良いと思います。（経営者は、話を長く聞けない人が多いかもしれないです！笑）

転職活動は、自分と企業とのマッチングです。自分が入ることで企業にとってのメリットが何かを話せるといいのではないでしょうか。

「採用してほしい」「選ばれるか」という視点も大事ですが、「自分を採用した方がいいですよ」くらいのスタンスで面接に臨み、変に媚を売らなくていいと思います！

「あなたが今まで最も情熱を注いだことは何ですか？」です。

情熱を持って何かに取り組める人は、困難を乗り越えられる強さを持っています。そして、自分のモチベーションの源泉を理解している人は、どんな環境でも成長できます。

仕事においても、単に「任されたからやる」ではなく、「やりがいを感じるから挑戦する」ことができる人と一緒に未来を築いていきたいと考えているからです。

「私にはこういう強みがあります」というだけでなく、「この会社でこう生かしたい」と具体的に話せるといいですね。

例えば、以前ある方が「私は変化を前向きに楽しめるタイプです」と話し、留学経験や前職でのプロジェクトを通して柔軟に対応してきたエピソードを語ってくれました。

スタートアップは日々変化の連続なので、「この人となら乗り越えていける」と思い、採用を決めました。

「緊張するのは、真剣だからこそ」と捉えると、少し気持ちが楽になります。

私自身は、大事な場面では「緊張してもいい。でも、それ以上に伝えたいことがあるはず」と思うようにしています。

面接では「正しく答える」より、「あなた自身を伝える」ことが大切です。深呼吸をして、「私はこの会社でこんな未来を描きたい」と考えるだけでも、前向きな気持ちになれるはずです。