若者世代を中心に、転職や副業、リスキリングなどのキャリアの選択肢が増えたことで、改めて今の働き方でいいのかと考え直す人が増えていることが要因の一つになっているのではないかと思います。

残業やノルマが少なく、ライフワークバランスは安定しているけれど、業務の多くがルーチン作業ばかりなのがパープル企業の特徴ですが、そこにいても「スキルが身につかない」ということに危機感を覚え始めているんだと思います。

就活の時にはこうした企業がホワイトに見えたものの、数年後に「ルーチン作業しかできない自分」に危機感を覚え、転職を検討し出す20代が最近は目立つようになってきた印象です。

特に、20代～30代で妊娠・出産を考えている女性の方が、男性と比べても「早く経験を積みたい」「若いうちに大きな仕事を任されたい」という焦りが強い傾向もあります。

若いうちからもっと裁量のある仕事をして経験を積み、それなりのポジションについておきたいと考える女性は多いと思います。

これは女性に限った話ではないですが、「言われたこと」「指示されたこと」しかできない人になってしまうリスクはあるだろうなと思います。

上司から指示されたことはできるけど、それ以上のことはできないし、しようとも思わない。つまり、評価されないことはしない、みたいなスタンスが染み付いてしまう。

仕事への取り組み方のベースがそこででき上がってしまうと、後からそれを払拭するのはなかなか大変です。

こうした仕事の姿勢になってしまうと、社外の同世代と比べても経験値が少なくなってしまい、転職市場に出ると「今よりも年収が上がらない」「同業同職種にしか採用されない」という状況にも陥りやすくなります。

昨今では、AI技術も発達しているので、ルーチン業務しかできないとなると、将来的にAIに仕事を代替されてしまう可能性もあります。

残業やノルマがなく、和気あいあいと気楽に働けることが自分のキャリアにおいて大切だと感じる人であればいいと思いますが、次のキャリアを考えたときに大変になる気がしますね。

もし「この先、年収を上げたい」「転職してキャリアを積みたい」と思っているなら、身を置く環境は見直してみてもいいでしょう。

ただ、一つ強調しておきたいのは、挑戦の機会を得ることや裁量権を得ることは「転職しなければできないこと」ではないということです。

そもそも、挑戦の機会や裁量はもともと「与えられる」ものではなく、「自分から取りに行く」ものだと僕は考えています。

今いる会社がどうしても嫌というわけでなければ、何か改善の提案をして、自分で機会をつくって仕事に取り組むことができれば、今の環境でもいろいろな経験ができるはずです。

リクルートの「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」という言葉はまさに本質で、自分で機会をつくって取り組むことが大切なんです。

このスタンスがないと、たとえどんな会社に転職しても、「何か機会を与えてもらえるかもしれない」と待っているだけになってしまい、状況は大して変わりません。

ですから、もしもパープル企業と呼ばれるような会社にいて、将来のキャリアに不安を感じるなら、まずは「今ここでできることは何か」を考えて行動してみてほしいです。

それでも「ここで新しいことに挑戦することは難しい」と思ったら、それができる場所や働き方を探してみてください。