女性活躍推進に本腰を入れる企業が目立つようになり、各業界の中途採用市場では女性採用が活況だ。

管理職を目指したい、キャリアアップして長く働き続けたい……仕事に対する意欲が高い20～30代の女性であれば、多くの企業が「ぜひ採用したい」と思っている状況です。

だからこそ、もし内定を出したなら「絶対に入社してほしい」という思いで内定承諾を急かしてきたり、情に訴えて入社を勧めてきたりする企業も少なくありません。

そう話すのは、転職メディア『転職アンテナ』を立ち上げた起業家で、転職・採用・キャリア領域のプロフェッショナルmoto（戸塚俊介）さん。

Xのフォロワーは約12万人。ビジネスパーソンがより良いキャリアをかなえるためのヒントが詰まったポストが共感され、人気を集めている。

前職で活躍してなかった後輩が、転職先で優秀だと言われて重宝されていたり、すごく優秀だった先輩が転職先で活躍できずに悩んでいるのを見たりすると、優秀かどうかは身を置く環境によっても変わるんだなと思った。評価の物差しが自分と合っている場所で働くことが大切なんだろうね。

— moto (@moto_recruit) January 7, 2025

転職・採用市場のトレンドに詳しいmotoさんに、自己主張が苦手な“控えめさん”が面接を進めていく上で持っておきたい心構えについて聞いてみた。

内定は得やすいが、採用側のペースに飲まれるリスクも

ここ数年、若手人材の売り手市場が続き、「内定自体は短期間のうちに得やすくなっている」とmotoさんは言う。一方、そんな環境の中で起きがちなのが、自分の考えがまとまり切らないまま内定承諾をしてしまい、入社後に後悔するケースだ。

転職活動を始めたら割とすぐに内定をもらえて、採用担当に“よいしょ”されて勧められるがままに入社してみたけれど、仕事内容や職場環境とのミスマッチで「本当にここでよかったのか」と悩む人は少なくありません。

そういう場合、早期退職のリスクが高まる懸念も。短期間のうちにまた転職を繰り返すことで経歴に傷がついてしまうこともあるので、採用側のペースに飲まれすぎないことが大事です。

また、 人手不足を理由に「内定を出した人にはなるべく早く入社してほしい」という企業も多く、内定を出した後のつなぎとめで食事会を開催したり、社員との交流会に参加させたりするケースも目立つという。

それはそれで職場の雰囲気を知ることができるので良い面もあると思うんですけど、情に流されて内定を承諾する必要はありません。

相手も採用後のグリップは「仕事」としてやっていること。そう割り切って考えてOKです。

「せっかく内定をもらったのだから、すぐに入社を決めなければ」「ここまで良くしてもらったんだから、内定を断ったら悪いかも……」

そんなふうに思ってしまう人もいるかもしれないが、「自分も企業を選ぶ側」なのだという意識を必ず持っておいてほしいとmotoさんは呼び掛ける。

自己主張が苦手だったり、控えめな性格であったとしても、転職で大切なのは最後まで「自分で決める」ことです。

そして、面接を受ける前の心構えとして特に大事なのが、自分も企業を選ぶ側の立場なのだという意識を持っておくこと。「選んでもらう」のではなく、「選ぶ」権利を持っていると考えれば、相手のペースに飲まれにくくなるのではないかと思います。

面接の前に必ず転職軸をクリアにしよう

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