すごく多いですよね。でもそれって、「スキルがない」からではなくて、会社員の評価軸に慣れすぎているだけだと思うんです。

社内だと、事務の仕事って「できていて当たり前」になりやすいですよね。ミスなく回っていることや、調整がうまくいっていることが、評価として見えにくい。

そうなんです。その結果、「特別なスキルがない」「誰でもできる仕事なんじゃないか」と思ってしまう。でも副業市場ではむしろ、事務経験は立派な武器になります。

例えば経営者がコア業務に集中したくても、日程調整やメール対応、資料作成などの事務作業が追いつかず、パンクしそうな現場はたくさんあります。

だからこそ、事務職の方が当たり前にやっている「ミスなく整える」「期限を守る」「情報を整理する」というスキルは、喉から手が出るほど欲しい価値なんですよ。

まさにそうです。副業市場では、「誰かがやらないと回らない仕事」を、きちんとやってくれる人の価値が、実はとても高いのです。

例えば、「オンライン秘書」としてのスケジュール調整や備品購入、「カスタマーサポート」としてチャットやメールの返信、営業資料の作成やデータ集計、マニュアルの作成や情報整理などは、スタートアップ企業を中心にニーズはかなり高いです。

そうなんです。しかも最近は、「毎日◯時間」「9時～17時」といった時間固定ではなく、「月にこの業務量」「このプロジェクト期間だけ」といったかたちで依頼されることも増えています。

できます。例えば、朝の1時間、子どもが寝たあとの夜、週末のまとまった時間など、自分の生活に合わせて進めている方も多いですよ。

はい。「事務＝時間拘束が長い」というイメージは、会社員の働き方の影響が大きいと思います。副業では、時間ではなく“任せられるかどうか”が重視されることが多いですね。

事務作業の副業であれば「今の生活を大きく変えずに、副業を始める」ことができる。それも、この分野の大きな強みだと思っています。

副業は「継続して依頼したい」と思ってもらえるかどうかが全てです。そのためには、言われたことをこなすだけでなく「期待以上の価値を出す」という視点が大切になります。

最近では、生成AIを使って賢く価値を高めている方も多いです。

例えば、今まで1時間かかっていた議事録作成を、AIを使って15分で終わらせる。そこで浮いた時間を使って、「前回のミーティングの内容も踏まえて、こんなマニュアルを作っておきました」と、先回りして「改善」を提案するんです。

そうです。これが「単なる作業者」から「手放せないパートナー」へと評価が変わる瞬間です。特に女性は、相手の課題を察して先回りするのが得意な方が多いので、事務経験を活かしたサポートは非常に向いていると思います。

そうなんですよ。だからまずは、「自分はどんな事務業務が得意なのか」を整理するところから始めてみてほしいですね。

「事務」と一言で言っても、調整が得意な人もいれば、細かい作業を正確に進めるのが得意な人、情報を分かりやすくまとめるのが得意な人もいます。

だから「事務をやっていました」で終わらせずに、「どんな場面で頼られていたか」「何を任されることが多かったか」を思い出してみてほしいんです。

はい。そして、副業を通じて手に入るのは、お金だけではありません。働く「場所」や「時間」、収入の得方、人との関わり方。そうしたものを、少しずつ自分で選べるようになるのが最大のメリットです。

例えば、会社の環境が変わったときや、ライフステージが変わったとき。「スキルがないから、このまま続けるしかない」と思うのと、「別の道も選べる」と思えるのとでは、心の余裕はまったく違いますよね。

そうですね。これまで積み重ねてきた経験が、組織の外でも通用すると分かるだけで、働き方の見え方は大きく変わります。

「事務しかやってこなかった」と思っている方ほど、実は可能性は大きい。評価されなかったのではなく、まだ評価される場所に出会っていなかっただけなんです。

副業は、自分の経験を別の角度から照らしてみるための手段として、ぜひうまく活用してほしいですね。