「働き方改革」という言葉をよく耳にするようになった。残業削減、生産性の向上など、企業にも働く人一人一人にも「変化」が求められている。そんな中で、これから採用市場でひっぱりだこになるような「優秀な人材」の定義も変わっているのだろうか。キャリアカウンセラーの水野順子さんに今後求められる働く女性像について聞いた。

あと数年で企業の評価制度は激変する

水野さんは、これから市場価値が高まる働く女性が備えている条件について、次の２つを挙げる。

・限られた時間の中で、効率的に成果を出せる人
・新商品やサービスなど、幅広い視点で企画ができる人

「労働力の減少や長時間労働削減の側面からも、労働の価値を時間ではなく成果で測るようになってきています。『まだ変わらない会社も多いのでは？』と思ってしまうかもしれませんが、あと数年で評価制度を見直す企業は一気に増えてくると思いますよ。だからこそ、生産性高く働き、成果にこだわって仕事できる女性が“できる人材”として重宝されると思います。そして、消費者のニーズが多様化している中で、既存の商品やサービスにとらわれない柔軟な発想ができる人材を求めている企業が多いという現状もあります。世の中の動きを見ながら、どんなところにどんなニーズがあるのか考え、それを企画にしていける人材の価値は高いといえるでしょう」（水野さん）

転職の面接時に、上記２つの条件をいかに自分が満たしているか、客観的に説明できると良いだろう。

また、「世の中の新しいニーズをキャッチアップするためには、情報収集が欠かせない」と水野さん。自分の興味があることだけでなく、日々ニュースに目を通したり、他業界や他職種の専門誌を読んだりするなどして、視野を広げたい。

そして、「暮らしの中で『どんなものがあったら便利だろう』と常に考える癖付けをしておくと、それが仕事に結びついていくことも多いはず」と水野さんはアドバイスする。

世の中の変化、企業の変化は時として人を不安にさせるものだ。だが、変化しないことはあり得ない。どうせくる変化であれば、それを楽しみながら乗りこなせる余裕を持っていたいものだ。そのためにも、日頃からで確かなビジネススキルを磨き上げていこう。

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【お話を伺った方】
キャリアカウンセラー
水野順子さん

株式会社キャリアコレクション代表取締役、All About女性の転職ガイド。公務員・外資系大手人材サービス会社を経て独立。キャリアカウンセリングや研修・講演を通じ、メンタルケアや人間関係の築き方などを含めた女性のキャリア支援を行っている。過去に20,000人以上へのキャリアカウンセリングと、60,000人以上への講演・研修によるキャリア支援実績がある
■ホームページhttp://www.mizunojunko.com

取材・文／栗原千明（編集部）

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