本当は入社まで有休を消化するつもりだったんですけど、どこにも行けないし、やることないじゃないですか。なので、結局は最終出社日の翌週には今の会社で働き始めました。

早めに仕事をスタートできたのはありがたかったですね。

私が転職したのは良くも悪くも何も整っていないスタートアップ。研修もなくて、やりながら覚えるスタイルでしたし、もともと『勝手に頑張る』を想定していたんです。

Slackを遡れば情報は拾えますし、オンラインで歓迎会をやってもらって多少は雰囲気も掴めました。そういう意味では、もしも研修制度がしっかり整った大手企業に転職していたらキツかったのかもなって思います。

Zoomだと名前が出るじゃないですか。社員の顔と名前を照らし合わせることができたので、顔と名前をすぐに覚えることができたんです。

在宅だと子どもが写り込んだり犬の声が聞こえたりして、プライベートが垣間見えることも相手の人となりを理解するのに役立ちました。

厳しそうな人でも親しみを持ちやすかったですし、逆にリモートだからこそコミュニケーションが取りやすかった面はありました。

いい意味で私も会社もドライなんです。私は会社に過剰に何かを求めることはないし、会社から変に気遣いをされることもない。適度な距離感があることが功を奏した気がします。

前職はもっと社員同士の仲が良い社風だったんですけど、そういう会社だったら申し訳なく思っちゃいそうだし、気疲れしそうだし、仲が良いからこそリモートでその輪の中に入りにくいような気もして、しんどかったかもしれないです。

リモートでもそれほど苦労がなかったとはいえ、対面で取れる情報が多いことを改めて感じています。
ただ、初出社日は、オフィスへの入り方が分からなくて困りました（笑）。プリンターの設定は未だにできてないですし、本来であれば入社初日にやることがおざなりになってしまっているところはありますね。

困った顔をしていても話し掛けてくれる人がいない中、意識的に発信したり同僚に絡んだりしなければいけない状況に置かれたのは大きかったですね。

ただでさえ自力で頑張らなければいけないスタートアップへの中途入社で、しかもリモートになって、自分に厳しくなれたように思います。

予定通り４月１日付で入社したものの、１週目は自宅待機に。翌週に１日だけ出社して入社手続きを行い、そこから完全リモートワークになりました。

逆に研修する人の方が気を使って『何かあったらチャットで質問してください」と声を掛けてくれたので、むしろ質問がしやすかったくらいです。

オンラインでの研修に関しては、研修をする側の方が大変なんじゃないかと思います。

例えばWeb会議での発言の仕方が難しくて。お互いがお互いのことを知らないわけで、発言のタイミングやコミュニケーションの取り方が分からなかったです。

ただ、皆さんが気を使ってチャットなどでメッセージを送ってくださって、気楽になった部分はありましたね。小まめに声を掛けてもらえるたので助かりました。

５月は保育園が原則休園になってしまい、さらに夫は単身赴任中。子どもはまだ１歳なので、ワンオペで自宅保育をしながら仕事をするのはほぼ不可能でした……。

その分、頻繁に状況を連絡するようにはしていて、『今こういう状況なので動きづらいです』といった報告はしていました。子育てに理解がない会社だったら大変だっただろうなと思います。

会社も上司も事情を汲んでくれて優しかったのですが、中途入社なので即戦力であらねばというプレッシャーと、子どもが家にいることで思い切り働けないジレンマで結構メンタルをやられました……。

最初はひたすら申し訳なかったんですけど、だんだんと『今はもう仕方がない』という諦めが強くなっていきました。

あとは、私から相談する前に上司から状況のヒアリングをしてもらえたことで、気持ちはだいぶ軽くなりましたね。入社直後に自分から『働けません』とは言えないじゃないですか。

子育て中の方が多い職場だからこそ、保育園の状況も理解してくださって、本当にありがたかったです。

今は思い切り仕事ができることがめちゃくちゃ楽しいです。仕事ができることのありがたさを噛み締めていますね。