22 JUL/2021

2021年夏の賞与も6割以上が「支給なし」の現実。長引くコロナ禍、使い道はどう変わった？【女性648人アンケ―ト】

アンケート実施期間／2021年6月18日～7月1日
有効回答数／648名
調査方法／女の転職type会員に対してWeb上で調査

今回の調査でわかったこと

6割以上がボーナス支給「なし」
支給額平均31.7万円、理想額は52.5万円と現実と大きな開き

2021年夏のボーナスについて調査したところ、「なし」（62.7％）が最多となりました。2020年の夏のボーナスと比べると、「なし」の割合が5.1％増加していることが明らかに。
夏のボーナスが支給された人の平均額は31.7万円。一方、理想のボーナス金額は平均52.5万円と、現実とは20万円以上の差が出ています。
ボーナスの使い道は「貯金」「生活費に充当」との回答が目立ったことに加え、昨年と比較すると「投資」に使うという割合がわずかに上昇しました。長期化するコロナ禍によって、将来のお金について考えている人の増加が伺えます。

Q.1　2021年の夏のボーナスはいくらだった？

2021年の夏のボーナス額は、「0（なし）」（62.7％）が最多との結果になりました（就業中の人のみ／離職者除く）。雇用形態を「正社員・契約社員」に限定してみても、「0（なし）」（48.2％）が約半数を占めていることが分かります。

支給された人の金額を見てみると、平均支給額は31.7万円でした。

▼2020年の夏のボーナス

また、昨年（2020年）の夏のボーナスについても尋ねたところ、「0（なし）」（57.6％）が最多で、支給された人の平均金額は30.4万円。昨年と比較すると、今年の方が「0（なし）」の割合が5.1％増えており、長引くコロナ禍の影響が伺えます。

一方で、支給された人の平均支給額を見てみると、昨年（30.4万円）から今年（31.7万円）でわずかながら増加していました。

Q.2 2021年夏と2020年夏のボーナスの「金額差」は何が要因？

昨年と今年との支給額に差があった人に、その要因を質問。最も多かったのは「会社の業績」（24.0％）で、「コロナ禍の影響を受けた」とのコメントが目立ちました。「その他」「わからない」の回答を除くと、2位は「退職」（14.6％）、次いで「転職」（12.2％）となっており、前職を離れたことがボーナス増減の要因となっているようです。

Q.3 2021年の夏のボーナスの満足度は？

ボーナスの満足度は「かなり不満足」（39.1％）が1位。「わからない」を除くと、「やや不満足」（14.3％）が2位となり、全体の半数以上が不満足と回答。「かなり満足」「やや満足」の合計（12.4％）と比較すると、満足派は不満足派の1/4にも満たないことが明らかになりました。

雇用形態を「正社員・契約社員」に限定すると、不満足の割合はさらに増え、63.0％の人が不満足と回答しています。Q.1で支給額が「0（なし）」との回答が多かったことからも、本来であれば支給されるはずだったボーナスがなかったり、期待値に満たなかった人が多かったことが予想されます。

Q.4 夏のボーナス、理想と現実の支給額は？

理想のボーナス支給額は、約半数の人が「50～99万円」と回答。理想額の平均は52.5万円で、実際の支給額の平均（31.7万円）と比較すると約20万円の差がありました。

Q.5 夏のボーナスは何に使う（使った）？

ボーナスの使い道に関しては、1位～3位までは昨年・今年で変わらず、「貯金」「生活費に充当」「ファッション・美容」の順となりました。

昨年は「旅行・レジャー」「飲食」と続いており、GoToトラベルやGoToイートの実施が思い出されます。

また、長引くコロナ禍によるお金への不安の高まりからか、「投資」の回答が昨年よりもわずかに増加。「貯金」という守りのみならず、「投資」へ踏み出す人が増えていることも見て取れました。

Woman typeでも、お金に関するコンテンツを多数公開しています。最近はファイナンシャルプランナー・高山一恵さんによる「お金の基本」特集も実施。ボーナスの使い道に迷っている方、ボーナスが支給されず金銭面への不安が高まっている方は、ぜひチェックしてみてくださいね。

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※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。