アンケート実施期間／2023年2月1日～2月16日　有効回答数／958名
調査方法／女の転職type会員、type会員、およびクラウドワークスでのWeb調査

Q.1 今の職場にジェンダーギャップ（男女格差）はある？

今の職場にジェンダーギャップがあるかどうかを男女それぞれに尋ねたところ、「ある」と答えた人は、女性64.1％、男性59.4％で女性の方が多い結果となりました。

「非常にあると思う」と答えた人は女性27.0％、男性17.7％で大きなギャップがあります。

女性の回答について年代別に見てみると、ジェンダーギャップが「非常にある」は、年代が上がるごとに上昇。

特に40代は、3人に1人が「非常にある」と感じており、格差を強く感じていることが分かります。

Q.2　ジェンダーギャップが理由で転職を考えたことはある？

ジェンダーギャップが理由で転職を考えたことがあるかどうかを尋ねたところ、男女ともに「ない」が多数派ではあるものの、「ある」は女性31.8％に対し、男性13.0％と2.5倍の開きがありました。

Q.3　職場で「女性（男性）だから」や「女性（男性）らしさ」という固定概念やプレッシャーによって、生きづらさを感じることはある？

職場で「女性（男性）だから」や「女性（男性）らしさ」という固定概念やプレッシャーによって、生きづらさを感じることがあるかどうかについては、男女ともに「たまに感じる」が最も多く、女性44.0％、男性40.6％でした。

ただ、「頻繁に感じる」も加えた感じる派は、女性58.3％、男性50％と女性の方が多くなっており、Q.1やQ.2の結果からも分かる通り、女性の方が転職したいと思うほどのジェンダーギャップを感じ、生きづらさにもつながっていそうです。

Q.4 職場において「女性（男性）であること」による不利益を受けたこと（感じたこと）はある？

女性において最も多かったのは「給料が低い」で40.3％、次いで「お茶だし、掃除などを任される」39.5％、「給料が上がりにくい」39.3％となりました。

「特にない」が18.6％あるものの、多数の女性が職場で格差を実感していることが分かります。

一方男性は、「体力のいる仕事を振られる」54.3％、「急な仕事、あふれた仕事のしわよせがくる」33.9％、「難易度の高い仕事や責任の重い仕事を振られる」32.7％が上位になっています。

「特にない」は女性とほぼ同じ18.1％で、男性も多くが職場でジェンダーによる偏りを感じていることが分かりました。

Q.5「女性（男性）であること」は職場でどう影響する？

Q.6 職場のジェンダーギャップ解消のためには、何が必要だと思う？

ただ、「男性の意識が変わること」と回答した人は、女性57.5％なのに対し、男性40.6％とギャップがあります。

また「そもそも国がジェンダーギャップを解消する政策をもっと推進すること」については、女性は4位にランクインし47.2％の人が回答しているのに対し、男性は21.7％と2倍以上の開きがあります。

「リモートワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方ができる環境が整うこと」や「女性を積極的に重要ポジションに登用すること」も女性と男性で10％以上の開きがあり、意識の違いが現れる結果となりました。

「その他」のコメントは以下のようなものがありました。

ジェンダーのステレオタイプ化は5～7歳の間に起きる

「パイロット」「外科医」「消防士」という職業を思い浮かべたとき、無意識に男性を想像する人は多いのではないでしょうか？

こうしたジェンダーのステレオタイプは、子どもの頃から触れている絵本やテレビなどによって知らず知らずのうちに刷り込まれているのだとか。

ドイツの絵本では、お父さんが赤ちゃんをお世話している様子が描かれていたり、女医さんが登場するものがあったり、ジェンダーステレオタイプに配慮したものが多くあるそうです。

ジェンダーギャップ解消には、こういった刷り込みがあることに目を向け、少しずつ意識を変えていくことが大切なようです。

＞＞ジェンダーギャップを無くすためにできることは？ 日本とドイツの「子ども向け絵本」を見比べて学んだこと

※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。
※本記事は『女の転職type』のコンテンツを一部編集の上転載しています

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