そうですね。私は前職・前々職の人間関係が地獄だったので、絶対に次は失敗したくなかったんですよね。

だから、「人間関係がいい会社」は大きな軸にしていました。

じ、地獄……？

どんな風に？

とにかく雰囲気がギスギスしていて。新卒で入社した前々職の会社では、同期が全員3カ月で退職したんです。

その後の会社でも人間関係で失敗したので「人間関係」を軸に転職活動をした結果、ここにたどり着きました。

私も、学生時代に人間関係を原因に辞めていく人が多かったのを見ていたので、「人間関係がいいこと」は重要視していましたね。

制度が整っているとか、柔軟な働き方ができるとか、そういうのも大切だとは思うけど、やっぱり長く働くためには「人間関係がよくて心理的ストレスがないこと」が大切ですから。

うーん、仲がいいのはもちろんだけど、それだけじゃないかな……。

他の会社で働いている友達から「先輩が怖くて質問できない」という話をよく聞くんですけど、うちの会社ってそういうのとは無縁じゃないですか。

そういう時に「うちって人間関係いいんだな～」って思うんですよね。

「先輩や上司に話しかける時に遠慮しなくていい」っていうのは人間関係の良さに直結するのかもね。

うちに入社した時、分からないことはみんな親身になって教えてくれるし、気兼ねなく質問できていいなって感じたし。

私も、同じことを2回聞いても嫌な顔せずに答えてくれることに感動したのを覚えてる（笑）

うちの場合は、パッと聞いちゃってOKな雰囲気ですね。

話しやすすぎるから、分からないことを先輩に説明している最中に自分で答えが分かっちゃって「あ、解決したので大丈夫です！」なんてこともありました（笑）

そういうことも笑い飛ばしてくれる雰囲気に救われるよね。前職、前々職では考えられなかったな～。

質問だけじゃなくて、言いたいことは何でも言えちゃう雰囲気だよね。

私、社長に直接「家賃補助が欲しい！」って言ったことあるんです。そうしたら「家賃補助は無理なんだけど……」って、代わりに地域手当制度ができました。

どんな意見でもちゃんと耳を傾けてくれるから、話すハードルが下がりますよね。私もまだ一年目だけど、ガンガン意見言っちゃってます。

例えば、先輩が書いてくれたコードに対して「私はこう書いてみたいです」って伝えたら、「そっちの方がいいかもね～」って取り入れてくれたことがあって。

新人の意見だからって色眼鏡で見ずに、フラットに判断してくれるのはうれしかったです。

「お互いを尊重し合う風土」も人間関係の良さにつながる要素だね。

みんな、ありのままの自分を受け入れてくれるので、自然体でいられますよね。

私、学生時代にサブカルチャーのちょっとマニアックなゼミに入っていて、2.5次元について調べた卒論を書いたんです。

面接でその話を前のめりに聞いてくれたのは、システム・リノベイトだけでした（笑）

ありのままを受け入れてもらえるっていうのは私も実感しています。

うちの会社、同好会が活発で、ほとんどの社員が何らかの同好会に入ってるんですが、私はどこにも所属してなくて。

社員同士のつながりを大切にするカルチャーなので、会社としては入ってほしいんだろうなとは思うんですけど、入りたくない人の意思も尊重してくれるのはありがたいですね。

「本当にやりたい人がやればいい」って考えだよね。

考え方や価値観の違う人のことも否定せず、認め合う風土も、安心して言いたいことが言える理由の一つですね。

実際に見ないと分かりづらいところですもんね。

でも、面接で社員の人柄が分かれば、会社の人間関係も自然と見えてきません？

実は私、社長との面接を3時間半くらいやったんだよね。

3時間半！？

すご！

採用するか迷ってたからかもしれないんだけど（笑）

ただ、そこまで興味を持って話を聞いてくれたり、社員のことを真剣に伝えてくれたりする姿勢から、誠意を感じたよ。

そう言われてみると、私も面接のことはよく覚えてるなぁ。

私はIT未経験で入社したんだけど、「なぜ私を採用したいのか」を熱くプレゼンしてくれて。

スキルも知識もない自分を採用するメリットって何だろう……？ って疑問だったから、会社の思いを知れて良かった。

私は面接の時、あえて「素の自分」を出して反応をうかがいました。

どういうこと？

例えば、さっき話したマニアックな卒論の話をしてみて、どんな反応するかなとか（笑）。

うちは興味を持って聞いてくれたけど、企業によって、結構分かりやすく反応が分かれたんですよ。

へー！

変な子だな、みたいに一線を引かれる企業は、どうせ入社しても長く働けないし、こちらからもお断りでいいかなって思いました（笑）

本当にマッチする環境を見極めるなら、「素でいられるかどうか」は大切になってくるもんね。

そうなんですよ。あとは、「バイトをすぐ辞めちゃった」みたいなネガティブな話もあえてしてみたり。

そんな話もしたんだ……！ 普通は隠しちゃうよね。

ネガティブな話って、相手の素の反応を引き出しやすいんですよね。

「すぐ辞めちゃうタイプね」とそのまま見切られる企業もあれば、「何で辞めたの？」とじっくり聞いてくれる企業もあるので。

メリットにならないことも含めて「ありのままの自分」をさらけ出すことで、見えてくるものもあると思います。

選考で不利になりそうとか、就活がうまくいかなくなるかもとか、そういう不安ってなかった？

なくはないですけど、でもやっぱり、自分を良く見せて内定をもらっても、入社後にしんどくなっちゃいそうだと思ったんですよね。

結果的に、今こうして働きやすいなと感じる企業と出会えてますし。

私たち3人の共通点は、選考でじっくり向き合ってもらって、「ありのままの自分」で入社できたことだね。

長所も短所も含めて「認めてくれる姿勢」が選考で見えたら、人間関係で失敗することはないと思います。

そうですね。少し勇気はいるけれど、長い目で見ると面接の段階から「本当の自分」を知ってもらうことが、人間関係で失敗しないためのファーストステップになると思います。