転職活動で最も大切なのは、「自分が転職で何を叶えたいのか」という目的を明確にすること。しかし実際は、「今の状況から脱すること」にばかり目がいってしまい、転職の軸がぶれてしまったり、急ぎ過ぎて準備不足のまま転職活動に挑んでしまったりする人がとても多いのです。

転職＝現状からの脱却ではなく、「人生の線」で考えたときの未来へのステップだと捉えられるといいと思います。

自分が10年後、20年後も働いているなら、どんな姿になっていたいのか。長期的な目線で考えたときに、どういう状態であれば理想なのかを考えてみると、次の転職にやりたいことが少し見えてくるのではないでしょうか。

自己分析で抑えたいポイントは3つ。①なぜ転職したいかという動機、②転職して何をかなえたいかという転職軸、③自分の何を活かしたいか（PRポイント）を明確にすることです。それぞれステップ別に解説します。

まずは転職動機、自分がなぜ転職したいのかを言語化します。年収アップがしたいのか、仕事内容が不安なのか、今よりも人間関係を良くしたいのか。

実は転職活動をしていると、もともと何で転職をしたくなったのかを忘れてしまうことがよくあるんですよ。「転勤のない仕事がしたい」と思っていたのに、いつの間にか「年収の高い仕事」ばかりを選んでしまうとか。

それが原因で、転職したあとに「何か違う」とまた転職活動を始める方も少なくありません。ここをぶらさないためにも、必ず始めに動機を言語化しておくことが大切なのです。

転職動機が明確になったら、次は転職軸を考えていきます。例えば「周りの人と合わない」ことが転職動機なのであれば、「人間関係の良い職場であること」が転職軸になりますね。

ここでのポイントは、転職動機と転職軸をリンクさせることです。先ほども触れたとおり、いつの間にか他の条件が魅力的に見えてきて、軸がぶれてしまう人はとても多いので注意が必要です。

転職の動機と軸が整理できたら、最後に「自分が企業に何を提供できるのか」、つまり転職で何を活かし、企業に何を評価してほしいのかを考えます。

まずは経験スキルや専門領域、経験したことのある業務や得意な仕事、実績などを言語化していきましょう。

加えて、「コミュニケーション力」や「行動力がある」など、職務経歴書にはなかなか書かないような自分の強みも整理しておけるといいですね。その時は「よくお客さまにこう言われています」など、事実や第三者視点で見ると、より説得力が増します。

強みを言語化する手助けとして、女の転職typeのような転職サイトに一度登録してみるのもおすすめです。スキルや強みを登録する中で、自分の思考の整理もできるはずですよ。

年収アップを希望する人にぜひやってもらいたいのが、選考時の年収交渉です。傾向として女性は年収に対して控えめになってしまいがちなのですが、入社後に年収を上げるよりも、選考中に年収交渉をして理想の年収をかなえる方が、実はよっぽど可能性が高いのです。

Woman typeでは、過去に人事の方からも意見をもらっているので、ぜひ参考にしてみてください。
＞＞採用人事が転職者に伝授する、年収交渉のコツ

また「人間関係がいい会社」を希望する方は、ぜひその人間関係を具体的に明文化してみてください。例えば、自分と同年代の人がいるチームにいきたいのか、仕事の進め方が自由で自立している風土を求めているのか。これは求人から見えることもありますし、面接で聞いてクリアにしていくこともできるはずです。

リスキリング、つまり学びなおしをすることでキャリアの選択肢を広げることも一つの手。スキルを高めることで、実務未経験でも採用される可能性は上がりますし、より働きやすい会社を選べることにもつながります。

本イベントを開催してくださったSHElikesさんによると、「リスキリングを実施している人の方が、していない人よりも転職による賃金上昇率が高い」という調査結果もあるそうです。

インターネットやスマホの出現、最近では生成AIなど、ここ数年で世の中はがらっと変わり、誰も未来が予測できない時代がやってきました。そんな時代を生きていくためには、自分自身の「個の力」が欠かせません。みなさんにも、ぜひ「自分がどうありたいか」を考えて、自分だけの力をつくる第一歩を踏み出してもらえたらと思います。