私が28歳の時は、SHEを起業して1〜2年ほどたったタイミング。事業の立ち上げがなかなかうまくいかず、試行錯誤して一部サービスのピボット（他の事業に転換）をしていた頃です。

前職でのリーダー・マネジャー経験もなく、事業立ち上げ経験もない。

全てが手探りな中でチームをつくり、失敗しながらも少しずつ事業をつくり上げていくプロセスはとても楽しく、「自分で自分の人生の手綱を握る」感覚を初めて得た時期でした。

「仕事は与えられるものではなく、創り出すものである」という価値観もこの時に形成され、今もずっと自分の中に根付いています。

一番は「起業」だなと思いつつ、会社員として転職するのであれば、CRAZY、ヘラルボニー、atama plus を選ぶと思います。

社会の格差や不均衡の是正に取り組んでいたり、今までの当たり前や固定観念を覆して新たな価値を創造していたりする会社が好きなので、

・CRAZY：今までの婚礼業界の常識を壊している
・ヘラルボニー：障がいのイメージ変容と新たな文化を創出している
・atamaplus：画一的な日本の教育を変革している

という点がそれぞれ魅力的です。

「未来にどんな人間になっていたいか」がまず起点になるかと思います。

私の場合、「100年後の当たり前になるような文化をつくりたい」という思いがあるので、それを体現している会社、当たり前をぶち壊している会社というのが一番の軸になります。

その上で、裁量権があることや手を挙げたら何でもやれる自由な風土もポイントです。

28歳って、まだまだリスクが取れる年齢だと思うので、どんどんチャレンジさせてもらえる環境に身を置く方が、将来の選択肢が何倍にも広がります。

会社のネームバリューより、自分で手を挙げて打席に立てるかどうかが、その後の10～20年のキャリアを左右すると思いますね。

28歳は、起業して2年目でした。1年目の時は（会社を登記はしてたものの）フリーランスとしてそれなりに稼げればいいやと思ってたけれど、「仕事がつらくない」ことが逆につらくなってしまい、頑張ることを決意しました。

20代で頑張れない人は、その後の人生も頑張れないような気がして、結婚や出産を早くしたい思いを一旦横に置き、仕事に全振りしたことで、自分が想像し得ないような未来に繋がったように思います。婚活を辞めたのもこのタイミングでした。

delyやSmartHRを選ぶかもしれません。

理由は、経営チームとして高いレベルで機能しているため、会社を経営する難しさやこだわりをより近くで見られそうだから。

前職のリクルートキャリアも良い会社でしたが、階層があり役員陣とはたまに話せる程度だったので、今思えばもっと経営者の近くで働ける環境で、ハードワークをしておいても良かったかもしれません。

delyはとにかく事業としてニーズがあることを着実に成長させ、さまざまな領域で伸ばしていて、SmartHRは、組織や事業をつくっていく中での戦略性がとにかくすごい。

スピード感を持って着実に事業を伸ばしていくためには何をしたらいいのかが見えるような気がします。

30代を迎える前の修行として、「ここでだったら力がつきそうか」「なりたい30代の姿に近づけるか」かなと思います。

今が一番若いということを考えると、着実に未来に繋がる時間にすべきだと思うので、少々しんどくてハードワークだったとしても、あえて負荷をかけた方がいいタイミングだなと思います。そこにベットする価値があるのかというのは軸になると考えています。

「AIによって未来の働き方が必ず変わる」という直感に従い、外資系IT企業を辞めて、設立されたばかりのAIスタートアップへ転職したのが28歳の時。

転職後、大手企業へのAI導入を推進する中で、生成AIにも注目していました。働いていくうちに、AIによって人々の能力がどれほど拡張できるかに魅了されていき、すっかりAIの虜に。

このスタートアップでの経験が、今成長産業となっている生成AIベンチャーの立ち上げ、生成AIの普及、そして新たな産業や価値創造といった今の活動へと繋がっています。 スタートアップ立ち上げを通して得られた自信は、今も私の力となり、未知の挑戦に立ち向かう勇気を与えてくれています。

外資ならMicrosoft・OpenAI・NVIDIA、日系ならベネッセホールディングスなどです。

やはり一番の成長産業である生成AI領域に携わるためには学び続けないといけないので、研究もプロダクトもNo.1である外資AI LLMなどでチャレンジするかなと思います。

ほかにも、ドメイン・独自データに強い日本企業の生成AI推進担当として、生成AIドリブン企業への変革に携わるのも面白いだろうなと。教育等のアナログ領域を変えていくお仕事もかなりチャレンジングですから。

3点あります。

①成長産業である
②AI時代に合わせて事業も変化できる会社カルチャーがある
③年齢・性別関係なく、チャレンジが出来、それが評価される環境である

これからのAI時代は働き方が本当に大きく変わっていきます。AIと共存する事業も増えていくでしょう。 その時に変化できるか、そして自分もその変革のためにチャレンジ出来るかは重要なポイントです。

私は10年以上、変わらず「成長産業」というポイントを一番重要視しています。

これは新卒で入社したサイバーエージェントの藤田社長が「成長産業に身を置くべきである」と言っていた影響が大きいです。

AIのような成長産業はさまざまな事業が立ち上がり、最先端で場数が踏めます。

つまり、ビジネスパーソンとしての生涯価値を高められる経験が積めるということ。成長産業で経験したソフトスキルは、AIが発展したとしてもずっと求められるポータブルスキルになると確信しています。

新卒で入った出版社で編集記者として働く中で、女性を中心とするたくさんの方々に仕事やキャリアについてインタビューをしていました。

そういった仕事を通じて女性たちがたくさんの悩みや葛藤、不安を抱えながら働いている現実を知り、そのことが今の仕事（女性たちの多様な生き方・働き方をつくる仕事）につながっています。

もともと出版社に就職したのは「誰かがアクションを起こすきっかけづくりがしたい」という思いからでした。

何かをしたい、どこかに行きたい……そんなふうに思う起点となる情報を提供する仕事がしてみたいという思いを持っていました。

20代のころに編集記者としてさまざまな場所を訪問し、多様な方々のお話を聞けたのは今でも大きな財産となっているので、今自分が20代だったとして転職するとしても、最先端の人々やテクノロジーに出会えるメディアやIT系の会社を選ぶように思います。

28歳は新卒から数年が経過し、ある程度社会人としての経験とスキルを身につけている段階。

そしてここから本格的に経験とスキルを深めていく時期にあたるので、以下の二つの視点を大切にすると思います。

一つ目は、挑戦できる環境かどうか。

裁量権を与えてくれる環境かどうか、より難度の高い業務にチャレンジさせてもらえるか、任せてもらって成長できるかどうかを重視します。

女性を含む多様なメンバーが活躍しているか重視したいです。

二つ目は、マネジメント経験が積めるかどうか。

一つ目の内容とも重なるのですが、女性としてリーダーやマネジャー、ピープルマネジメントの経験が積めることも大切にしたいです。

これまで事業を通じて2000名以上の女性たちの転職や独立をご支援する中で、女性のキャリアにとって年齢と経験のバランスは非常に重要だと感じています。

30代後半から40代になると実務としての経験の深さはもちろん、マネジメント経験の有無も求められるので、それらを意識して28歳ごろからキャリアをとらえていくのが大切。

一方で、30～40代はさまざまなライフイベントがあり、転職はもちろんフリーランスのような組織にとらわれない働き方を選ぶ女性もいます。

その時も、重要になるのは、売りになるコアスキル（核となる力）。

営業やマーケティング、人事、経理など自分の「好き」や「得意」が活かせる仕事の分野を発見し、そこで企画から実行まで一通りの業務を自律的に進行できるように経験を積んでおくことが人生の選択肢を広げると感じます。