16 APR/2025

企業のリモート廃止に9割の女性が反対！転職で「柔軟な働き方」ができる会社と出会うためにできること

コロナ禍を経て、あらゆる職場で浸透したリモートワーク。

場所を問わず働けるようになって仕事復帰を果たせた人、オフィスに縛られずに働くことができるようになり精神的・肉体的なストレスが減った人など、リモートワークに救われた女性たちも多いはず。

ただ、外資系企業や大手・IT企業等を中心にリモートワークを廃止・縮小し、出社回帰を宣言する企業の動きが目立つようにもなっている。

・米アマゾン、リモートワーク廃止へ（出典）
・LINEヤフーがフルリモート勤務を廃止（出典）
・サントリーなど日本企業も出社回帰（出典）

こうした企業の動きを働く女性たちはどのようにとらえているのだろうか。

約9割の女性が「リモート廃止」に反対

Woman type編集部が行ったアンケート調査では、約9割の女性がリモートワークを廃止・縮小する企業の動きに「反対」と回答。

企業がリモートワークを廃止する動きに「反対」とする人からは、

「家事や育児の時間が確保しづらくなる」（一般事務／32歳）

「在宅の方が効率化できる職業までやめる必要はないと思う。生産性が落ちる」（IT事務／23歳）

などの声が寄せられています。

さらに、実際にリモートワークで働いている女性たちからは、

「往復2時間の通勤時間がなくなり、睡眠時間が増え、心身ともに余裕ができた」(32歳／デザイナー)

「集中力が高まり、仕事の生産性が上がった」(29歳／エンジニア)

という意見も。

一方、出社回帰もやむなしと考える女性たちからは、

「社員同士のコミュニケーションが活性化するので、組織としてはその方がいいのではないか」（薬剤師／32歳）

「仕事で困ったことがあった時や悩みがあるとき相談しやすくなるから」（営業／27歳）

という声があがった。

通勤時間の削減や、集中できる環境による生産性向上、職場ならではのストレスを回避できる点などは多くの人がリモートワークに感じるメリット。

また、日本においては家事・育児に関する労働が女性に大きく偏っている現状もあり、仕事と家庭の両立に「リモートワークは欠かせない」と感じる人が多い。

今後の転職先選びにおいても、「リモートワークができる環境があるか」を重視する女性は約8割にものぼった。

「とても重視する」と回答した女性たちからは、

「今は出社でもいいが、必要な時にリモートワークができる環境があれば、長期的にその会社で仕事を続けていく上での安心材料になると思う」（26歳／営業職）

「選択肢をたくさん持てることが大切。一つの働き方しかできないような会社は、それができなくなったときに辞めなければいけなくなる」（29歳／事務職）

などのコメントが寄せられている。

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