「今の会社を退職したい。でも、次のボーナスはもらってから辞めたい……」

転職を考え始めると、多くの人が悩むのが「退職を伝えるタイミング」と「ボーナス」の問題です。

「ボーナス支給の直前に退職を伝えたら、減額されたり、もらえなくなったりしない？」
「満額もらうには、いつまで在籍していればいいの？」

そんな疑問や不安から、なかなか一歩を踏み出せない人も多いのではないでしょうか。

この記事では、転職時のボーナス（賞与）に関する法的なルール、支給条件のチェックポイント、そして「査定」への影響について、キャリアアドバイザーの知見を交えて詳しく解説します。

【回答・監修】
type女性の転職エージェント 伊藤 泰子

エキスパートキャリアアドバイザーとして、18年以上にわたり8,000名を超える転職希望者のキャリアサポートを行ってきた。転職活動を「客観的に自分を見つめるチャンス」と定義し、現在ではIT領域の転職希望者に対して「納得感のある転職成功」の実現に向けたキャリアプランを提案し続けている。

そもそも、ボーナス前に「退職」を伝えても支給される？

まず、ボーナスが支給されるかどうかについて、エキスパートの回答を見てみましょう。

ボーナスは賃金の一部とみなされ、「退職する」という理由だけで支給しないのは法によって禁じられているため、支給に関してはまず安心していいでしょう。

「退職する」と伝えたからといって、一方的に「ボーナス不支給」とすることは、原則として認められていない、ということです。

ただし、安心してボーナスをもらうためには、クリアすべき「条件」があります。

ボーナス支給の重要チェックポイント「支給対象期間」と「支給日」

ボーナス支給の条件として、ほとんどの企業が「就業規則」や「給与規定」で以下の2点を定めています。

ボーナスの支給に関して注意すべきは、以下の2点です。

（１）支給対象期間
ボーナスの支給対象期間は企業ごとに決められているので要注意。多くの企業で、夏のボーナスは10月～3月、冬のボーナスは4月～9月の業績に対して支払われるケースがほとんど。そのため対象期間に在籍していることが支給の条件となります。企業によっては、その期間のすべてを満たさなくても支給対象となる場合がありますから、規定を確認してみてください。

（２）支給日
一般に、ボーナス支給日に会社に在籍していなければ支給しない、とする企業が多い傾向があります。給与規定や就業規則は十分に確認しておきましょう。

すべては会社の「就業規則（または給与規定）」次第ではありますが、「就業規則」は以下のポイントでチェックできるといいでしょう。