中途採用では即戦力として人材を採用する狙いがあります。ですから、身だしなみや言葉遣い、挨拶と言った会社員として基本的なマナーは教えなくてもできていることが大前提。

また、『分からないことだらけですが教えてください！ 頑張ります』という新卒のようなアピールをしてしまう女性が多いのですが、中途の面接なら、今の自分に何ができて、どう会社の役に立てるのかを説明しましょう。

転職後には、新しい環境にスムーズに溶け込むことが求められます。

ですので、その場の環境や雰囲気に合わせた対応や、コミュニケーションが取れそうだと人事に思わせることは非常に重要。

面接では緊張してしまってまともに話せないという女性もいるのですが、普通に会話をするつもりで、相手の質問の意図に沿った回答をする必要がありますね。

まずは書類選考を通過することは大事とはいえ、作り込み過ぎた書類と、面接に来た本人が同一人物？ と思うほどギャップがあると、本当に自分で書いたの？ と人事は不安を感じます。

話を大きく見せようと、職務経歴をうそで盛ってしまったりする人も時々いるようですが、絶対にNGです。

「とにかく転職したい」という気持ちだけを面接で伝えてしまう女性も中にはいますが、これはもちろんNG<です。
面接の中で、「うちの会社の事業内容や仕事内容を全然理解していない」という印象を人事に与えてしまうと、「うちの会社じゃなくてもいいんじゃないか」と思われて選考を落とされてしまいます。

面接前にはしっかり下調べをした上で、なぜその会社に入りたいのか理由を明確にしなければいけません。

転職をするのは自分のためではもちろんありますが、採用する企業側からすれば即戦力として会社の利益を上げ、企業経営に貢献する人を採用したいもの。

「自分のスキルアップのため」、「自分がやりたい仕事だから」、「自分が今の会社を辞めたいから」など、会社目線を無視したアピールばかりしてしまうと、人事に採用するメリットを感じさせることができません。