アンケート実施期間／2022年3月28日～4月8日
有効回答数／677名
調査方法／女の転職type会員に対してWeb上で調査

Q.1 職場で感じたことのあるハラスメントは？

『女の転職type』会員にハラスメントについて聞いたところ、76.8％の人が何らかのハラスメントを感じたことがあると回答しました。

感じたことのあるハラスメントを聞いてみると、1位「パワハラ（パワーハラスメント）」（58.1％）、2位「セクハラ（セクシャルハラスメント）」（36.6％）、3位「モラハラ（モラルハラスメント）」（35.0％）という結果になりました。

Q.2　ハラスメントを感じた相手は？

Q.1で何かしらのハラスメントを感じた人に、誰から感じたかを聞いてみると、圧倒的に多かったのが「上司」（85.8％）、次いで「同僚」（39.8％）、「社長」（14.9％）となりました。

その他のコメントでは「グループ会社の社員」や「お客さま」などがありました。

具体的にどのようなハラスメントを受けたのかを聞いてみました。

Q.3　ハラスメントについて誰かに相談した？

ハラスメントを感じたことがあると回答した人に、誰かに相談したか聞いたところ、「同僚」（37.1％）が1位、次いで「誰にも相談していない」（30.2％）が2位となりました。

人事や社内の窓口に報告・相談した人は8％ほどと圧倒的に少ない結果となりましたが、その他のコメントでは、少数ながら、「派遣会社の営業担当」や「労働基準監督署」など、第三者機関に相談したという人も。

Q.4 相談した結果、状況は改善した？

ハラスメントについて誰かに相談した結果、状況が改善したかを聞いてみると、「改善した」「やや改善した」と答えた人は2割に満たず、「改善しなかった」（81.9％）が圧倒的に多い結果となりました。

Q.5　相談しても状況が改善されず、どうした？

Q.4 で「改善しなかった」を選んだ人に、その後どうしたかを聞いてみると、「我慢した」（50.3％）と半数が我慢したという結果になりました。

2位「退職した（退職予定）」（41.1％）、3位「転職した（転職予定）」（26.9％）と、職場を辞める・転職することを決意した人は合わせて7割弱に。ハラスメントは職場を離れるきっかけとして大きく作用していることが伺えます。

その他の回答として、「パワハラに言い返せるくらい仕事ができるようになった」「冷めた目で会社と付き合っている」という人も。

Q.6 自分がしてしまったかも？ というハラスメントはある？

自分が職場でしてしまったかもしれないハラスメントがあるかどうかについては、86.4％の人が「特にない」と回答する結果に。一方で13.6％の人がハラスメントをしてしまった（可能性がある）と回答しました。

その理由として「無自覚に他人を傷つけている可能性はある」という、過去の自分の職場での行動・言動が、実はハラスメントだった可能性を懸念する声が集まりました。

Q.7 ハラスメントが起きてしまう原因は？

職場でハラスメントが起きてしまう原因について聞いてみると、1位「個々人の価値観の違い」（74.0％）、2位「世代による価値観の違い」（66.3％）、3位「ハラスメントへの理解不足」（51.3％）となりました。

ハラスメント加害者本人の意識や知識不足に問題があると考えている人が多いことが伺えます。

Q.8　ハラスメントをなくすために必要なことは？

ハラスメントをなくすために必要だと思うことを聞いてみると、1位「上司の理解、対応力」（68.5％）、2位「相談しやすい窓口の整備」（63.2％）となり、6割以上の人が回答しています。

3位、4位は僅差で「ハラスメントに関するガイドラインの作成・周知」（43.7％）、「ハラスメントに関する研修の実施」（43.1％）が続いています。

その他のコメントとしては、「労働基準監督署の指導」や「人事の定期的なフォロー」など、第三者による指導やサポートが必要だと感じている人が多いことが分かりました。長く安心して働くためには、職場に相談しやすい窓口が整備されていることや、上司や周囲の同僚の対応力が必要だと考えている人が多いということが今回のアンケートを通じて明らかになりました。

※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。
※本記事は女の転職typeのコンテンツを一部編集の上転載しています

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