アンケート実施期間／2022年8月25日～9月11日　有効回答数／638名
調査方法／女の転職type会員に対してWeb上で調査

Q.1 どんなサービスを使って転職活動してる？

『女の転職type』会員にどんなサービスを使って転職活動をしているか（したことがあるか）を聞いたところ、1位「転職サイト」86.5％、2位「転職エージェント」50.4％、3位「ハローワーク」49.3％となりました。

年代別に見てみると、20代・30代は「転職エージェント」の利用率が高く、40代は「ハローワーク」が61.0％を占める結果に。

また、「知人の紹介（リファラル）」は年代が上がるごとに利用する人が多くなり、逆に「SNS」は若い年代ほど利用していることが分かります。

Q.2 転職したい！ と思った理由は？

転職したい！ と思った理由について尋ねると、1位「年収アップしたい」54.2％、2位「仕事内容が不満」39.6％、3位「人間関係をよくしたい」29.3％でした。

年代別に見ると、子育て世代である30代では「家事・育児との両立」「リモートで働きたい」との回答が目立ちました。

40代は3位に「正社員になりたい」がランクイン。子育てが一段落し、正社員を目指す人が多いとも言えそうです。

「残業時間が多い」は20代・30代に目立っており、仕事に全力投球している若い世代が、長い目で考えた時に続けていけるかどうか不安を抱く心理が推察されます。

Q.3　会社選びで重視することは？

会社選びで重視することは、1位「給料・待遇が魅力的」73.2％、2位「仕事内容が魅力的」58.0％、3位「希望の勤務地」45.6％でした。

年代別では、「柔軟な働き方（リモートワーク、時短など）」において30代の割合が高くなっており、ここでも子育て中の人が多いことによる影響が推察されます。

また、「企業理念（ミッション、バリュー）への共感」は年代が上がるごとに回答率が高くなっており、ミドル世代に近づくほど自身と企業との価値観の一致を求める傾向があるようです。

Q.4　行きたい会社が見つかった場合、求人情報を見る以外に、どんな情報収集をする？

求人情報を見る以外に行う情報収集としては、1位「企業のHPを見る」84.5％、2位「企業の口コミサイトを見る」77.0％となっており、この二つは大多数の人が行っていることが分かりました。

年代別で見ると、「SNSで評判を調べる」は若い年代ほど高い回答率となっています。

Q.5　どのSNSを見る？

Q.4で「社員のSNSを見る」「社長のSNSを見る」と答えた人に、どのSNSを見るか尋ねてみると、「Twitter」と「Instagram」が同率1位で66.7％、3位が「Facebook」52.7％でした。

年代別では、20代・30代は「Instagram」、40代は「Twitter」が1位でした。

30代・40代については「Facebook」も約6割と多く、20代の36.4％とは大きな差がつきました。20代があまり「Facebook」を活用していない実態が見て取れます。

Q.6 面接の準備は何を参考に行う？

面接対策については、1位「転職サイトの面接対策ページを確認する」66.3％、2位「インターネットで面接対策を検索する」64.1％となっており、6割以上の人が行っていることが分かりました。

年代別で見ると、「キャリアアドバイザーに相談する」「SNSで調べる」「Youtubeで調べる」は若い年代ほど高い回答率に。特に「SNSで調べる」「Youtubeで調べる」については、20代と40代で比較すると約2倍の差があることが分かりました。

Q.7 企業からの連絡、無視したことある？

書類選考を通過後、企業からの面接日程の調整連絡を無視したこと（返信しなかったこと）はあるかどうか尋ねたところ、全体では10.6％の人が「ある」と回答しました。

年代別に見ると、若い年代ほど「ある」の回答率が高く、内定を獲得しやすい年代ほど返信を怠ってしまうケースが多いことが分かります。

Q.8 無視してしまった理由は？

Q.7で無視したこと（返信しなかったこと）が「ある」と答えた人に、無視した（返信しなかった）理由について尋ねると、1位「他に行きたい会社が見つかった」40.3％、2位「興味がなくなった」38.7％、3位「企業からのメールに気づかなかった」27.4％となりました。

志望度の低下が主な要因なものの、メールに気がつかなかったり、忘れたりと、うっかりな場合も多いようです。

Q.9 内定承諾後に、入社を辞退したことはある？

企業から内定が出て、承諾した後に、入社を辞退したことがあるかどうかについては、全体で「ある」38.8％、「ない」61.2％と、4割近い人が辞退した経験があることが分かりました。

Q.10 内定承諾後に、辞退した理由は？

内定承諾後に辞退した理由は、1位「より魅力的な企業から内定をもらえた」44.3％、2位「勤務地や給与など条件が折り合わなかった」31.6％、3位「知らされていた求人情報と実際の内容に相違があった」24.5％となりました。

年代別でも順位はあまり変わりませんが、30代の「勤務地や給与など条件が折り合わなかった」が他の年代に比べて目立つほか、「社風が合うか・活躍できるかなど不安になった」が年代に比例して高くなる状況も見て取れました。

ライフステージに応じて、理想の働き方も変わってくるもの。

自分らしく、後悔しない転職活動ができるといいですね。

後悔しない転職をかなえるには？ 採用担当のリアルな声を聞きました

表立って聞きにくい「これってどうなの？」という転職にまつわる女性たちの疑問を中途採用担当者に直撃！ 人事のリアルな見解とは……？

転職活動を成功させるために、これだけは知っておきたい「基本のスタンス」を学びましょう。

＞＞記事はこちら

※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。
※本記事は『女の転職type』のコンテンツを一部編集の上転載しています

＞＞データで知る「女性と仕事」を見る

『データで知る「女性と仕事」』の過去記事一覧はこちら

>> http://woman-type.jp/wt/feature/category/work/data/をクリック