働くアラサー女性を悩ませる、結婚・出産、転職のタイミング。

「将来的に結婚して子どもができたら、今より転職活動がしづらくなるのでは？」
「育休明けの女性は採用されにくいのでは……？」

漠然とした不安から、「今のうちに」と転職を焦る人も多いかもしれない。

育休復帰後の転職は不利？ 女性たちに募る不安

事実、20～30代の働く女性に『Woman type』で育休と転職にまつわるアンケートを実施したところ、約7割が「育休後は転職活動がしづらくなる」、約5割が「育休後は内定が出づらくなる」と回答している（下図）。

Q. 育休復帰後の転職について、あなたのイメージと近いものをお選びください。

多くの女性たちが、いまだ「子どもがいることは、転職に不利」だと感じている現状が浮かび上がった。

また、出産後に転職が不利になると考えている人たちからは、下記のような回答が寄せられた。

「子どもがいることで仕事に支障をきたす」「子どもがいない人の方が戦力になる」などのイメージを企業から持たれやすいがために、育休復帰後の転職活動は不利になるのではないかと懸念する女性が目立った。

「子育て中の女性こそ欲しい」ピンポイントで採用狙う企業も

しかし、ここ数年でワーキングマザーの採用・転職市場にも大きな変化が起きている。

「育休復帰後のワーキングマザーを採用しようとする企業は、年々増加傾向にあります」

そう語るのは、人材紹介『type転職エージェント』で企業の採用支援を行う栢沼 恵理子さんだ。

「ここ10年ほどでワーキングマザーを求める企業は増え続けていて、コロナ禍以降はその傾向がさらに強まっています。

中には、『子育てを頑張っている人を採用したい』と、ワーキングマザーをピンポイントで採用しようとする企業もあるほどです」（栢沼さん）

その背景には、国や企業が女性活躍・ダイバーシティーを推進していることや、人手不足の課題を解決すべく、ワーキングマザーなどの多様な人材の力を生かす経営に取り組む企業が増えてきたことが挙げられる。

また、コロナ禍以降はリモートワークで働ける職場も増え、働く時間・場所に制約のあるワーキングマザーの採用によりいっそう積極的な姿勢を見せるようになった企業も多いという。

「柔軟な働き方が実現できるようになったことで、経験やスキルを持つワーキングマザーを即戦力として採用できる職場が増えてきました。

また、特に注目すべきは、業界・職種未経験のワーキングマザーも応募可能な求人が年々増えていること。

IT業界のエンジニアや金融業界の保険営業職など、さまざまな業界・職種で、ワーキングマザーを採用して育成しようとする動きが活発です」（栢沼さん）

また、「育児を頑張ってきた女性をぜひ社員として迎えたい」と採用活動を行う企業の経営者、人事・採用担当者に話を聞くと、「ワーキングマザーの生産性の高さや、共感力の高さを評価する声が目立つ」と、栢沼さんは続ける。

「私が採用のお手伝いをしている人材派遣会社では、『育児中の女性は特に、仕事探しで悩んでいる方に寄り添ってあげられる人が多い』ということで、ワーキングマザーの採用をかなり積極的に行っています」（栢沼さん）

また、特に企業から採用ニーズの高いワーキングマザーは「長く働き続けたい意思が明確な、キャリア志向の強い人」だと栢沼さんは言う。

「企業側も、せっかく採用した人材には長く働いてほしいと考えているので、『子育てと両立してキャリアを築きたい』という気持ちが強かったり、『仕事でこんなことを成し遂げたい、やってみたい』という意思が明確だったりする人は、特に採用されやすい印象です」（栢沼さん）

「両立のための転職」から「思い切り働くための転職」へ。転職者の意識にも変化

さらに、『type転職エージェント』で転職者の支援を行うキャリアアドバイザーの江口 歌奈子さんは、「企業の採用ニーズだけでなく、転職者側の意識にも変化が出ている」と話す。

以前は、育休から復帰した後に「子育てと仕事を両立できる会社」への転職を目指すワーキングマザーが多かったが、最近特に顕著なのは、「もっとキャリアアップしたい」意欲が転職動機になっているケースだという。

転職者の意識に変化が生じた背景にあるのは、コロナ禍が後押しした働き方の多様化が大きい。

「以前、育児のために時短勤務で働いていたWebディレクターの方の転職支援をしたことがありました。

彼女の話を聞くと、育休復帰後は、マネジャーなど責任のあるポジションは任されず、アシスタント業務をメインに任されているとのこと。

会社としては育児中の人に負担を掛けまいとしてそのような対応をしていたそうなのですが、彼女の本心は『もっと働きたい』というものでした。

結果的に、彼女はフルリモート勤務ができる会社にマネジャー職として転職。

柔軟な働き方をすることで責任あるポジションで仕事ができるようになり、入社後も『大変満足している』とのことでした。

働き方の多様化とともに、『育児と両立しながらでも思い切り働きたい』女性が希望をかなえやすくなり、『長く働き続けてほしい』『キャリアアップしてほしい』と考える企業側のニーズと合致するようになってきていますね」（江口さん）

将来どんな自分になっていたい？ 明確にイメージしておこう

育休から復帰した後でも、転職はできる。

それでも、「子どもができる前に、転職した方がいいのか」……そんな焦りを感じてしまう人に対して、江口さんは「焦って転職する必要はない。自分にとってのベストタイミングで決めればいいと思いますよ」と笑顔を見せる。

「ここ数年で、時間に制約がある人の選考通過率はかなり上がっています。

今後、さらに育児中であることのハンデはなくなっていくと考えられるため、『子どもが生まれたら選択肢が狭まるから……』と転職を焦る必要はありません。

自分にとって最適なタイミングで転職してもらうのがいいと思います」（江口さん）

では、将来育休を取得した後も自分らしいキャリアを選択するために、20代のうちにどのような備えをしておくべきなのか。

「先ほどもお話しした通り、『こうなりたい』『これがやりたい』といった意志がある女性が、育休後に理想の転職をかなえている傾向があります。

だからこそ、20代のうちに『なりたい自分』をイメージしておけるといいですね。

なりたい自分から逆算していくと、今何をすべきかが見えてくるはず。得意を伸ばしておいた方がいいのか、苦手を克服しておいた方がいいのか。

今は、仕事か家庭かどちらかを選ばなければいけないなんてことはありませんから、女性はもっと欲張りになっていいと思うんです。

理想のキャリアプランも実現しつつ、ライフイベントも充実させる。おいしいものも食べるし、欲しいものも我慢しない。

そういう『欲しいものを全部手にする人生』を実現するためにはどうしたらいいのか考えて、今やるべきことや身に付けておいた方が良いスキル、積んでおいた方がいい経験を明確にして一つ一つ取り組んでいきましょう」（栢沼さん）

取材・文／光谷麻里

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