事務の仕事に応募した際、書類に記載している資格以外に自分には特にアピールできることがないと感じてしまい、唯一自信を持つことができた「資格」のこと以外はほとんど話さなかった。

そのため、性格的にもすごく大人しい人間という印象が入社前から定着していて、親しくできる人が見つからず、非常に仕事がやりにくくなってしまった。

自分なんか大したスキルもないし「内定をもらえないかもしれない」と必死になりすぎてしまい、何も考えずに手当たり次第に応募。

早く入社を決めたいあまりに、細かいことをきちんと確認しなかったため、自分で確定申告をしなくてはいけなかったり、お客さまに渡すグッズを自費で購入しなければいけなかったりと、理不尽に感じてしまうことが積み重なり、早期退職につながってしまった。

入社してみたら、配属先の部署の人間関係が良好ではなく、誰にも相談できずに逃げるように辞めてしまった。

面接のときに人間関係のことをしっかり聞いたり、雰囲気を把握するために職場見学をさせてもらえるようお願いできればよかった。

求人内容にはお盆休みありとなっていたが、実際は休日出勤扱いで休みがなかった。

本当は面接の時にもっとちゃんとワークライフバランスの話を聞きたかったけど、休みのことばかり聞く人だと思われたくなくて聞き方が分からず我慢してしまったので、ちゃんと聞いておけばよかった。

印象を良くしたくて、企業の要望に対して何でも「大丈夫です」と承諾していたら、希望していた部署や職種へ配属されなかったり、転勤、出向などいろいろなところへ転々とさせられたりして、仕事のモチベーションが下がり、退職してしまった。

内定をもらうことを優先して「いつでもシフトに入れます」と伝えてしまったけれど、結果的に家族と休みが合わなくなってすごくストレスが溜まっている。

面接時に、残業や休日出勤など勤務時間について聞くのは失礼かと思い、詳細を確認しなかったため、急な残業や休日出勤が頻発することが当たり前の職場環境だと気づけなかった。

自分に自信がない女性からは、面接でうまく自己PRができないという悩みをよく相談されます。

そんな方に知っておいてほしいのは、自己PRにはスキルや経験など言語化できるものだけでなく、言語化できないものもあるということ。

例えば、人間性やコミュニケーション力などはまさに、面接中の振る舞いや会話の雰囲気などから感じ取ってもらえるものですよね。

そのため、「うまく言葉でアピールできるものがない」と感じる場合は、非言語コミュニケーションで自己PRできるといいと思います。

例えば、面接の最初に「お忙しいところお時間をいただきありがとうございます」と一言添えるだけでも、相手の状況を察して気遣いができる人なんだなという印象につながりますよね。

書類選考の段階でスキルレベルは採用担当には伝わっていますから、これといったスキルがなくても面接に招かれた時点で、魅力的な人物であることを期待されている可能性が高いです。

「この人と働きたいな」と思わせる非言語コミュニケーションを取るだけでも、十分自己PRになると思いますよ。

面接の途中で「何か聞きたいことはありますか？」と採用担当に言われても、ぱっと質問が思い浮かばないという人は少なくありません。

特に、「職場の人同士は仲が良いか」「社内は良い雰囲気か」など主観によって解釈が異なるものは、聞き方に迷う人も多いです。

しかも、内定が出ていない段階で自分から「職場見学をさせてほしい」とお願いするのもハードルが高いと感じる人も多いでしょう。

ただ、人間関係の問題やカルチャーのミスマッチを防ぐためには、選考の段階で一緒に働く人と会うのが一番いいので、そこは遠慮せずにぜひ依頼してみましょう。

職場見学の依頼は、その会社への入社を前向きに検討していることを示す上でも有効ですし、「会わせてほしい」と言われること自体をネガティブに捉える採用担当は、真っ当な企業にはほとんどいないはずです。

逆に、そこで難色を示されるようなら職場に問題がある可能性も。ミスマッチ入社を防げればお互いのためになりますから、少しだけ勇気を出して聞いてみましょう。

また、同僚や上司になる人に会わせて欲しいと依頼するタイミングは、最終面接の前がベスト。

企業側も「採用したい」という思いが高まっていたり、ミスマッチを防ぐためのすり合わせをしたいと思っていたりする段階なので、よりポジティブに受け取ってもらえるでしょう。

気を付けたいのは、内定承諾の回答期限ぎりぎりになって依頼してしまうこと。

通常業務で忙しい社員のスケジュールを合わせるのにはある程度時間がかかりますし、回答期限を延ばさなければいけなくなると、企業の採用スケジュールにも影響してしまうので要注意。

また、「会わせてほしい」旨の伝え方ですが、「御社のことを魅力的に感じているので、内定をいただいたら入社を前向きに検討したいと思っています。そのため、一緒に働く人たちにお会いしてみたいです」など、前向きさが伝わる表現にすれば、悪印象を抱かれることもないですよ。

「年収は最低でもこれくらい欲しい」「リモートワークがしたい」など、面接中に自分の要求ばかり押し付けてしまうと、採用担当からの印象が悪くなってしまうのではないかと懸念して、うまく入社前の交渉ができなかったという転職者さんをよくお見掛けします。

ですが、良い転職をかなえるためには、自分が絶対にゆずれないことをしっかり伝えて入社前に交渉しておくことが欠かせません。

そのためにも、交渉が苦手な方はまず、自分にとって「マストな条件」と「ベターな条件」を分けてみましょう。

マストの条件をゆずってしまうとミスマッチになるため、はっきり伝えていいのだと事前に自分に言い聞かせてください。

その上で、自分の希望を伝えるタイミングを2次面接以降にすることがポイントです。

1次面接はお互いのことを知る場。初対面でまだお互いのことを知らないうちから権利ばかりを主張すると、悪印象を与えてしまう可能性があります。結婚相手を探すお見合いなどを想像すると分かりやすいですよね。

また、入社したい会社についてマスト条件を伝えるときは、ぜひ理由も添えましょう。

「この曜日は自宅で親の介護があるため、シフトを入れるのが難しいです」など、相手が納得できる理由を言えるといいですね。

また、ベターの条件についても、自分の中での優先度が高ければ、なぜその条件が重要なのかをあわせて伝えてもいいと思います。

「家族が土日休みのため、月に1回程度は土日もお休みをいただけるとうれしいです」といった伝え方であれば、企業も悪印象は抱かないはずですよ。

条件に関して質問したい場合も同じです。「なぜこの質問をするのか」の意図が採用担当に伝わるようにすることと、お互いの理解が深まったタイミングで質問することの2点を抑えておけば、失礼な印象は与えないと思います。

交渉するときも、質問するときも、ミスマッチのない転職にして、長く働きたいからこその条件であることを強調しましょう。