アンケート実施期間／2020年1月14日～24日　有効回答数／758名
調査方法／女の転職type会員に対してWEB上で調査

Q.1 月間の残業時間の平均は？

働く女性に実際の残業時間について聞いてみたところ、全体の８割以上が残業をしているものの、残業ゼロが19.1％、「１～19時間」が52.4％、つまり全体の約７割は「月の残業20時間未満」ということに。

50時間以上の長時間残業をしている女性はどの年代でも５％程度にとどまり、それほど多くないことが判明しました。

年代別に見ると20代の残業ゼロ割合がやや少なく、同時に「20～49時間」の割合が他世代よりもやや高くなっています。

20代は覚えることが多いことや経験不足、社内でも仕事を回されやすい立ち位置であることなどが原因し、残業が多い傾向にあるのかもしれません。

Q.2 理想の月間残業時間は？

質問文の注意書きに、「実現可能性は考慮せず、あなたにとってのベストをお答えください」と添えたものの、理想の残業時間１位は意外にも「残業ゼロ」ではありませんでした。

結果は、「１～19時間」を選んだ人が最多で約６割。残業ゼロもしくは20時間未満を理想としている人が全体の９割以上を占めました。

Q.1で実際の残業が20時間未満と答えたのは約７割、つまり約２割の女性が理想よりも残業が多い現状となっているようです。

また、「理想は残業ゼロ」という回答について、20代と40代以上が３割前後ですが、30代では４割を超えるという結果が出ており、結婚や出産によって家事・育児に割く時間が増える時期であることが残業時間に対する考えに影響しているのかもしれません。

Q.3　あなたの会社では直近１年間に残業時間を減らす取り組みはあった？

Q.4　具体的な取り組み内容は？

この１年間で残業を減らす取り組みがあったと答えたのは32.8％でした。

回答で多かったのは、軽めの意識改革系と管理体制の強化系となっており、手近なところから取り組んでいる企業が多い印象です。

さまざまな取り組み例が集まった一方で、声掛けのみで特に何もしない企業や、「朝早く出勤させる」「勤怠カード打刻後に残業を継続させる」「残業代込みの管理職に残業させる」というコメントも多く、本質的でない「働き方改革」が行われているという実態も浮き彫りになりました。

Q.5　社員の残業時間を減らすのに最も効果的だと思うものは？

どの世代においても「上司や組織が意識を変える」が圧倒的多数という結果に。

年代別に見てみると、僅差ながら、30代で「国の法律や罰則を厳しくする」という強制力の強い施策を選んだ割合が他世代より高く、逆に40代以上では「社員自身の業務効率アップ」を選んだ割合が高いという特徴が見られました。

また、その他の回答として、「不要な業務を減らす」「必要な人員の確保」という声も挙がっており、実際の業務量に対して人手不足が問題と考える人が少なくないようです。

残業時間や働き方改革の理想と現実はまだまだ乖離があるものの、この１年で取り組みがあったと感じる人が３割いるなど、社会全体が少しずつ前進しているのは事実。

働く女性自身による、業務に必要なスキルを伸ばしたり、効率的な業務フローを提案したりといった、「定時までに仕事を終えようとする努力」がより実りやすい世の中になっているのではないでしょうか。

※この記事は、下記『女の転職type』特設ページより一部編集の上転載しています
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