アンケート実施期間／2021年10月5日～10月19日
有効回答数／638名
調査方法／女の転職type会員に対してWeb上で調査

Q.1　求人情報の内容をどの程度信じてる？

『女の転職type』会員を対象に、求人情報に書いてあること（内容）をどの程度信じているか尋ねたところ、「7割」（25.4％）との回答が1位になりました。

一方で、「半分も信じていない（5割以下）」と答えた人も37.3％と、3人に1人はいることが明らかに。

Q.2 求人情報を信じていない理由は？

求人情報を信じていない理由は、「ネガティブなことは書かれていないと思う」（75.5％）がトップ。フリーコメントでは、「現在働いている企業の求人情報に実情と違う点があった」や「人事は現場のことを分かっていないから」などが集まりました。

Q.3 面接で求人情報の内容と違うと思ったことはある？

面接に進んだ際、求人情報に書かれていた内容と違うと思ったことがあるか聞いたところ、「ある」（57.6％）が「ない」（42.4％）を上回る結果となりました。

「ある」と答えた人の実際のエピソードがこちらです。

Q.4 求人情報、まずは何から見る？

求人情報をチェックする際は、「仕事内容」（82.0％）から見るという声が最多。2位に「給与」（65.8％）、3位に「勤務地」（49.1％）が続きます。

給与が上位だったのに比べて、各種手当や制度が書かれていることの多い「待遇、福利厚生」を優先的に確認するという声は10.5％と少数派でした。

Q.5 求人情報のどの項目で「女性が活躍している職場」と判断する？

「女性が活躍している職場」だと判断する要素としては、1位「出産・育児をサポートする福利厚生」（50.9％）、2位「育児休業取得率（50.0％）」、3位「女性の平均継続勤務年数」（48.3％）が上位に並びました。女性が長く働き続ける制度がある＝女性が活躍している職場だと判断している様子が見て取れます。

求人情報で情報収集しつつ、疑問点は面接でしっかり質問を

求人情報に掲載されている業務内容や条件は「モデルケース」である場合も。その結果、求人情報を見て感じた印象と、実際の業務内容や条件面に差を感じてしまうこともあるかもしれません。

こうしたミスマッチを防ぐため、気になる項目や具体的な業務内容などは面接時に質問し、疑問や不明点を解消することが大切です。

職業安定法では「採⽤時の条件があらかじめ⽰した条件と異なる場合などに、その内容を求職者に明示すること」が義務付けられています。「労働条件通知書」で明示された内容が、面接時に聞いた内容と異なっていないかを確認するようにしましょう。

※女の転職typeでは、安心した求人情報を取り扱うために掲載可否の審査など以下取り組みを行っています。
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※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

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