脱毛サロンの倒産や経営破綻が相次いでいる。

給与未払いや突然の解雇などを巡るトラブルが報じられてる大手脱毛サロンで働いてるAさんは、「未払い分の賃金をどうしたらいいのか、今後の仕事はどうしたらいいのか……今は何も考えられない。ただただ絶望しています」と心の内を明かす。

Aさんによると、初めて違和感を抱いたのはちょうど1年前の2024年3月のことだという。

「2、3日ですが、給与の支払い遅延がありました」（Aさん）

同社で一体何が起きたのか。社員の目から見た給与未払い・突然の解雇までを聞くとともに、いざ自分の働く企業で同じようなことが起きた時に取るべき行動を、法律の専門家・キャリアの専門家に聞いてみた。

今思えば、あれは前兆だったのか……

店長を務めていたAさん。やりがいのある仕事で、キャリアアップも実現し、充実した毎日を送っていたという。しかし、異変は突如起こった。

「最初に『あれ？』と思ったのは、ちょうど1年前くらいに給与の支払い遅延があった時です。経営層の人事もバタバタし始めて、『なんかヤバくない……？』という不安を抱いていました」

給与の支払い遅延が起こる前にも、広告費の削減や、安価なサービス提供による売上施策の実施など、「今思えば前兆はあった」とAさんは振り返る。

「今思えばあれは前兆だったのかもしれませんが、当時は『きっと画期的な施策なんだろうな』としか思っていませんでしたね」

給与の支払い遅延があった後、ボーナスの金額が極端に減ったり、店舗からウォーターサーバーや販売用のコスメが消えたりと、少しずつ経営状況の悪さを感じさせる変化があったと言うAさん。

経営層より「資金調達して立て直していく」という社員向けの説明があった数か月後に、給与未払い、従業員解雇のトラブルに見舞われた。

解雇については突如、社員向けの説明会がオンラインで実施され、その場で告げられたとAさんは続ける。

「急遽Zoomで店舗スタッフたちが集められて、『全員解雇します』と。『え？ どういうこと？』って混乱しかありませんでした」