男女の格差を示す「ジェンダー・ギャップ指数」。日本は世界118位／146カ国と、先進国の中でも特に低い順位に付けています。

最近では身近なニュースでも「女性軽視では……？」と感じる出来事が多く、もやもやを感じる女性もいるのではないでしょうか。

一方で、男性育休の推進やハラスメントへの意識向上など、職場の男女間格差には変化の波も確実に訪れています。

この流れの中で、「男女格差は仕方がないこと」だと諦めず、納得できる転職をかなえるにはどうすればいいのでしょうか？

そこで今回は、女性618名に実施した『女の転職type』の調査で見えたリアルな実態を見ながら、転職活動で「ジェンダーギャップの少ない会社」を見抜くための実践的なポイントを紹介します。

約6割がジェンダーギャップを実感。でも、希望の光も…？

はじめに、働く女性たちに聞いたのは「今の職場にジェンダーギャップ（男女格差）はある？」という質問です。

結果はなんと約6割（59.2%）が「ある（非常にある＋ややある）」と回答。多くの女性が日々何かしらの格差を感じているようです。

ただ「1年前と比べて、今の職場のジェンダーギャップは解消されている？」という質問には、約3割（30.6%）の人が「解消されている（かなり解消＋やや解消）」と回答しています。

変化のスピードは会社によってさまざまですが、少しずつでも状況が動いている企業が多いことが明らかになりました。

働く女性たちが感じる「モヤッと」の正体

では働く女性たちは、日々の仕事の中でどんなときに「ジェンダーギャップ」を感じるのでしょうか？