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中途採用の実績のない企業の内定。受け入れ体制など不安です

内定・退職・入社

具体的な心配事があるのであれば、人事担当者に相談を。

中途採用をしたことのない企業であれば、これから受け入れ態勢を整えていくというのがほとんどだと思います。
不安は当然のことと思いますが、具体的な心配事があるのであれば、人事担当者に相談してみてはどうでしょうか。
可能な範囲で答えてくれるはずです。

また入社後に問題が生じた場合は、まず上司や人事担当者に相談するのがベスト。
初めての中途入社だからこそ見えてくる問題点も様々にあると思います。
それらをきちんと上司・人事担当者と共有しておけば、今後の中途採用の体制整備に役立つはず。
組織の“新しい風”としての存在価値を発揮できるチャンスにもなるでしょう。

回答・監修

プロフィール写真

type女性の転職エージェント

熊谷 祐莉子

証券会社で個人向け投資商品の営業を経験。現在はIT領域にて、インフラ・アプリエンジニアを中心に担当。歯に衣着せぬ率直でシンプルなカウンセリングとプランニングにより、多くの転職成功者を支援している。

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