内定を辞退する際の、スマートな方法ってありますか?

内定・退職・入社

受諾後の辞退はマナー違反。大切なのは、辞退を切り出す時期です。

企業側からすれば、内定を辞退されると再び募集を行わなければなりませんから、相当な負担となります。しかし転職活動では他社併願の可能性は当然ありますから、企業側も理解はあるはず。
大切なのは、辞退を切り出す時期です。

内定を一度受諾してからお断りするのはマナー違反と心得ましょう。辞退の意思は、内定を受諾するかどうか決断する猶予期間に伝えるのが鉄則。
もし内定受諾後に辞退することになったのであれば、謝罪文を用意すること。もちろん事前に電話等で辞退の意思を伝えた上で、改めて謝罪文を郵送します。
いずれにせよ、辞退する際にも、誠意ある対応を心がけましょう。

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『女の転職type』専属 転職アドバイザー

百合子

これまで数万人の女性の転職を見守ってきた転職のプロ。ちょっぴり辛口だけど、キャリアに悩む女性を見ると放っておけない優しいアネゴ肌でもある。趣味は職務経歴書の添削と、猫カフェめぐり

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